كيف تحسب الدرجة في سلم الأجور
بعد الموافقة على الجدول الجديد لموظفي الجهات التعليمية في الحكومة السعودية ، يمكن للموظف احتساب فئة وظيفته في سلم الأجور على النحو التالي:
الطريقة الأولى
يتم ذلك عن طريق حساب عدد السنوات التي قضاها في الخدمة في مؤسسة تعليمية من خلال تتبع التسلسل الهرمي الوظيفي في مهنة التدريس. ومثال توضيحي على ذلك هو مساعد التدريس في السنوات الأولى الذي يصنف في المستوى الأول وبالتالي فإن فئة وظيفته هي المستوى الأول.
الطريقة الثانية
بمقارنة الراتب الأساسي الحالي للموظف بإيصال الدفع الموضح في البيان لتحديد فئة الوظيفة التي ينتمي إليها الموظف.
جدول رواتب موظفي الخدمة الوطنية السعوديين 1442
وتعتبر من أهم الأعمال التي تقوم بها الحكومة وتهتم بتطويرها وتحقيق رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى القضاء على الفقر ورفع مستوى المعيشة. ويشمل سلم الرواتب تحديد قيمة أجور العاملين في القطاع الحكومي وقيمة رواتبهم الأساسية ، وكذلك مقدار المكافآت والحوافز والتعويضات وتحديد مواعيد الدفع. يتضمن سلم الرواتب تصنيف الوظائف الحكومية إلى ثلاثة أقسام:
القسم الاول
وتشمل الموظفين وجميع الموظفين العموميين في القطاعات الحكومية.
القسم الثاني
يشمل جميع موظفي الخدمة المدنية الذين لديهم خبرة سنتين أو أكثر.
القسم الثالث
تضم موظفين لديهم أكثر من أربع سنوات من الخبرة في العمل في مختلف قطاعات المملكة.
مستويات مختلفة من المكافأة السنوية في سلم رواتب الموظفين 1442
تقسم المكافأة السنوية لموظفي القطاعات الحكومية حسب التعليم المحقق والموظف وعدد سنوات الخبرة لديه ، على النحو التالي:
مستوى اول
قيمة البونص السنوي عند هذا المستوى ما بين 300-600 ريال.
المستوى الثاني
المكافأة السنوية للموظفين تتراوح ما بين 320 ريالاً وحتى 620 ريالاً.
المستوى الثالث
المكافأة السنوية للمستوى الثالث تتراوح بين 340 و 640 ريالا.
المستوى الرابع
وتتراوح قيمة المكافأة فيه بين 300 و 580 ريال.
المستوى الخامس
حيث تقدر المكافأة السنوية من 380 إلى 510 ريال.
المستوى السادس
قيمة البونص السنوي عند هذا المستوى تبدأ من 400 ريال.
معايير تحديد المكافأة السنوية للموظفين
تدفع الحكومة السعودية مكافأة سنوية للموظفين العاملين في نظام الخدمة المدنية. يتم تحديد قيمة هذه المكافأة وفقًا لبعض العوامل التي تحددها وزارة الخدمة المدنية والتي يمكن من خلالها تقييم موظفي الخدمة المدنية. هذه العوامل هي:
فئة وظيفية
تعتمد درجة الموظف على عدد السنوات التي يقضيها في وظيفته ، حيث يكون لقب الموظف صقرًا ، حسب حاجة العمل والجهة التي يعمل بها ، حيث يتم ترقية الموظفين وفقًا للأداء إلى أعلى. وقد ذكرنا في الفقرات السابقة حولها كيف يتم احتساب المسمى الوظيفي في سلم رواتب الموظفين.
مدة التمرين
يتم تقديرها بناءً على عدد السنوات التي قضاها الموظف في الوظيفة واكتسب العديد من المهارات والخبرات على المستويين الأكاديمي والمهني.
رتبة وظيفية
ويقدر عدد الرتب الوظيفية بخمسة عشر فئة مدرجة في سلم الرواتب ويتم ترتيبها حسب أهمية العمل الذي يؤديه الموظف مقارنة بالوظائف الأخرى والمهام الموكلة إليه ودرجة الصعوبة.
ملخص المقال في ثلاث نقاط
- في هذه المقالة ، ناقشنا كيفية حساب الدرجة في سلم الأجور.
- لقد ذكرنا جدول رواتب موظفي الخدمة الوطنية السعودية.
- كما أوضحنا المستويات المختلفة للمكافأة السنوية في سلم رواتب الموظفين.
- أخيرًا ، تحدثنا عن المعايير التي يتم بموجبها تحديد المكافأة السنوية للموظفين.