قائمة الوقت والحضور للموظفين في مصر
- أعلنت التعليمات المالية والإدارية عن تعليمات مهمة للغاية بخصوص مسألة تخفيض ساعات العمل ، وتنفيذ ضوابط الإجازة التي تسمى الإجازة العرضية ، والإجازة المسماة العادية ، ووجود دفتر جديد لنظام الحضور والانصراف وجميع القواعد الجديدة الخاصة بـ العام الدراسي.
- تنص اللائحة على أن دفتر الحضور والمغادرة يتم إنشاؤه عندما يقترب الكتاب من وقت انتهاء صلاحيته ، وإذا كان الكتاب يحتوي على العديد من الصفحات الفارغة ، يكتمل العمل في الكتاب القديم حتى يكتمل.
- إنشاء كتاب 68 جديد إلزامي ، بالإضافة إلى إنشاء جميع الكتب المعروفة باسم كتب التصاريح وجميع التصاريح بجميع أنواعها.
- الموظفون ذوو الإعاقة والموظفون الذين لديهم طفل معاق ، يتم تقليل وقت العمل اليومي بمقدار ساعة واحدة ، بناءً على قرار المجلس الطبي للحوامل من الشهر السادس.
- يحق للموظفة أخذ إجازة أمومة لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، بغض النظر عما إذا كان هذا الموظف يعمل بشكل دائم أو مؤقت ، ومن خلال جميع النقاط المذكورة ، يمكننا التعرف على نظرة عامة على حضور ومغادرة الموظفة.
قانون الحضور والإجازات للموظفين في حالة الانقطاع
- الموظف الذي ينقطع عن العمل لمدة تصل إلى 15 يومًا متواصلاً ، دون الحصول على إذن خاص أو تقديم عذر معين ، يُحال إلى شئون العاملين في الدائرة التي يكلف بها الموظف ، حتى يتم إيقاف راتبه ، وبعد ذلك. نفس الفترة بعد نهاية الفترة الأولى يتم إحالته إلى المسائل الإدارية وتبدأ الإجراءات لتوقيفه الدائم وغير القابل للإلغاء وعندما يظهر بعد الخمسة عشر يومًا الأولى ، يتم إعادته إلى العمل وإعادة تفويضه ومن ثم الرجوع إليه المسائل القانونية لغياب اعتذار رسمي عن استمرار غيابه لمدة 15 يوما.
- الشخص الذي ينقطع عن العمل هو انقطاع عدم الاتصال ، حيث يتم إنهاء الخدمة ، بعد فترة تصل إلى 30 يومًا ، في حين أن فترات الانقطاع لا ترتبط بأيام الغياب طوال العام ، على الرغم من أنها ليست كذلك. يُقتطع من راتبه ويعاقب شكلاً من أشكال التأديب.
- يجب أن يستمر في عمله حتى يتم إنهاء علاقة العمل من قبل السلطة المختصة ، ويتم احتساب هذه الأيام من اليوم الذي تنتهي فيه فترة الثلاثين يومًا من الانقطاع المستمر ، حتى يتم اتخاذ قرار بشأن الإنهاء الدائم وغير القابل للإلغاء لعلاقة العمل صادر. .
- ولكن في حالات الإخطار الذي يتم إرساله إلى الموقوف عن العمل ، سواء كان الإيقاف مرتبطًا أم لا ، فإن القانون المعروف باسم قانون الخدمة المدنية لا ينص على إشعار الموظف الذي توقف عن العمل ، باستثناء إصدار قرار لجنة الفتوى في موضوع مشابه لهذا الأمر. واعترف بإنهاء علاقة العمل للموظف دون الحاجة إلى إرسال إنذار له ، بسبب عدم وجود ما يسمى بالنص التشريعي الموجود ضمن قانون الخدمة المدنية ، والذي يلزم سلطة قانون العمل بإخطاره.
من خلال جميع المعلومات التي تم عرضها في هذا المحتوى ، يمكننا أن نعرف في نقاط بسيطة ما تنص عليه قائمة حضور الموظفين وإجازاتهم وقانون الموظفين المسرحين ونأمل أن ينال هذا المقال إعجابكم.