العمل الإضافي في مصر
- يشير العمل الإضافي إلى الوقت الذي يتجاوز العدد القانوني للساعات المنصوص عليه في عقد العمل بين العامل والشركة.
- من أجل حماية الصحة والإنسانية ، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الأساسية في اليوم 10 ساعات.
- ولضمان احترام حقوق العمال والموظفين ، قامت الدولة بصياغة بعض القوانين التي تشجع بعض الشركات العمال والموظفين على القيام بها.
- وذلك من خلال زيادة أجور العمل الإضافي ، مما يشجع العمال على التطوع بعد ساعات العمل الأصلية.
- وقت العمل من أهم الأمور التي يهتم بها الباحث عن عمل ، حيث يعتقد أن وقت العمل هو أهم حق له ، ويجب أن يكون واضحًا ومتفقًا عليه لأن العامل لا يوافق على العمل إلا بشروط متوافقة معها. قانون العمل.
- ووفقًا لساعات العمل التي ينص عليها القانون ، فإنه يحدد أيضًا وقت الراحة خلال هذه الساعات والطريقة التي يدخل بها العمال يوم العمل.
- مع مراعاة أن وقت الراحة غير مدرج في ساعات العمل ، فإن ساعات العمل منصوص عليها بشكل عام في قانون العمل.
- ألا تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
- فيما يتعلق بالراحة ، يعرفها القانون أيضًا بأنها ساعة واحدة في اليوم ، مع الأخذ في الاعتبار أن العمال يعملون بالفعل.
- لمدة لا تزيد عن 5 ساعات دون انقطاع.
- يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من العمال البقاء في العمل لمدة تصل إلى ساعتين ، إذا لزم الأمر.
- يتم حساب هاتين الوظيفتين على أساس الوقت والدفع ، على النحو الذي يحدده القانون على طريقة الحساب.
بالنسبة للساعتين الأخريين ، تكون طريقة الحساب كما يلي:
- أثناء النهار وقبل غروب الشمس تحتسب بنسبة 35٪ من قيمة ساعة العامل.
- ليلا وبعد غروب الشمس وتحسب بـ 70 من قيمة ساعة العامل.
- فمثلاً إذا كان راتب العامل في شركة 1200 جنيه ، فإن الساعة تقدر ب 5 جنيهات.
- إذا انضم العامل إلى يوم العمل قبل غروب الشمس بساعة واحدة ، فسيتم حساب الوقت على النحو التالي:
- 5 × 1.35 = 6.75.
- إذا زاد العامل من وقت العمل خلال ساعة واحدة بعد غروب الشمس ، يحسب الوقت على النحو التالي.
- 5 × 1.70 = 8.50.
- يضاف مجموع العمل الإضافي للعامل إلى راتبه الإجمالي.
- وتجدر الإشارة إلى أن بعض المهام التي يحددها الوزير المكلف تزيد من وقت العمل اليومي إلى 12 ساعة.
- لكن لا تتجاوزها.
كيف تحسب ساعات العمل الإضافي في مصر
- يعرّف أصحاب العمل العمل الإضافي بأنه وقت يزيد عن ساعات العمل الرسمية ، سواء كانت ساعات العمل الأسبوعية القياسية أو المنظمات الأخرى التي تقيس ساعات العمل.
- بالإضافة إلى ساعات عمل العامل في أيام الإجازات والعطلات ، يجب عليك أيضًا مراعاة ساعات العمل الخاصة بك.
- يقبلها صاحب العمل أو من ينوب عنه ويشكل جزء من شروط العقد المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل.
- ينص القانون على أنه باستثناء شهر رمضان ، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل على مدار العام 8 ساعات في اليوم ، وحتى ساعات العمل على مدار العام يجب ألا تتجاوز 36 ساعة في الأسبوع.
- يؤكد القانون أن الحد الأقصى هو 6 ساعات أو 36 ساعة في الأسبوع.
- وأشارت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على صفحتها على تويتر إلى أن ساعات عمل المرأة خلال شهر رمضان يجب ألا تتجاوز 6 ساعات في اليوم أو ما يعادل 36 ساعة أسبوعيا.
