كيف تنتقم من مديرك غير العادل؟
الطريقة الوحيدة للتخلص من المدير الظالم والاستبدادي هي ترك الوظيفة تمامًا ومغادرة المكان ، لذلك يجب أن تكون هناك طريقة للتعامل مع هذا المدير أو الانتقام منه بطريقة لا تؤدي إلى الإثراء والطريقة. الذي يرضي المظلوم ، ومن أسباب الجواب ، كيف تنتقم من مديرك الظالم؟ التالية:
- إذا كان المدير سريع الغضب ، فيمكن إساءة استخدام ذلك لعدم إكمال المهام المطلوبة ويمكن إكماله بعد وصول المدير إلى ذروة الغضب ويقول إنك أحد أفضل الموظفين أداءً في هذه الشركة.
- في الاجتماعات المهمة ، يمكنك الابتعاد عن المدير حتى يشعر بالحرج أمام الناس.
- يمكن استفزاز المدير من خلال العديد من الرسائل والمكالمات حتى يصل إلى أقصى حد للغضب ، والغرض من هذه المكالمات هو معرفة وفهم واستكمال التفاصيل الصغيرة للعمل.
- الضحك وبناء علاقات جيدة مع الزملاء والمدراء الآخرين هو أحد الأشياء التي تزعج المدير.
- يمكنك أخذ جميع الإجازات الرسمية والمرضية والسنوية متى شعرت أنك في حالة سيئة في العمل.
- وجود الكثير من الأفكار الرائعة التي تطرحها في الاجتماعات الكبيرة يجعل المدير يشعر بالحرج.
- قد يطرح أسئلة تعرف إجابتها بالفعل لأنه يعلم أنك تعرف إجابة هذا السؤال ، لكن عليه أن يجيب عليها لأنه الرئيس ، مما يجعله غاضبًا.
- التأخير في الحضور ، ولأن القائد يتحمل أفعال الموظفين ، فعندما يزيد التأخير من غضبه ، لأنه يدفع مقابل الدوام الرسمي.
- لقد سرق توقيعه وقلمه المفضل ، كل مدير تربية مفضل لديه يحب استخدامه في العمل ، لذلك أنا في انتظاره لمغادرة المكتب والاحتفاظ بهذا القلم ، الأمر الذي سيكون مزعجًا جدًا له ، ولكن يمكنك إعادة القلم مرة أخرى على أساس أنك وجدت قلمًا على الأرض.
- إن ارتداء ملابس غير احترافية عند القدوم إلى العمل بملابس غير احترافية وغير مناسبة يمكن أن يزعج المدير ، خاصة إذا كان اجتماعًا كبيرًا له أهمية كبيرة للمدير.
- اعرف كلمات أو كلمة تضايقه وتكررها أكثر من مرة وبعد تكرارها يمكنك الاعتذار أنك لم تقصدها.
- يمكن استخدام الهاتف حيث يتحدثون معك أو في اجتماع لأن هذه الخطوة تزعج أي مدير لأنها تظهر عدم احترام للمدير ومن ثم يمكنك الاعتذار عن السلوك والقول إنه كان غير مقصود.
- اترك أخطاء إملائية في رسائلك ورسائلك الإلكترونية وقد تكون هناك أخطاء إملائية في بعض الكلمات لإزعاج المدير لأنه يحاول فهم ما تقصده ويمكنك إخباره بسرعة أنك كتبت الرسائل حتى تتمكن من الحضور للعمل في المكتب.
- المقاطعة عند التحدث لأن هذا من الأشياء التي تزعج أي مدير.
- يحاول المدير الحصول على مزيد من الوقت لإكمال مهامه ويمكنك التحدث معه حتى يغضب ويضيع الوقت ويمكنك الذهاب إليه وتطلب منه القيام بشيء معين.
- يحاول القائد أن يكون له طابع مرح في العمل بحيث يحبه الموظفون ويقول الكثير من النكات والكلمات التي تضحك حتى يضحك الموظفون وينزعجون من كلامه ، يجب أن تظل ملامح الوجه ثابتة ويسود الهدوء وبعد القليل من الوقت يمكنك الانتباه إليه ، ما يقوله عن النكات أو القصص.
كيف تتعامل مع مدير غير عادل
يحتاج المدير غير العادل أو الاستبدادي إلى بعض الأساليب التي يمكن استخدامها للإجابة على سؤال حول كيفية الانتقام من رئيسك غير العادل؟ إلا أن هذه الأساليب تنتهي بالاستقالة من وظيفتك ، ولكي تتعامل مع هذا النوع من المديرين دون أن تفقد وظيفتك ، تحتاج إلى التعامل معه وفق الطرق التالية:
1- تحديد متطلبات المدير
يعتقد هذا النوع من المديرين أنه بهذه الفكرة والطريقة ، سيكون قادرًا على الحصول على إنتاج عمل أفضل جودة والحصول على أفضل مما هو من الموظفين ، على الرغم من أن هذا الشخص غير طبيعي ولا يريد أن يقوده هذا النوع على بقعة بسبب الأذى النفسي والجسدي بعد انتهاء العمل.
ومع ذلك ، يجب استيفاء متطلبات المدير بالكامل ، لأنها أساس العمل ، ولكن إذا شعرت أن الضغط النفسي والجسدي في هذا المكان كبير ولا يطاق فعليك الاستقالة والبحث عن فرصة عمل مع شخص تشعر بالراحة في وجوده.
