نظام وظائف التعليم الجديد 1441 ، الذي دخل حيز التنفيذ بتاريخ 11.10.1441 هـ ، والتحديثات التي أجريت على هذه اللائحة يرجع إلى التعاون الذي يتم بين وزارة الخدمة المدنية في المملكة ووزارة التربية والتعليم وبعض الجهات الأخرى ذات الصلة. والغرض من هذه اللائحة وتحديثها هو النهوض بمهنة التعليم ، حيث أن الهدف من اللائحة هو تدريب أعضاء هيئة التدريس وتحسين أدائهم لتحسين جودة التعليم مما يؤدي إلى تحسن كبير في مجال التعليم. . أداء الطالب.
قائمة وظائف التعليم الجديدة 1441
أعلنت المملكة ، ممثلة بحكومتها ، عن تطبيق اللوائح الجديدة للعمل في التعليم اعتباراً من الأول من يوليو من العام الجاري 2023. ومن أهم البنود الواردة في اللوائح ما يلي:
- سيحصل الموظف المدرج في هذه القائمة على تكملة سنوية وفقًا لجدول الرواتب وفقًا لتنظيم الموظفين في الخدمة المدنية.
- إذا وصل أحد المدرجين في القائمة إلى رتبة مدرس محترف وحصل في ذلك الوقت على درجة أكاديمية لا تقل عن درجة الماجستير في أي مجال من مجالات التعليم ، فسيستمر في منحه زيادة سنوية في مقدار الدرجة الأخيرة حصل على رتبته ، إذا استوفى الشروط ، وسيمنح له هذه الزيادة في وقت المكافأة السنوية.
- جدول المرتبات الذي يتم بموجبه تحديد الرتب ، وأسماء الرتب في الجدول هي: مدرس متخصص ، مدرس متقدم ، مدرس عملي ، مساعد تدريس.
- خلال فترة التنازل يصرف 800 ريال شهريا لمدير المدرسة و 500 ريال شهريا لوكيل المدرسة و 500 ريال شهريا لرئيس التعليم.
- تُدفع مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين في المناصب التعليمية التي تغطيها اللائحة عن كل سنة كاملة يقضونها في الخدمة ، كما يتم تضمين الفترة التي تسبق تنفيذ اللائحة.
يمكن الاطلاع على أحكام إضافية من لائحة وظائف التعليم الجديدة 1441 بالكامل على الموقع الرسمي للشركة هنا.
قائمة تطبيق الوظائف التعليمية الجديدة
أعلنت الحكومة السعودية أن تطبيق اللائحة الجديدة سيبدأ من الأول من يوليو للعام الجاري 2023 ، حيث سبق للحكومة أن وافقت على كافة أحكام اللائحة لزيادة كفاءة العاملين في مجال التعليم وتحسين أداء عملهم في مدارس مختلفة في المملكة.
أهم ملامح القائمة الجديدة للوظائف التعليمية 1441
- ستحدث اللائحة الجديدة قفزة هائلة في التعليم في المملكة العربية السعودية.
- ستجعل اللائحة عمل المعلم مهنة لزيادة الأداء وتحسين جودة العملية التعليمية.
- ستسمح اللوائح بترقية المعلمين إلى درجات أعلى ، كل حسب جدارة وقدرة والتزامهم.
- ستساعد اللائحة على تطوير الكوادر القيادية في المدارس السعودية حسب الكفاءة والجودة المهنية.
- تسعى اللائحة إلى استقطاب طلاب الدراسات العليا الحاصلين على درجة عالية من مرتبة الشرف والتميز من خلال تحسين أداء المعلمين في المدرسة.
- تحافظ اللائحة على الامتيازات التي حصل عليها المعلمون بموجب اللائحة السابقة.
- أضافت اللائحة حوافز مالية للأشخاص في المناصب القيادية والإشرافية في المدارس.
- حفزت اللائحة العاملين في المناصب التعليمية على التنافس على التقدم والتفوق.
- لا يشترط وجود وظيفة شاغرة لترقية الموظفين من منصب إلى منصب أعلى ، حيث تتم الترقية بنفس رقم الوظيفة.
- وضع جميع العمال في وظائف تدريبية على سلم الأجور الجديد إذا كان يساوي أو أعلى من الأجر الأساسي دون تخفيض صافي أجر أي شخص.
مناصب جديدة في قائمة الوظائف التعليمية الجديدة
- سيبدأ مدرس مساعد من 10000 وينتهي برقم
- سيبدأ المعلم من 200000 وينتهي عند 299999.
- يبدأ مدرس الممارسة من 30000 ويتوقف عند 999999.
انظر أيضا: الصور: كيفية التقدم لوظائف التدريس في المدارس الخاصة
عناوين أخرى في اللوائح الجديدة
العناوين الأخرى المدرجة في قائمة وظائف التعليم الجديدة هي:
- الأشخاص الحاصلون على مؤهل دبلوم.
- الدرجات الإضافية للمعلمين في المعيار السادس.
- درجات العمل في المدارس الخاصة قبل عام 1427 هـ.
- الفصل في مختلف القضايا التي لم يتم الفصل فيها عند رفع الدعوى ، مثل تعليق الراتب ، والإجازة الخاصة وغيرها.
الرسوم الإضافية المؤثرة على تخفيض الراتب في قائمة الوظائف الجديدة
في قائمة الوظائف الجديدة ، هناك مدفوعات إضافية تؤثر على نقص الأجور ، وهي:
- بدلات النقل.
- المساهمات في المناطق النائية.
- منح للتربية الخاصة.
معادلة التعويض لتعويض النقص في صافي الراتب في قائمة الوظائف الجديدة
قامت اللوائح الجديدة بتحديث الصيغة للمساعدة في تعويض فجوة الأجور بناءً على النقاط التالية:
- يتم تعويض المعلم بمكافأة شهرية تساوي العجز.
- سيتم تخفيض المكافأة بنفس المبلغ الذي يتم فيه زيادة راتب المعلم.
- سيتم دفع المكافأة كليًا أو جزئيًا إذا حدث شيء جديد في حالة عمل المعلم.
- كل من حصل على مكافأة تساوي علاقته وكان في أعلى مرحلة من المرحلة السادسة سيستمر في استلام مكافأته دون تغيير ، بالإضافة إلى تخفيض مكافأته حسب الزيادة التي حصل عليها فوق راتبه.
ضوابط على سحب المكافأة السنوية في اللائحة الجديدة للأعمال التربوية 1441
يمنح البدل السنوي لمختلف الأشخاص المشمولين باللوائح الجديدة لعام 1441 مع بداية العام الميلادي الجديد وهناك بعض الحالات التي يتم فيها إعفاء الموظف من استلام البدل حسب ما نصت عليه المادة 26 من القانون الجديد. اللوائح وهذه هي الحالات التالية:
- إذا حصل المعلم على تقييم أداء “مُرضٍ” أو أقل في العام السابق لاستحقاقه ، يتم سحبه.
- إذا لم يحصل المعلم على ترخيص مهني بناءً على قرار وزارة التربية والتعليم والثقافة أو لم يجدده ، وإذا انتهت صلاحيته وأصبحت باطلة تتوقف مكافأته السنوية ، وينطبق هذا البند على كل رتبة ما عدا رتبة التدريس. مساعد. .
- إذا توقف المعلم عن العمل لمدة 15 يومًا ، سواء بشكل فردي أو مستمر ، دون أي عذر رسمي موثق من قبل الجهة التي يعمل بها ، فإن علاجه السنوي يتوقف.