تعويض
- مكافأة الإنهاء هي نوع من التعويض أو الأجر الإضافي للعامل من صاحب العمل أو المنظمة التي عمل فيها لسنوات عديدة.
- هو مبلغ من المال يقدمه صاحب العمل للموظف ، حيث يتم احتسابه بناءً على شروط العقد واللوائح بين الطرفين.
- يعتبر هذا المبلغ تأمينًا للموظف وعائلته بعد انتهاء خدمته في المؤسسة ، بسبب الظروف المعيشية وكبر السن واحتمال عدم قدرته على العمل في مكان آخر.
- عند احتساب المكافأة عند إنهاء العمل ، يجب أن تكون المكافأة متناسبة مع آخر راتب شهري حصل عليه العامل في المنشأة.
قانون العمل المصري
ينظم قانون العمل حركة التعامل بين العامل وصاحب العمل ، حيث أنه يحدد كافة الأحكام والضوابط بين أصحاب الأعمال ومن يعملون لديهم ، ويخضع العامل بموجب هذا القانون لإشراف ورقابة صاحب العمل مقابل أجر معين.
ووفقًا لما سبق ، توجد مجموعة من الأحكام في قانون العمل المصري تنظم بشكل أكثر دقة ووضوح العلاقة بين العامل وصاحب العمل من حيث التزامات أحدهما تجاه الآخر ، على النحو التالي:
- يعتبر قانون العمل في مصر أكثر في مصلحة العامل ، وهو ما يتضح من عدم الالتزام ببعض أحكامه في حالة وجود أمر في مصلحة الموظف ، مثل تقليل ساعات العمل اليومية أو تقلب العدد. من أيام الإجازة.
- يحتوي قانون العمل المصري على بعض الأحكام التي تحمي حقوق العاملين في القطاع الخاص ، وأبرزها مغادرة الموظف لوظيفة ، أو ترك مؤسسة خدماتها خلال فترة تدريب ، دون أي مسؤولية قانونية.
- ينص قانون العمل المصري على أن للموظف الحق في التأمين الاجتماعي والصحي ، بالإضافة إلى الحصول على نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع صاحب العمل.
- يمنح القانون الموظف الحق في تقاضي راتبه الشهري على النحو المتفق عليه بين الطرفين ، بالإضافة إلى الحصول على الإجازة الرسمية والإجازة الأسبوعية والإجازة المرضية والإجازة السنوية والتي تبلغ 21 يومًا في السنة.
- ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في أجر العمل الإضافي في حالة الإجازات الرسمية أو العمل الإضافي.
- لا يجوز فرض أي عقوبة أو خصم على الموظف دون إحالته إلى تحقيق لتحديد أنه ارتكب خطأ يشكل انتهاكًا لقانون العمل.
- يُلزم القانون المصري بعدم التمييز بين العامل والموظفين الآخرين ويلزم حسن المعاملة.
الحقوق المشروعة للعاملين في القطاع الخاص
- يحق للعاملين في القطاع الخاص الإضراب السلمي للحصول على بعض المطالب المشروعة بشرط أن يخضع الإضراب لأنظمة قانون العمل.
- نص قانون العمل المصري على أن المرأة تأخذ إجازة ولادة مرتين خلال فترة خدمتها ، بحد أقصى 90 يومًا ، بالإضافة إلى ساعة واحدة من الرضاعة يوميًا لمدة عامين.
- يحظر قانون العمل المصري فصل الموظف بسبب المرض ، إلا بعد استنفاد جميع إجازاته السنوية والمرضية ، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
- حق الموظف في أن يكون في مكان عمل آمن وصحي دون التعرض لأية مخاطر نفسية أو جسدية.
- ينص قانون العمل المصري على أنه في حالة وفاة الموظف يستحق ورثته أجر ثلاثة أشهر.
- في حال ترك العمل يحق للموظف الحصول على شهادة مزاولة من المؤسسة التي يعمل بها ، بالإضافة إلى الحصول على ملف به جميع أوراقه ووثائقه.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ صاحب العمل برغبته في إنهاء علاقة العمل مع الموظف قبل شهرين على الأقل ، في حالة رغبته في إنهاء العمل قبل انتهاء مدة العقد ، بينما يكون الموظف قد دفع إجازة. للبحث عن عمل آخر.
احتساب المزايا عند انتهاء العمل في القطاع الخاص
ينص القانون المدني على وجوب تقديم إشعار إنهاء مؤقت للعامل عند إنهاء عقده في القطاع الخاص ، بينما ينص قانون العمل المصري رقم 12 لعام 2003 ، في المادة 126 ، على حق العامل في الحصول على مكافأة عند إنهاء العقد. العمل بعد بلوغ الستين من العمر.
- يتم احتساب المكافأة عند إنهاء العمل في القطاع الخاص بمبلغ آخر راتب ، شهر كامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل في المؤسسة.
- راتب شهرين لمدة 5 سنوات عمل الموظف.
- وراتب قدره ثلاثة اشهر عن باقي سنوات الخدمة القادمة حتى انتهاء فترة خدمته في المعهد.
- وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي ، يجب أن تكون المكافأة متناسبة مع راتب آخر أشهر من العمل.
كيفية احتساب المعاش والمكافأة المالية بموجب القانون الجديد
نص قانون التقاعد الجديد على خصم 2.5٪ من راتب الموظف طوال فترة خدمته ، تحسب على النحو التالي:
- يتم احتساب راتب التقاعد على أساس السن الذي تقاعد فيه العامل وعدد سنوات الخدمة في المؤسسة.
- طبقاً لقانون التقاعد والتقاعد المصري رقم 126.
- يستلم الموظف المتعاقد المكافأة المالية عند بلوغه سن الستين ، وتحدد الأجر باحتساب نصف الراتب في السنوات الخمس الأولى وضربه في عدد سنوات الخدمة عن مدة الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة إنهاء الخدمة
- يجب أن يبلغ العامل سن الستين.
- يجب خصم وديعة شهرية من راتبه طوال مدة عمله.
- يجب أن يكون هناك تأمين ضد العجز والوفاة.
- الالتزام بجميع البنود التي تم التفاوض عليها أثناء عقد العمل.
- بطلان أي نص أو اتفاق يخالف قانون العمل سواء لمصلحة الموظف أو المؤسسة.
كيفية حساب التقاعد المبكر
يتم احتساب رواتب المتقاعدين الأوائل وفق قانون الضمان الاجتماعي للموظفين الذين تم تأمينهم من قبل مؤسساتهم.
- ينص القانون على أن أجر الخدمة يحسب من متوسط أجر العامل المؤمن عليه ويتقرر أن يصل إلى نسبة مئوية من إجمالي قسط التأمين الشهري الأخير.
- يحسب المعاش باستخدام معادلة حسابية تتكون من ضرب 2.5٪ في مجموع آخر 60 اشتراك تأمين وضرب الناتج في عدد الاشتراكات ثم القسمة على 12.
كيفية حساب مكافأة إنهاء الخدمة لموظف الخدمة المدنية
- يحق للعامل الحصول على تعويض مالي بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل والمؤسسة ، سواء بسبب السن أو لأسباب أخرى مثل المرض العقلي أو الإعاقة.
- يحصل الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه في العمل عن الشهر الماضي ، مضروباً في سنوات الخدمة في المؤسسة ، حتى يتمكن من مواصلة حياته بعد انتهاء خدمته في العمل.
في نهاية المقال احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق قانون العمل المصري ، من حيث راتب الأقدمية وشروط الحصول على الجوائز وأكثر ، نتمنى أن نكون قد غطينا كل ما تريد معرفته في هذا الصدد.