2- التأمل الذاتي والصبر
التقييم الذاتي مهم جدا في الحياة المهنية. قبل اتخاذ أي قرار بشأن المستقبل ، يمكنك التحلي بالصبر وإعادة النظر في كل ما يتعلق بالمستقبل. يمكنك أن تضع نفسك في مكان الآخرين وأن تقيم نفسك من خلال عيون الآخرين ، وهذا سيسمح لك بتنمية تفكيرك ومهاراتك في الحياة المهنية.
3- العلاقات المهنية
يمكن أن يؤثر العمل والتوتر على سلوكنا ويمكننا زيادة التوتر والقلق ، ويمكننا قبوله إذا كان حدًا طبيعيًا ، ولكن إذا تجاوز الموضوع ، فيجب تعديل مسار هذا السلوك. لعل سبب تصرف المدير معك هو سبب توتره.
4- خذ استراحة
التعامل مع مدير غير عادل وسلطوي هو أحد أسباب التوتر والعصبية وعدم وجود بيئة عمل صديقة ، لذلك عندما تشعر بالتوتر ولا تقوم بالمهام المطلوبة منك ، يجب أن تطلب وقتًا للراحة والبقاء بعيدًا عن أسباب التوتر وحاول تجنب المدير للسيطرة على أعصابك والتفكير بهدوء في طبيعة العمل.
5- المواجهة مع المدير
يمكنك مواجهة المدير إذا كان لديك أخلاق حميدة ورعاية في العمل. يمكنك الوقوف في وجه المدير وتذكيره ببعض الإنجازات التي حققتها في الوظيفة والمطالبة بحقك. إذا كان الظلم متجذرًا فيه ، فيجب عليك الذهاب إلى شخص يتمتع بسلطة أعلى. إذا لم تتمكن من إيجاد حل ، فانتقل إلى الموارد البشرية وقدم شكوى.
6- شكوى رسمية
إذا لم تتمكن من الوصول إلى حل ، يمكنك الذهاب إلى الموارد البشرية أو الموارد البشرية وتقديم شكوى رسمية إلى جانب المواقف السلبية للمدير تجاهك.
7- تقديم الاستقالة
يجب أن يكون قرار الاستقالة من آخر الحلول التي تلجأ إليها بسبب قلة العمل في هذه الظروف الصعبة التي نواجهها اليوم ، لذا فإن المعاملة غير العادلة يمكن أن تكون إحدى طرق ترك وظيفتك وتأمين مكانك لآخر. شخص.
في هذه المرحلة ، لا تمنح المدير الفرصة لتحقيق ما يريد ، ويمكنك التكيف مع هذه البيئة حتى لا تندم على هذا القرار.
خصائص المدير الاستبدادي
هناك العديد من الخصائص التي يمكننا أن نقول أن هذا الشخص متسلط وغير عادل ويعامل الموظفين بشكل خاطئ ، وبعد شرح كيفية الانتقام من مديرك غير العادل ، سنشرح هذه الخصائص على النحو التالي:
- هذا النوع من المديرين عنيد ولا يقبل آراء من حوله.
- ليس لديه القدرة على فهم سيكولوجية الآخرين ويتميز بعدم المرونة ولا يفهم احتياجات الآخرين.
- لا تهتم بالاختلافات الشخصية والنفسية بين الموظفين ويمكن أن تضع الشخص في مكان عمل غير مناسب له.
- يحاولون تطبيق القواعد والقوانين بطريقة صعبة وصارمة ودون مراعاة الظروف والإلحاح الذي قد يمر به الموظف أو الشركة.
- إنه فضولي ويدخل أنفه في كل شيء هناك ، بغض النظر عن الخصوصية.
- لا يؤمن بقدراته وقدرات الموظفين.
- يحاول تضييق نطاق العمل للموظفين من خلال القواعد والقوانين الصارمة التي يضعها للموظفين في العمل.
- انتفاخ النفس.
- يعتمد على إعطاء التوجيهات الخاطئة حتى يضلل العمال ويجد فيهم عيوباً تسمح له بتوبيخهم.
- المدير نرجسي يعتقد أنه الأفضل والأفضل وأن كل شخص يجب أن يكون تحت إمرته وطاعته.
- وهو يعتقد أن الموظفين يجب أن يعملوا باستمرار تحت ضغط العمل لأنهم لا يؤدون وظيفتهم بشكل جيد.
- يجب دائمًا الإشراف على الموظفين وتهديدهم بعدم العبث به.
نقاط ضعف المدير غير العادل
هل هناك بعض النقاط التي يمكن للموظفين استخدامها للإجابة على سؤال حول كيفية الرجوع إلى رئيسك غير العادل؟ يتم تمثيلهم بالنقاط التالية:
- المدير حساس للغاية ويتم انتقاده من قبل الآخرين لعدم السماح لهم بالتعبير عن آرائهم ، لذلك فإن أحد نقاط ضعفه الرئيسية هو اتساقه.
- ليس لديه خبرة كافية أو قلة خبرة.
- قد يكون هناك العديد من المديرين الذين هم في سن صغيرة ولديهم خبرة في دور تجاري أو إداري ويحاولون تعويض هذا النقص من خلال فرض السلطة وفرض قواعد وإرشادات صارمة.
- وقد يدفعهم سبب قلة الخبرة إلى محاولة إجبارهم على احترامه واتباع أوامره دون مناقشتها.
هل هناك العديد من الموظفين الذين ظلمهم المديرون ويحاولون إيجاد طريقة للإجابة على سؤال حول كيفية الانتقام من رئيسهم غير العادل؟ هناك العديد من الطرق للمساعدة في ذلك.