كيف تتعامل مع مدير سيء؟
إذا كنت تعمل في مكتب أو شركة ويرأسها مدير يتصرف بشكل صريح وواضح فهذا مدير ضار ، لذلك عليك أن تنتبه له ، وسنقدم لك بعض النصائح لمساعدتك في التعامل معه:
- حاول ألا تعتقد أن رئيسك في العمل يعرف كل شيء عنك وأن لديه كل المعلومات الصحيحة عن أفعالك وحياتك.
- ضع حدودًا للتعامل بشكل خاص مع الأشخاص غير الجيدين والذين يتصرفون بشكل بائس ومفهوم ، علاوة على ذلك ، فهم لا يدخلون في دائرة الصفقات السيئة.
- عليك التأكد من أن المدير خبيث حقًا ومراقبته للتأكد من هذه الجودة التي يمتلكها ومحاولة معرفة سبب طريقته الخبيثة وطريقته في التعامل مع الموظفين وعليك أيضًا التأكد من أنه يتعامل معك. بهذه الطريقة وحدها أو الشركة بأكملها.
- إن الالتزام بالوفاء بجداول العمل ، والتواجد في الوقت المحدد ، وإكمال المهام دون أن يضطر المدير إلى الانزعاج والمراقبة المستمرة لك يساعد في تقليل التوتر وتحسين علاقتك.
- يجب ألا تتأثر بهذه الطريقة وتأكد من نشر الطاقة الإيجابية للمكان والحفاظ على علاقتك مع بقية الموظفين والمديرين بكامل قوتها وعدم السماح لأي عوامل خارجية مزعجة تؤثر على عملك.
- حدد اهتمامات مديرك ودوافعه لفهم أسباب سلوكه الضار تجاه الموظفين.
- لا تحبط أو تضعف أو تشتت انتباهك فقط لأن شخصًا ما يراقبك وأفعالك ، ركز وتنمو في عملك وتقدمك وتصرف كقائد بناءً على خبرتك في المجال ، مما يتسبب في ثقتك بنفسك وسيجعل المدير أعد التفكير في كيفية معاملتك لك.
هذا هو الجواب على السؤال عن كيفية التعامل مع رئيس لئيم والابتعاد عن المشاكل.
الأضرار من عمل مدير ضار
بعد معرفة إجابة كيفية التعامل مع مدير ضار ، سنناقش الضرر الذي يلحق بالموظف بسبب مدير ضار ، حيث يتسبب المدير الخبيث في انتشار الطاقة السلبية التي تنعكس على الموظفين وتسبب العديد من الأضرار الأخرى ، بما في ذلك:
- خلق بيئة عمل مليئة بالارتباك والسمية داخل الشركة ، بسبب الأفكار والمعتقدات الخاطئة في ذهن المدير ، وهي أن يعمل الموظفون لديه وتحت إمرته ، ويستخدم نفوذه وسلطته للرقابة والسيطرة النفسية. الضغط عليهم.
- الطريقة الخبيثة التي يستخدمها المدير تجعل الموظفين يشعرون بانعدام الثقة بالنفس وعدم النجاح في عملهم ، وذلك لأسباب عديدة أهمها التدخل في أصغر تفاصيل العمل وليس شرح آلية انجاز العمل وكيفية التعامل معه.
- فقدان الاحترام بين جميع الموظفين والعاملين والمديرين المعنيين ، وهذا نتيجة توقف الجميع عن الاستماع لبعضهم البعض واحترام الآراء ، والمدير السيئ لا يتواصل مع الموظفين ويحترمهم ، مما ينعكس عليهم ويعاملونه. بنفس الطريقة.
- يتم إنشاء الضرر في فقدان الروح المعنوية وجودة العمل ويبدأ الموظفون في كره الوظيفة والمكان وهذا سيضر بنجاح العمل وهذا سينعكس على المدير الخبيث الذي يعتقد أن الموظفين هم وسيلة النهوض وتأكيد موقفهم دون تقدير جهودهم.
- ستزداد معدلات الاستنزاف وستنخفض إنتاجية العمل نتيجة لكون المدير حاقدًا ، ولا يستثمر ويهتم بالموظفين بشكل صحيح ويوفر الراحة والتشجيع مقابل مدير ناجح يعمل جنبًا إلى جنب للتغلب على المشاكل والصعوبات.
ما هي خصائص المدير السيئ؟
يضطر العديد من الموظفين إلى ترك وظائفهم بسبب السلوك السيئ للمدير ، مما يؤثر على صحتهم العقلية والبدنية ويضع الكثير من الضغط عليهم. لذلك ، نقوم بإدراج خصائص المدير المخادع التي يجب تجنبها ، وهي:
- يحاول المدير الخبيث دائمًا إظهار أنه الأفضل وأنه أساس نجاح الشركة والموظف هو مجرد شخص يأخذ بعض المهام ويخضع لإمرته وليس أنها جزء من هذا النجاح.
- يحاول باستمرار تغيير بيئة العمل من الإيجابية إلى السلبية ، مما يجعله يلاحظ التوتر والسلوك السيئ في العمل ، مثل التقليل من شأن الموظفين ، والصراخ ، والاستخفاف دائمًا.
- لا يعترف بالأخطاء التي ارتكبها. هل كان المدير سيئًا أم جيدًا. هو إنسان ويتعرض للأخطاء ولكن عليه أن يعترف بها ولا ينكرها ، وأن يكون صادقًا مع نفسه ومع الموظفين وتكييف هذا الحق مما ينعكس إيجابًا على الموظفين ويجبرهم على تصحيح أخطائهم والاعتراف بها. .