- سيتم احتساب الفائض من العمل الإضافي ، والذي سيستند أيضًا إلى شرط ألا يتجاوز العمل الإضافي 12 ساعة.
- بما في ذلك حساب العمل الإضافي بحيث لا يتجاوز العمل الإضافي ساعات العمل الأساسية.
كيف تحسب العمل الإضافي في مصر
- أكد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 أنه إذا كان صاحب العمل ينوي إشباع احتياجات عمل خاصة أو ظروف خاصة.
- يمكن لصاحب العمل أيضًا تعيين عمال إضافيين ، في غضون 8 ساعات.
- في هذه الحالة يجب إخطار الجهة الإدارية المختصة بسبب العمل والوقت الإضافي المطلوب.
- لإكمال العمل والحصول على موافقتك الكتابية.
- في هذه الحالة ، يجب أن يتمتع العامل ، وفق أحكام عقد العمل الفردي أو الجماعي ، بساعات عمل إضافية.
- بالإضافة إلى الراتب الأصلي بحيث لا يقل الراتب عن الراتب الذي تستحق عليه 35٪ من ساعات العمل خلال النهار.
- و 70٪ من ساعات العمل ليلاً.
- إذا تم العمل في يوم راحة ، يستحق العامل نفس الأجر بالإضافة إلى أجر ذلك اليوم ، ما لم ينسحب صاحب العمل.
- لاسترداد الأجور في يوم آخر من الأسبوع التالي.
- وفي جميع الأحوال يجب ألا يتجاوز يوم العمل الفعلي 10 ساعات.
قد يثير اهتمامك:
العناصر التي قد تعجبك:
إنهاء خدمة موظف حكومي
كيفية حساب النفقة المطلقة
موقع العمل غير منتظم
قوانين كيفية حساب العمل الإضافي في مصر
سيصدر مشروع قانون العمل الجديد في الجلسة القادمة لمجلس النواب.
تحدد سبع مواد في القانون ساعات العمل وفترات الراحة التي يقتضيها العاملون في القطاع الخاص على النحو التالي.
1- المادة 90
- مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961 بشأن تنظيم تشغيل العمال بالمنشآت الصناعية.
- لا يمكن للعمال العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
- يجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى ليوم العمل لفئات معينة من العمال أو لبعض الصناعات أو الوظائف التي يعينها.
2 – المادة 91
- يجب أن يتضمن جدول العمل فترة واحدة أو أكثر من وجبات الطعام والراحة.
- يجب ألا يقل الإجمالي عن ساعة واحدة ، وعند تحديد الفترة الزمنية ، يجب مراعاة أن يوم العمل المستمر للعمال يجب ألا يتجاوز 5 ساعات.
- ووفقاً لقراره ، يمكن للوزير المعين تحديد الحالات أو الوظائف التي تتطلب عملاً مستمراً دون فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف تشغيلية.
- وكذلك حالات انقطاع العمل الشاق المقدم للعمال وحساباتهم.
3- المادة 92
- يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا يتجاوز الوقت بين بداية ونهاية يوم العمل 10 ساعات في اليوم.
- إذا كان العامل يعمل يحسب وقت الراحة من وقت الحضور.
- وبناءً على قراره ، قرر الوزير المكلف أن العمال الذين يؤدون أعمالاً متقطعة بطبيعتها غير مشمولين بهذه اللائحة.
- وبالتالي ، فإن مدة إقامتك في اليوم لا تتجاوز 12 ساعة.
4 – المادة 93
- يجب أن يكون العمل في المنشأة منظمًا جيدًا بحيث يمكن لكل عامل الحصول على 24 ساعة على الأقل من الراحة في الأسبوع بعد 6 أيام عمل متتالية.
- يجب دفعها مقابل الراحة الأسبوعية على أي حال.
- بالإضافة إلى القواعد المذكورة في الفقرة السابقة ، يُسمح بالعمل الذي تتطلبه طبيعة العمل أو استمراره.
- استيفاء شروط العمل المطلوبة للراحة الأسبوعية ، لأن خبرة العمل للعمال لا تتجاوز 8 أسابيع.
- تضع الشركات التي لديها أقل من 10 عمال قواعد لتنظيم فترات الراحة الأسبوعية ، بناءً على القرارات الصادرة عن الشركة.