الموارد البشرية
- الموارد البشرية هي إحدى وظائف إدارة الشركات ، بالإضافة إلى إدارة الموظفين وضمان الاحتفاظ بهم داخل المنظمة.
- كما يتضمن أيضًا تعيين موظفين والسعي لتحقيق جودة عالية في منطقة العمل مع ضمان نشر الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة للوصول إلى أهدافهم وتحقيقها.
- تتواجد إدارة الموارد البشرية في جميع مجالات الأعمال ، اعتمادًا على حجمها وموقعها الجغرافي ونوع الصناعة ، لذلك من المستحيل العثور على مجال لا يتضمن هذا العمل المهم.
- على الرغم من عدم وجود إدارة موارد بشرية واضحة في الشركات الصغيرة ، إلا أن هذه الشركات تسعى جاهدة لتوظيف الموظفين وتدريبهم والإشراف عليهم.
التخصص في إدارة الموارد البشرية
- يشير مصطلح تخصص إدارة الموارد البشرية إلى مجال إداري يشمل على وجه التحديد إدارة شؤون الموظفين في وزارة العمل.
- أي كل ما يتعلق بالموظفين ، بما في ذلك مزايا الموظفين ، وآلية تعيين أشخاص جدد وإجراء المقابلات.
- لذلك ، يمكن للمهنيين في هذا المجال العمل مع عدد كبير من المديرين والمديرين التنفيذيين في منظمة أو منظمة.
- يركز عملهم على التخطيط الاستراتيجي ويمكن استخدام الخبرة السابقة لتقديم أفضل المقترحات والأفكار لتغيير سياسة التوظيف.
خبراء إدارة الموارد البشرية
- من خلال خطوطنا في تخصص إدارة الموارد البشرية ، تجدر الإشارة إلى أن المتخصصين في الموارد البشرية يعملون كحلقة وصل بين المسؤولين في الهيئات الإدارية العليا وغيرهم من موظفي الإدارات الأخرى ، مما يمهد الطريق للتواصل الجيد بين الطرفين.
- نشير إلى أن الناس على دراية بالموارد البشرية في العمل الضرورية في المجال الإداري لدورها في الحصول على ما يسمى بالميزة التنافسية.
- الموظف الذي يشعر بالرضا عن الراتب والجوانب الأخرى والرضا عن العمل سيكون لديه أفكار مبتكرة وإبداع استثنائي في العمل ، مما يحسن كفاءة العمل ، مما يعود بالنفع على المنظمة.
المفهوم العام للموارد البشرية
- وهذا بدوره يمثل إحدى الوظائف الداخلية للمنظمة حيث أنه يركز بشكل مباشر على إدارة العمليات الداخلية للمنظمة من خلال التدريب.
- الإشراف وتقديم العديد من الخدمات الإدارية وتقديم الاستشارات القانونية والإدارية وإسناد المهام والمسؤوليات ومراقبة وتتبع العمليات.
تخصص في إدارة أعمال الموارد البشرية
- تعد إدارة الموارد البشرية من التخصصات الهامة لأنها تحسن بشكل كبير من القيمة الاقتصادية للمنظمة وتزيد من كفاءة الأداء.
- نظرًا لأنه يعتمد على التخطيط الاستراتيجي ، فإنه يهدف إلى تحليل متطلبات العمل للقوى العاملة والمساعدة بطريقة ما في تنفيذ الخطة وتحقيق هذه المتطلبات على النحو الأمثل.
- بسبب هذا التخصص ، أصبحت العديد من المنظمات والصناعات المتقدمة صناعات حيوية ، ووجدنا أنه بمرور الوقت يرتبط نمو الموارد البشرية ارتباطًا وثيقًا.
- بالإضافة إلى تزويد الموظفين بثقافة مكان العمل التي تدعم سياسات العدالة القضائية ، يعمل أيضًا متخصصو الموارد البشرية
- من خلال تزويد المديرين بالمعلومات اللازمة عن قضايا علاقات الموظفين وتقديم مجموعة متنوعة من البرامج والخدمات التي تكشف عن الاحتياجات الفردية والجماعية.
