أهداف المقابلات الشخصية
المقابلة الشخصية لها العديد من الأغراض المختلفة والمتنوعة ، بما في ذلك:
- التعرف على قدرة الشخص على أداء مهام الوظيفة.
- التحقق من دوافع الباحث عن العمل لمواصلة العمل لفترة طويلة.
- توقع قدرة الفرد على التوافق مع فريق العمل والمنظمة بشكل عام.
كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟
هناك بعض الأسئلة المهمة والعديد من الأسئلة التي يتم طرحها في معظم المقابلات الشخصية التي يواجهها الكثير منا وإليكم أهم هذه الأسئلة وأفضل الإجابات عليها:
1 أخبرني عن نفسك؟
- في هذا السؤال ، الإجابة مختصرة ومختصرة ومفيدة ، متجنبة الإجابات المطولة وعدم إعطاء البيانات والمعلومات الأساسية مثل الاسم والعمر بسبب وجودهم في السير الذاتية التي لديهم بالفعل.
- عند الإجابة على هذا السؤال ، ركز على اهتماماتك ومهاراتك ذات الصلة بالوظيفة التي تتقدم لها ، مع كونك ودودًا ومختصرًا بشأن سمات شخصيتك.
2- اذكر سبب طلب الوظيفة؟
في هذا السؤال تتحدث عن قدراتك في الوظيفة ، والمهارات والمعرفة التي لديك فيما يتعلق بالوظيفة ، بالإضافة إلى خبرتك المتعلقة بمجال العمل ومدى معرفتك بالمتطلبات والمعرفة. طبيعة العمل.
3- ما سبب وجوب اختيارك لشغل الوظيفة؟
الإجابة على هذا السؤال تتحدث عن المهارات والقدرات الشخصية التي تميزك عن الآخرين ، بالإضافة إلى الحديث عن الإنجازات التي حققتها في مجال العمل ، بالإضافة إلى التركيز على درجة تقديرك للشركة والعمل.
4- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- يجب التركيز على هذا السؤال وتجنب ذكر الأشياء السلبية في الوظيفة السابقة دون انتقاد الشركة أو المدير السابق.
- يمكن الإجابة عن هذا السؤال بشكل مثالي بالحديث عن الرغبة في الحصول على فرصة أفضل تمنحك المزيد من القدرات والمهام ، ويمكن أيضًا أن يقال إن البحث عن وظيفة جديدة هو وسيلة لتحقيق طموحاتك في هذا المجال.
5- ما رأيك ومعايير تقييم النجاح؟
في هذا السؤال ، من الأنسب ربط مفهوم النجاح برؤية الشركة ، بالإضافة إلى توضيح وجهة نظر النجاح التي تحددها درجة تحقيق الأهداف وتحقيق المدى القصير والطويل- مهام المدى.
6- تحدث عن موقف عمل واجهته وشرح كيف تعاملت معه؟
يشير هذا السؤال إلى موقف بسيط واجهته في وظيفتك السابقة ، وتجنب المبالغة في دورك في الموقف إذا تم شرح الحل الإيجابي للموقف بطريقة بسيطة وواضحة.
7- كيف تتعامل مع ضغوط العمل؟
في هذا السؤال ، يتم تقديم الإجابة بطريقة تُظهر قدرتك على التعامل مع الإجهاد والتوتر في العمل بطريقة إيجابية ، موضحًا اهتمامك بأداء مهامك على أكمل وجه ، بغض النظر عن الضغط.
8 هل تتحدث عن نقاط قوتك؟
- إن سؤال الحديث عن نقاط القوة هو من أسهل الأسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية ، وفي هذا السؤال تكون الإجابة هي التحدث عن أهم صفات شخصيتك التي تعزز قدرتك على القيام بالمهمة.
- في هذا السؤال ، يجب أن تجيب على نقاط القوة المتعلقة بمتطلبات الوظيفة ، مع أمثلة تدعم إجابتك.
9- ضع قائمة بأهم نقاط ضعفك؟
- عند الإجابة على هذا السؤال ، ينبغي الحرص على ذكر نقاط الضعف غير المتعلقة بالعمل حتى لا تؤثر على دورك في العمل.