- بشكل متكرر إدخال تفاصيل الوظيفة ، حتى عندما يقوم الموظف بعمله على أكمل وجه ، يجبر الموظف على إخباره بكل التفاصيل الصغيرة للوظيفة ، حتى عندما لا تكون هناك حاجة إليها.
تخبرنا كل هذه الخصائص عن مدير ضار ، لذلك نقدم طرقًا لمساعدة الموظفين في الوصول إلى إجابة لسؤالهم حول كيفية التعامل مع مدير ضار لتجنب مشاكل العمل والإضرابات التي يسببها المدير.
هل المدير الخبيث يسبب خسارة للشركة؟
العديد من الأسباب المتعلقة بخصائص المدير الضار والتي تؤدي إلى فقدان الوظيفة والتأخير وفقدان سمعة الموقع وجودته هي:
- لا يسمع انتقادات وتعليقات ، ويعتبر هذا الكلام الموجه إليه هجومًا ، مما يجبره على التصرف في ظل نظام ديكتاتوري ومعاقبة الموظفين وحجب رواتبهم ، لشعوره بأنه أعلى سلطة وليس له رأي في العمل. . في رأيه.
- التركيز على إلقاء اللوم بدلاً من تقديم المشورة والدعم والحلول للموظفين يجب على المدير تدريب الموظفين على استراتيجية الأهداف بدلاً من إلقاء اللوم على الموظفين باستمرار.
- يتميز المدير السيئ بالضغط على الموظفين وعادة ما يبدي تعليقات سلبية ولا يتعاطف معهم مما يجعل الموظف يشعر بعدم الارتياح ويفقد مديرًا ناجحًا يتفهم احتياجاتهم ويساعدهم في التغلب على مشاكلهم وصعوباتهم في حياتهم والتي يواجهونها في العمل أو خارج العمل.
- يميل المدير السيئ دائمًا إلى عدم إعطاء المعلومات ويرفض تعليم الموظفين أي شيء ، مما يؤكد أنانيته في العمل وعدم مشاركة المعلومات التي يمكن أن تسهم في تقدم العمل نحو الأفضل ، فلكل مدير منهجه وطريقته في التصرف.
كيفية الرد على رئيس لئيم
هناك عدة طرق للرد على رئيس لئيم لفظيًا ، لأن التحدث طريقة سريعة وفعالة لتوصيل الأفكار للآخرين ، خاصة إذا كنت تتحدث إلى رئيس لئيم يتحدث بشكل غامض ، فكلماته لها معاني كثيرة ، مثل الإذلال والاستخفاف. أنت. الطرق هي:
- استخدام كلمة “لا” أثناء المقابلة ورفض بعض الأوامر مع إعطاء مبررات وأسباب واضحة لرفض إظهار الحق إلى جانب الموظف.
- وضوح الصوت نبرة الصوت مسموعة وواثقة ومرتاحة وغير مسيئة ، ليست منخفضة أو عالية ومتوسطة الدرجة بحيث يمكن للجميع من حولها سماعها بوضوح.
- انتبه إلى التعبيرات والأوصاف المستخدمة عند التحدث إلى المدير ؛ لأنه إذا تحدى الموظف المدير ، فستكون فرصة رائعة لجعل الموظف يرتكب خطأ ويستخدمه ضده ، لذلك تحتاج إلى التركيز جيدًا قبل التحدث وتنظيم الأفكار.
- عند التحدث إلى مديرك عن الأمور الشخصية والحياة ، ابق بعيدًا قدر الإمكان ، خاصة مع مدير ماكر ، لأنه سيحاول الهروب والغطس في شؤونك الشخصية وأسرارك لمعرفة نقاط ضعفك واستهدافها.
- لا تتظاهر بالضيق والغضب أمام رئيس متعجرف وتثير اعتراضًا على سياسة العمل. سيزيد هذا الإجراء من انتباه مديرك ويضعك في أعين العداء ومحاولات طردك من العمل.
- لا تتصل بالمدير لأنه لا يحب هذا الاصطدام ، لذا تجنب الجدال معه وضع خطة عمل مناسبة لك لتجنب العمل معه ، والتركيز على مهاراتك والابتعاد عن الصراع الذي يسبب التوتر فيه. والقلق. مكان.
- يجب أن تركز على نقاط قوتك وضعفك لأن سوق العمل يعتمد على القول بأن الأقوى على قيد الحياة لأن هناك مديرين جيدين يبحثون دائمًا عن موظف عالي الأداء ومبدع ومتفوق في عملهم.
تساعد هذه الإجابات الموظف على الرد بشكل احترافي ومهني على المدير دون ارتكاب خطأ وهي جزء من السؤال عن كيفية التعامل مع مدير سيء.
التسامح في بيئة العمل
يساعد التسامح بين المديرين والموظفين على نشر بيئة صحية للعطاء ويساعد على تحفيز الموظفين وزيادة احترام الذات ، وهو بالإضافة إلى صقور الأرباح والقيادة ، يزيد من أهداف الشركة وتطويرها.
لذلك من المهم أن يكون لديك مدير يتميز بالوضوح والاحتراف والمرونة ، مما يمنح الموظفين الثقة في تطوير مهاراتهم وأدائهم ، مما يؤدي إلى إنتاجية الصقور وتحسين مستوى الإنتاج الذي يقدمونه المؤسسات والمجتمع.
سوق العمل مليء بالشخصيات المختلفة ، ولكن الأهم هو كيفية إيجاد طريقة مناسبة للتعامل مع جميع الأشخاص ، بالإضافة إلى الحفاظ على عملك.