أهداف إدارة الموارد البشرية
- يمتلك مديرو الموارد البشرية العديد من الأهداف والمهام ، بالإضافة إلى تحديد المهام وآليات العمل والاستحقاقات ، كما يتعاملون مع جميع الأمور المتعلقة بتعيين وتعويضات الموظفين.
- يرجى ملاحظة أن الهدف الأساسي الذي يجب تحقيقه في مجال إدارة الموارد البشرية هو تجميع إنتاجية الموظف وتحقيق أفضل استخدام للموظفين لصالح المنظمة.
- لذلك نجد أن الموارد البشرية تحاول باستمرار استقطاب المواهب والخبرات ، وملتزمة بالتطوير والنمو ، وتستخدم كافة الوسائل للاحتفاظ بها.
الشهادات المطلوبة للعمل كمحترف موارد بشرية
- بكالوريوس في الموارد البشرية ، بكالوريوس في إدارة الأعمال ، ماجستير في الآداب.
- الهدف من ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية هو تدريب متخصص في الموارد البشرية للعمل بفعالية في العديد من مجالات الموارد البشرية.
- يركز على القيادة والجوانب الرئيسية للسلوك الشخصي والتنظيمي وطرق إدارة وتحفيز الموظفين.
المهارات التي تؤهلك للعمل كأخصائي موارد بشرية
- القدرة على الاستماع بعناية حيث سيجري المقابلات وإجراء المقابلات مع المرشحين تحتاج إلى مهارات استماع قوية.
- مهارات الاتصال ومهارات التعامل مع الآخرين وإدارة ردود الفعل المختلفة
- استخدام المهارات والتقنيات للتعبير الشفهي والقدرة على نقل المعلومات من خلال الكتابة.
- القدرة على حل النزاعات داخل الشركة وأن تصبح مدافعًا عن أصحاب العمل وموظفيهم.
- القدرة على تحديد ومعالجة مخاوف الموظفين وخلق بيئة عمل أكثر إرضاءً لكل من الموظفين وأصحاب العمل.
- معرفة مهارات الكمبيوتر وبرامج Microsoft ، والاهتمام بالتفاصيل والسرعة لإكمال مهام متعددة في وقت واحد.
مهارات خاصة لطلاب الموارد البشرية
- خطة التعويضات ، خطة إدارة الأداء ، التوظيف ، العمل النقابي وغير النقابي ، إدارة البيانات ، تكنولوجيا معلومات الموارد البشرية.
- الصحة والسلامة المهنية ، والتكنولوجيا التحفيزية والسلوك التنظيمي ، وعلاقات العمل والإدارة ، واستخدام البرامج الصناعية بشكل فعال.
وظائف الموارد البشرية المهنية
مدير موارد بشرية أو خبير توظيف أو عامل إداري أو أخصائي عقود أو مراقب إداري أو مدرب أو أخصائي تدريب.
التخصص المرتبط بالموارد البشرية
- تخصص في إدارة الأعمال ، تخصص في إدارة الأعمال والتجارة الإلكترونية ، تخصص في الاقتصاد ، تخصص في المحاسبة.
- تخصص التسويق والتسويق الإلكتروني ، تخصص التمويل ، تخصص الأعمال والتخصص ، العلاقات الدولية.
المجالات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
تم تصميم الخطة الدراسية وفقًا لجميع التخصصات والأقسام المختلفة وتتضمن عددًا من المتطلبات وهي متطلبات الكلية ، والكليات الإجبارية والاختيارية ، ومتطلبات التخصص ، بالإضافة إلى الدورات المجانية والمساندة.
متطلبات التخصص الإجباري والاختياري
- إدارة الموارد البشرية ، السلوك التنظيمي ، إدارة الأداء ، التدريب الميداني ، الإدارة العامة ، إدارة المكافآت ، التطوير التنظيمي والتغيير.
