قائمة المناصب التعليمية الجديدة
- وضعت المملكة العربية السعودية لائحة أساسية وتنظيمية للعمل التربوي يتم من خلالها ضبط بعض البنود المتعلقة بدفع الأجور والمكافآت والمكافآت التشجيعية وغيرها.
- هذا ينطبق بشكل خاص على العاملين في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية.
بعض عناصر قائمة وظائف التعليم السعودي الجديدة
وقد أقرته وزارة التربية والتعليم في لائحة جديدة سيتم تنفيذها اعتبارًا من 1 يوليو 2022 م لتحسين عملية التعليم في المملكة. اشتملت اللائحة على عدة بنود منها ما يلي:
- يُمنح الموظف العامل في وزارة التربية والتعليم وفقًا لرقمه السنوي حسب العمر وفقًا لسلم الرواتب الجديد من خلال قانون ونظام الخدمة المدنية.
- إذا كان الموظف حاصلاً على رتبة مدرس محترف ورتبة علمية لا تقل عن الماجستير في تخصصه ، يُمنح الصقر من المكافأة السنوية التي حصل عليها آخر مرة ، ولا يُمنح هذا الصقر أكثر من ثلاث مرات.
- الموظف الذي يتقاضى قبل الترقية راتب الدرجة الأولى من الدرجة التي تمت ترقيته إليها ، على ألا تقل الزيادة عن الأجر السنوي المقرر.
سلم جديد لوظائف التدريس
- أكدت وزارة التربية والتعليم السعودية أن جدول رواتب المعلمين أو الجدول الجديد لوظائف التدريس سيتم تقسيمه على أساس التحصيل العلمي.
- كما أن هناك بعض القوانين التي ستنظم عملية دفع الإضافات والمكافآت للمعلمين وجميع العاملين في إدارات التعليم ، حيث يحقق ذلك مبدأ المساواة بين جميع الموظفين على مختلف المستويات.
تم الإعلان عن جدول رواتب المعلمين من قبل وزارة التربية والتعليم على النحو التالي:
- من أجل الحصول على المكافآت والمكافآت ، يجب أن يقضي الموظف 10 سنوات على الأقل في منصب تعليمي.
- تنتهي علاقة العمل للموظف بعد إعلان اللائحة الجديدة.
- كجزء من المكافأة ، يتم أيضًا تضمين فترات التدريب ، إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة غير محددة في التعديل الجديد ، يتم احتساب المكافأة من وظيفته السابقة.
أخبار حول تنظيم التعليم
- تم الإعلان عن لائحة التعليم الجديدة من قبل العديد من الصحف والمواقع الإخبارية ، حيث يبلغ راتب مدرس متدرب الصقر في الصفين الثاني والسادس ما يقارب 455.90 ريال وهو أعلى راتب للصقور ، وبعدها راتب مدرس الصقر للمستوى الثاني والصف. 6 بسعر 455 ريال.
- أما الفئة التي لن تزيد رواتبها فهي موظفو الدرجة الثالثة براتب الدرجة الأولى ، فيتم توزيع رواتب المعلمين على راتب جديد يعادل الراتب القديم أو أعلى ولكن لن يقل الراتب عن ما كان عليه.
- تهدف اللائحة إلى تحويل عمل المعلم إلى مهنة تزيد من كفاءة الأداء وتحسن نتائج التعلم وتوفر بيئة تعليمية تنافسية.
- كما تركز على تطوير كبار الموظفين ، الذين يجب أن يستوفوا معايير الكفاءة والجودة المهنية.
- كما تهدف إلى تطبيق معايير لتشجيع الالتحاق ببرامج التطوير المهني وإضافة الحوافز والمزايا المالية.
وصفة تعليمية وترقية جديدة
- تسمح لائحة التعليم الجديدة بالترقية للمعلم دون انتظار رقم الوظيفة الشاغرة ، كما نصت اللائحة على المعلمين والقادة.
- لأنه احتفظ أيضًا بجميع امتيازات القائمة السابقة.
- وبما أنها احتوت على مزايا مالية ومهنية جديدة ، لكنها في نفس الوقت تحافظ على مزايا اللوائح السابقة ، فسيتم تطبيق اللوائح الجديدة في الشهر الأول من شهر يوليو.
- فن. تم حذف الفقرة 7 من المادة 14 ، التي تنص على الاستبعاد من التدريس في حالة عدم استيفاء متطلبات الترخيص المهني ، بعد عدد من المحاولات المحددة.
- كانت المادة 14 ، قبل تعديلها ، تسمح باستبعاد من لا تنطبق عليهم شروط ومتطلبات الرخصة المهنية من ممارسة مهنتهم.
- لكن في لائحة التعليم الجديدة ، تم حذف هذه الفقرة من المادة ليسهل على المعلمين الاحتفاظ بوظائفهم إذا كانوا غير قادرين على استيفاء شروط الترخيص المهني.
- وآخر موعد للتعامل مع الأمر القديم هو العاشر من ذي القعدة 1441 هـ.
أهم التغييرات في اللوائح التعليمية الجديدة
تجلب اللائحة التعليمية الجديدة العديد من التغييرات والتعديلات ، من أهمها:
- حذف تعريفات الأنشطة اللامنهجية الواردة في المادة (1) من القواعد.
- تم تعديل الفقرة (4) بالمادة (9) التي تلزم مستخدمي التعليم بالمشاركة في جميع مراحل تصميم وتخطيط وبناء وتقييم التعليم.
- وكذلك تعلم وإدارة البرامج والفعاليات الخاصة بالأنشطة الطلابية ، وكذلك المشاركة في عمليات التطوير المهني وجميع الأعمال الإدارية والتنظيمية الموكلة إليه داخل المدرسة.
في نهاية المقال حول قائمة الوظائف التدريسية الجديدة تعرفنا على قائمة الوظائف التدريسية الجديدة والتي جاءت مع عدة تعديلات حسنت من المستوى المالي والوظيفي للمعلم وحافظت على حقه ، وتلك القائمة اختفت وبعضها تم حذف المواد التعسفية للمعلمين.