أظهر بحث جديد أجرته LinkedIn ، أكبر شبكة مهنية في العالم تضم أكثر من 546 مليون عضو ، حول العوائق التي تحول دون توظيف المرأة ، أن أكثر من نصف (52٪) النساء في المملكة العربية السعودية يعتقدن أنهن يفتقرن إلى المهارات اللازمة. المملكة هي أكبر عقبة أمام نجاحهم وتوظيفهم. من ناحية أخرى ، يوافق 60٪ من النساء السعوديات وأرباب العمل على إحراز تقدم كبير في الرؤية السعودية التي تهدف إلى زيادة نسبة النساء في القوى العاملة بحلول عام 2030.
البحث هو جزء من حملة LinkedIn “اسمعها مني” ، والتي تدعو العاملات في المملكة العربية السعودية إلى إبراز مهاراتهن وتعزيز كفاءاتهن على المنصة من أجل الحصول على وظائف ومنحهن فرص عمل. في الشركات المحلية من أجل تحقيق أهداف استراتيجية 2030 التي ترصدها الدولة.
وبحسب البحث ، يعتقد واحد من كل اثنين من أرباب العمل (52٪) أن المساواة بين الرجل والمرأة تؤدي إلى زيادة الإنتاجية ، بينما يعتقد 40٪ منهم أنها تدعم ثقافة إبداعية ، مما يشير إلى نية توفير المزيد من الفرص للمرأة. .
على الرغم من استعداد المرأة لدخول سوق العمل ، إلا أن 37٪ من السعوديات يعتقدن أنه يجب على أصحاب العمل بذل المزيد من الجهد لتوفير فرص عمل في الأدوار الأساسية ، بينما يعتقد أكثر من الثلث (38٪) أن أصعب شيء في البحث عن وظيفة في المملكة. للعمل. الفرصة المناسبة التي تتناسب مع توقعاتهم.
بالاطلاع على بيانات “لينكد إن” يتضح أن 63٪ من السعوديات حصلن على درجة البكالوريوس وهو أعلى مما هو عليه في الدول المتقدمة الأخرى مثل الولايات المتحدة حيث لا تتجاوز نسبة النساء الحاصلات على درجة البكالوريوس 57 سنة. . ٪.
من ناحية أخرى ، فإن أكثر من 17٪ من النساء يحملن درجة الماجستير ، مما يدل على جهود المرأة السعودية في اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة. أما فيما يتعلق بالمجالات الأكاديمية الثلاثة الأولى التي تسعى إليها المرأة في المملكة العربية السعودية ، فهي إدارة الأعمال ، تليها علوم الكمبيوتر وعلوم الصحة.
وتعليقًا على البحث ، قالت ريم محمد ، رئيسة القطاع العام في المملكة العربية السعودية في LinkedIn: “هدفنا الأساسي في LinkedIn هو ربط كل فرد من القوى العاملة العالمية بالفرص المهنية. مع وجود ما يقرب من 4500 فرصة عمل متاحة حاليًا على LinkedIn في المملكة العربية السعودية ، نشجع المهنيات على استخدام منصتنا لتعزيز إمكاناتهن المهنية وتسهيل العثور عليهن على أصحاب العمل وأصحاب العمل المحتملين.
واختتمت ريم محمد بالقول: “في هذا العصر الجديد ، لا يمكن تحقيق قوة عاملة منتجة ومتوازنة إلا من خلال التعاون بين الجانبين. يقوم دور “لينكد إن” على سد الفجوة الموجودة بين أصحاب العمل والمهنيين من خلال توفير منصة تسهل تواصلهم ، وبالنسبة للنساء اللواتي يرغبن في التقدم في مهنتهن ، يجب عليهن تسهيل العثور عليهن باستخدام منصات مثل ” LinkedIn “حتى يتمكنوا من البدء في تغيير تصوراتهم عن مهاراتهم. يمكن للمملكة أن تزدهر من خلال تحقيق قوة عاملة أكثر إنتاجية وإبداعًا “.