- تحليل القرار ، الإدارة المهنية ، التوظيف والتوظيف ، التدريب والتطوير ، إدارة الموارد البشرية الدولية ، إدارة التعويضات ، إدارة الثقافات المتعددة.
- إدارة المعرفة ، والتفاوض ، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ، وإدارة الاستثمار ، وتطبيقات الكمبيوتر المتقدمة.
متطلبات الكلية الإلزامية والاختيارية
- يتعامل هذا القسم مع الموضوعات المشتركة في المجالات المتعلقة بالعلوم الإدارية والمالية ، مثل الموضوعات وإدارة الأعمال والإدارة الإستراتيجية.
- المحاسبة ونظم المعلومات الإدارية والاقتصاد الكلي والجزئي والرياضيات.
متطلبات الجامعة الإلزامية والاختيارية
- يجمع هذا القسم جميع الطلاب الجامعيين من مختلف المجالات والأقسام ، وتشمل هذه الأقسام العلوم الاجتماعية والصحة والعلوم الاقتصادية والتكنولوجيا والعلوم السياسية.
- هناك العديد من الأمثلة الشائعة ، بما في ذلك مهارات الاتصال والإسعافات الأولية والاستيقاظ ومهارات الإدارة.
- حقوق الإنسان وعلم الاجتماع وعلم النفس بالإضافة إلى العديد من الدورات المختلفة في مجالات مختلفة مثل خدمة المجتمع.
مستقبل إدارة الموارد البشرية
- تنتشر التخصصات الإدارية حاليًا بسبب كثرة عدد الشركات الجديدة.
- لا يمكن للشركة أن تنجح حاليًا وتستمر دون وجود وحدات الأعمال والوحدات الإدارية بما في ذلك الموارد البشرية والإدارة.
- يعتمد تخصص إدارة الموارد البشرية على الدولة ، حيث أن هذا التخصص مطلوب في بعض الدول وليس مطلوبًا في دول أخرى.
- لكن بشكل عام يعتبر هذا التخصص وفروعه من أكثر التخصصات انتشارًا في العالم ، لما حققه من تقدم واهتمام كبير بسوق العمل.
- وذلك في جميع دول العالم بما في ذلك الشرق الأوسط والخليج الفارسي وسوق العمل الأجنبي وشمال إفريقيا.
مزايا وعيوب مجالات الموارد البشرية
- كسب رواتب عالية بعد وقت العمل ، وتقديم جميع الخدمات الإدارية ، وتطبيق مهارات التخطيط الاستراتيجي المكتسبة في الحياة العملية.
- تعزيز قدرات التفكير المنطقي والاستراتيجي ، لن يتعب الاختلاف في الأعمال من روتين العمل والحياة.
- ومن عيوبه المنافسة القوية في مجال العمل والضغط في العمل ، بعد كل أعمال الموظفين.
- اختلاف الآراء والتضارب مع مدير شؤون الموظفين والموظفين ، فالموظفون الجدد لم يعرفوا مسئولية العمل والجدية في العمل وأن تقييمه يتم من خلال واجباته.
أفضل الجامعات لتدريس هذا المجال
- جامعة ميشيغان في أمريكا ، جامعة جنوب كاليفورنيا في أمريكا ، جامعة ستانفورد في أمريكا ، إمبريال كوليدج في لندن في بريطانيا ، جامعة جلاسكو.
- جامعة الملك سعود بالمملكة العربية السعودية ، جامعة الملك فيصل بالمملكة العربية السعودية ، جامعة المستقبل في مصر ، الجامعة الأمريكية في بيروت ، جامعة قطر.
أهم الشخصيات في مجال الموارد البشرية
- ليزا براون مورتون ، تومي وير ، شارين لوبي ، ويليام سكوت جاكسون ، شذى المسكري ، رون توماس ، عبد الرحمن العور.
في هذا المقال أوضحنا كل ما يتعلق بتخصص إدارة الموارد البشرية من أهداف ومهارات ومزايا وعيوب ومجالات الدراسة وأهم الجامعات التي يتم تدريسها فيها.