كيف يتم احتساب الدرجة في سلم الرواتب؟
مع الموافقة على الجدول الجديد للموظفين التابعين لهيئات التعليم في الحكومة السعودية ، يمكن للموظف احتساب فئة وظيفته في سلم الأجور على النحو التالي:
الطريقة الأولى
يتم ذلك عن طريق حساب عدد السنوات التي قضاها في الخدمة في مؤسسة تعليمية ، وتتبع التقدم الوظيفي في مهنة التدريس ، ومثال توضيحي لذلك هو مساعد التدريس في السنوات الأولى ، والذي تم تصنيفه في السنة الأولى. درجة ، وبالتالي فإن فئة وظيفته هي الدرجة الأولى.
الطريقة الثانية
بمقارنة الراتب الأساسي الحالي للموظف بقائمة الرواتب الموضحة في البيان بحيث يكون من الممكن تحديد التصنيف الوظيفي للموظف إذا مر عام ، يتم احتساب درجة مقياس لراتب الموظف.
جدول رواتب موظفي الخدمة الوطنية السعوديين 1444
وتعتبر من أهم الإجراءات التي اتخذتها الحكومة وتحرص على تطويرها تحقيقا لرؤية المملكة 2030 في القضاء على الفقر ورفع مستويات المعيشة. المكافأة السنوية وقيمتها وتعديلها سنويا لتتناسب مع الميزانية التي تضعها الحكومة لجميع الوزارات. يشمل سلم الأجور تصنيف الوظائف الحكومية إلى ثلاثة أقسام:
القسم الاول
ويشمل المستخدمين وجميع الموظفين العموميين في القطاعات الحكومية.
الجزء الثاني
يشمل جميع موظفي الخدمة المدنية الذين لديهم خبرة سنتين أو أكثر.
القسم الثالث
تضم موظفين لديهم أكثر من أربع سنوات من الخبرة في العمل في مختلف قطاعات المملكة.
مستويات مختلفة من المكافأة السنوية في سلم رواتب الموظفين 1444
يقسم البدل السنوي لموظفي القطاع الحكومي حسب الدرجة التي يشغلها الموظف والموظف وعدد سنوات خبرته على النحو التالي:
مستوى اول
قيمة البونص السنوي عند هذا المستوى ما بين 300-600 ريال.
المستوى الثاني
المكافأة السنوية للموظفين تتراوح بين 320 و 620 ريال.
المستوى الثالث
وتتراوح قيمة البونص السنوي في المستوى الثالث بين 340 و 640 ريالا.
المستوى الرابع
وتتراوح قيمة مبلغ البونص بين 300 و 580 ريال.
المستوى الخامس
وتقدر المكافأة السنوية من 380 إلى 510 ريال.
المستوى السادس
قيمة البونص السنوي عند هذا المستوى تبدأ من 400 ريال.
المعايير المستخدمة في تحديد التعويض السنوي للموظفين
تدفع الحكومة السعودية علاوة سنوية لموظفي نظام الخدمة المدنية على أساس سنوي وتحدد قيمة هذا البدل وفق بعض العوامل التي تحددها وزارة الخدمة المدنية والتي يمكن من خلالها تقييم موظفي الخدمة المدنية. هذه العوامل هي:
فئة وظيفية
يعتمد تصنيف راتب الموظف على عدد السنوات التي قضاها في وظيفته ، حيث يتم النظر في تصنيف الموظف ، حسب الحاجة إلى العمل والجهة التي يعمل بها ، حيث يتم ترقية الموظفين وفقًا للأداء إلى راتب أعلى. الفصول الدراسية ، وفي الفقرات السابقة أشرنا إلى كيفية احتساب رواتب فئة الموظفين في سلم الرواتب.
مدة التمرين
يتم تقديرها بناءً على عدد السنوات التي قضاها الموظف في وظيفته واكتسب العديد من المهارات والخبرات على الصعيدين الأكاديمي والمهني.
رتبة وظيفية
ويقدر عدد الرتب الوظيفية بخمسة عشر مدرجة في سلم الرواتب ، وهي مرتبة حسب أهمية العمل الذي يؤديه الموظف مقارنة بالوظائف الأخرى والمهام الموكلة إليها ومستوى الصعوبة.
ملخص المقال في ثلاث نقاط
- ناقشنا في هذه المقالة كيفية حساب الدرجة في سلم الرواتب.
- لقد قمنا بتذكيرك بجدول رواتب موظفي الخدمة الوطنية السعودية.
- كما أوضحنا المستويات المختلفة للمكافأة السنوية في سلم رواتب الموظفين.
- وأخيراً تحدثنا عن المعايير المستخدمة في تحديد المكافآت السنوية للموظفين.