تبنت المملكة العربية السعودية لائحة المخالفات والعقوبات في وزارة العمل السعودية لتنظيم العمل في السعودية ومواكبة المستجدات والمتغيرات في سوق العمل في اللائحة التنفيذية لنظام العمل ، أحمد الراجحي ، قال وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل السعودية
أطلقت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية نموذجًا خاصًا يتم من خلاله عرض قائمة المخالفات والجزاءات في وزارة العمل ، وخرجت هذه القائمة وفقًا للمواد الحادية عشرة مكرر ، ومائتان وتسع وعشرون ، ومائتان وثلاثون. ومائتان واحد وثلاثون من نظام العمل السعودي ، من خلال المرسوم الملكي بتاريخ 23/8/1426 هـ ، ثم تم اعتماد جدول المخالفات والغرامات الجديدة داخل المملكة من هناك ، وفيما يلي نتحدث بالتفصيل عن القائمة. من المخالفات والجزاءات التي أقرتها وزارة العمل السعودية في المملكة[1]:
- – غرامة قدرها (15) ألف ريال على التشغيل الإجباري لعامل.
- دفع غرامة قدرها 25 ألف ريال لمن يخالف قواعد الصحة والسلامة المهنية أثناء ساعات العمل.
- غرامة 5000 ريال لكل من استأجر له عاملاً دون إثبات ذلك بعقد عمل.
- كما يتم فرض نفس الغرامة البالغة 5000 جنيه إسترليني على أولئك الذين يمنعون العامل من تسليم نسخة من عقد العمل.
- ضرورة إجبار أصحاب العمل على حظر التدخين في أي مكان عمل.
- لجميع المؤسسات والمنشآت المتوسطة الحجم يلزم الحصول على شهادة بيئة العمل من أجل تقديم العون والمساعدة في العمل للأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- ضرورة تدقيق كل موظف يستخدم مهنة المحاسبة.
تفصيل المخالفات الجديدة والعقوبات والغرامات
بالإضافة إلى ذلك ، أصدرت وزارة العمل السعودية قرارًا وزاريًا صارمًا يطالب الوزارة باعتماد خطة عقوبات ومخالفات لنظام العمل السعودي ، والتي يترتب عليها دفع غرامات مالية أو إغلاق المنشأة المخالفة ، حيث إن هذه العقوبات و تم تعديل المخالفات مؤخرًا لمواكبة التغييرات في اللوائح التنفيذية لوزارة العمل في النظام السعودي.
أهداف من انهيار المخالفات والعقوبات الجديدة
كما أن هناك العديد من الأهداف التي تحاول وزارة العمل السعودية تحقيقها من خلال قائمة المخالفات والعقوبات ، والتي تم على أساسها تعديل قائمة المخالفات والغرامات الجديدة. ومن أهم هذه الأهداف:
- تحسين نظام سوق العمل في المملكة.
- تحسين سوق العمل السعودي لمواكبة المستجدات والمتغيرات.
- رفع مستوى العمل في المنشآت والمؤسسات في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.
- تحقيق الالتزام والمنافسة في نظام العمل السعودي.
جدول القرارات بشأن الجرائم والعقوبات
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن توفر قائمة المخالفات والغرامات والعقوبات الجديدة عددًا من القرارات المهمة ، بما في ذلك ؛
- إنشاء مركز متخصص في تحديد العقوبات.
- رفع دعوى قضائية ضد كل من يرتكب مخالفة للجدول المعتمد أمام محكمة العمل.
- منع حق الاعتراض على القرار الصادر بفرض عقوبة على جريمة مرتكبة لدى الجهة المختصة ، وذلك بعد ثلاثين يوماً من تاريخ الإخطار بالقرار.
- عرض مقالات توضح الجزاءات والغرامات المالية الجديدة والمواد المتعلقة بها والقرارات الإدارية المتعلقة بفرض الغرامات الختامية.
وفي الختام حددنا قائمة المخالفات والجزاءات لوزارة العمل السعودية وأهم القرارات الواردة في الجدول الجديد للمخالفات والغرامات.
المراجع