كيفية احتساب نهاية الخدمة في دولة الإمارات
أشار قانون العمل الجديد في الدولة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة المتعلقة بانتهاء عقد العمل أو تقديم الاستقالة تصدر وفق بعض الأحكام ، مؤكداً أن هذه الأحكام تشمل العاملين من مواطني الدولة والمقيمين العاملين فيها. القطاع الخاص ، وهم على النحو التالي:
- إذا ذهب الموظف إلى الإدارة وقدم لهم طلب استقالة بإرادته كاملة قبل أن يكمل سنة عمل لهم فلا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، مع العلم أنه في الأيام التي تغيب فيها عن العمل. ، وكانوا بغير راتب ، لا يؤخذون في الحسبان ويحسبون. خلال فترة الخدمة.
- في حال أكمل سنة فأكثر في عمله ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، كما لا تدخل أيام الغياب عن العمل في مدة الخدمة.
- وتجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس قيمة آخر راتب حصل عليه الموظف.
- مفردات السكن.
- مفردات النقل.
- مفردات المرافق النفعية.
- من أهم الأحكام بشكل عام أنه يجوز لصاحب العمل أن يأخذ من قيمة مكافأة نهاية الخدمة المخصصة للموظف في حالة وجود أي مبلغ مستحق له من هذا الموظف.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الدولة في القطاع الخاص
تعتمد مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على نوع عقد العمل ، حيث أن عقود العمل في هذه القطاعات إما محددة المدة أو غير محددة المدة. في ما يلي ، سنشرح لك كيفية حساب الراتب وفقًا لكل منها:
مكافأة نهاية الخدمة بعقود محددة المدة
يشمل النظام المتبع في العقود محددة المدة لصرف مكافأة نهاية الخدمة الأمور التالية:
- في حال لم يكمل الموظف سنة في العمل لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا عمل لأكثر من سنة وأقل من 5 سنوات ، فيحصل على أجر يعادل 21 يومًا عن كل سنة عمل.
- بالنسبة لمن تجاوزوا 5 سنوات من العمل ، فإن مكافأة نهاية الخدمة التي سيحصلون عليها عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى ستكون بمتوسط أجر 30 يومًا.
- وتجدر الإشارة إلى أن المكافأة بشكل عام في العقود محددة المدة لا تتجاوز أجر سنتين.
مكافأة نهاية الخدمة للعقود غير المحددة المدة
في العقود غير المحددة المدة تحسب المكافأة حسب الشخص الذي أنهى عقد العمل كما سنوضح أدناه:
في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء العقد
- لا يجوز للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد عمل لمدة تقل عن 12 شهرًا.
- من ناحية أخرى ، يحصل على مكافأة قدرها 21 يوم عمل من الأجر في حالة استمراره في العمل لمدة تتراوح من سنة إلى أقل من 5 سنوات.
- يستحق العامل أجر 30 يومًا إذا استمرت خدمته لأكثر من 5 سنوات.
إذا أنهى الموظف العقد
- إذا عمل الموظف لمدة تتراوح من 1 إلى 3 سنوات ، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على ثلث قيمة راتبه الأساسي ، لمدة 21 يومًا حسب كل سنة عمل.
- في حالة عمله من 3 إلى 5 سنوات ، سيتم تحديد المكافأة على ثلثي الراتب ، وكذلك لمدة 21 يومًا.
- يتم احتساب المكافأة على أساس القيمة الكاملة للراتب الأساسي ولمدة 21 يومًا إذا تجاوزت فترة عمل الموظف 5 سنوات.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
بالنسبة للوافدين إلى الدولة للعمل في القطاع الحكومي ، فإنهم يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة العمل أكثر من عام ، وهي على النحو التالي:
- إذا كانت فترة العمل 5 سنوات ، فستكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة هي الراتب الأساسي لشهر واحد لكل سنة من السنوات الخمس.
- يتقاضى الموظف قيمة الراتب لمدة شهر ونصف إذا كان قد عمل لأكثر من 5 سنوات ، ويلاحظ أن المكافأة تحسب على أساس متوسط رواتب آخر خمس سنوات.
- في حال تجاوزت سنوات الخدمة ذلك يتم الحصول على الراتب الأساسي عن كل سنة لمدة شهرين.
حساب نهاية الخدمة الإلكتروني في دولة الإمارات العربية المتحدة
يمكن للموظفين احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الحاسبة الإلكترونية للموقع الرسمي لدائرة القضاء بإمارة أبوظبي باتباع ما يلي:
- تسجيل الدخول إلى آلة المعنى في دائرة القضاء.
- أدخل البيانات المطلوبة:
- الاسم.
- الراتب الأساسي في الشهر.
- صاحب العمل.
- كامل الراتب.
- لجنة.
- تحديد نوع العقد.
- أدخل بدل السكن.
- تاريخ انتهاء عقد العمل.
- تاريخ بدء العمل وانتهائه.
- مدة العمل بالأيام والأسابيع.
- ساعات العمل.
- وضح ما إذا كان هناك راتب مدفوع للإجازة أم أن هناك رواتب متأخرة أم لا.
- انقر فوق زر الموافقة.