- في هذا السؤال ، من الممكن أيضًا التحدث عن نقاط الضعف التي عانيت منها ، لكنك تمكنت من التغلب عليها وتحويلها إلى نقاط قوتك.
10 تحدث عن أهدافك المستقبلية؟ أو كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
- هذا السؤال من الأسئلة الشائعة في المقابلات الشخصية ، ويهدف هذا السؤال إلى معرفة مستوى ثقة المرشح في نفسه وقدراته ، بالإضافة إلى معرفة تطلعات المتقدم للتوظيف.
- في الإجابة على هذا السؤال ، يجب تجنب الإفراط في الثقة ، بالإضافة إلى تجنب الطموحات التي لا تتعلق بالعمل.
- عند الإجابة على هذا السؤال يمكنك التحدث عن رغبتك في تحسين مهاراتك وقدراتك على العمل من خلال تحقيق المزيد من النجاح في العمل ، بالإضافة إلى الرغبة في شغل مناصب عليا بشكل عام والحصول على مزيد من التعليم في مجال العمل.
11- ما الذي تود أن تفعله أولاً إذا تم قبولك؟
الإجابة على هذا السؤال تناقش الخطة التي ستضعها والخطوات التي ترغب في اتخاذها في بداية تولي الوظيفة.
12- هل تفضل العمل في فريق أم بمفردك؟
في هذا السؤال يجب أن تتحدث عن تفضيلك للعمل في فريق وتوضح أن العمل في فريق يحفزك على العمل بكفاءة أكبر ، بالإضافة إلى توضيح قدرتك على إتمام مهام الوظيفة تحت أي ظرف من الظروف.
13- هل تفضل أن تكون قائداً في العمل أم تابعاً؟
- الإجابة المثالية على هذا السؤال هي أن تذكر قدرتك على العمل في جميع الظروف وأن تتحدث عن أهمية الفريق في كلتا الحالتين سواء كقائد أو تابع.
- وفي حالة اختيار قائد أو تابع ، يجب أن يكون الاختيار مدعوماً بأسباب مقنعة ، مع تجنب مظاهر الاستبداد أو عدم الطموح ، لأنهم يبحثون دائماً عن شخص ذي طموحات عالية.
14- ماذا يقول زملاؤك في وظيفتك السابقة عنك أو ماذا يقول مديرك السابق عنك؟
أفضل إجابة على هذا السؤال هي التحدث عن مديح زملائك في وظيفتك السابقة والأشياء الإيجابية التي اشتهرت بها في وظيفتك السابقة ، بالإضافة إلى أهم ما يفضله مديرك السابق عنك وهو: تحدث عن الصفات الرائعة والجميلة التي تمتلكها.
15- ماذا تتوقع من الراتب؟
في هذا السؤال الأفضل عدم إعطاء رقم راتب محدد ، بحيث لا يكون أعلى أو أقل ، ويمكن القول أنك تتوقع راتبًا يتناسب مع مهام ومتطلبات الوظيفة ، حيث تؤكد على نطاق مقدار الذكاء الذي يحتوي عليه.
16- هل تريد أن تسأل شيئا؟
من الشائع طرح هذا السؤال في نهاية المقابلات الشخصية ، ويجب أن يتضمن هذا السؤال سلسلة من الأسئلة التي تعكس مستوى اهتمامك بالوظيفة ورغبتك في معرفة المزيد ، بحيث تكون الأسئلة منطقية وواضحة.
لكن لا يجب أن تقول لا فقط مثلما يفعل الكثير من الناس ، بل يظهر لهم عدم اهتمامك بالوظيفة وعدم رغبتك في التعرف علي ، لذا كن ذكيًا.
في نهاية المقال حول كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟ ، تحدثنا عن أهم وأبرز الأسئلة التي غالبًا ما تُطرح في المقابلات الشخصية ، كما تم توضيح الطريقة المثلى للإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية الأكثر شهرة. بالإضافة إلى ذلك ، تم ذكر أهداف إجراء المقابلات الشخصية.