الأجر الاسمي
وهذا يعني الراتب الشهري مطروحًا منه جميع البدلات مثل بدل السكن وبدل المخاطر وبدل التمريض وبدل الإقامة ، باستثناء بدل العمل الإضافي وبدل النقل.
حالات التقاعد
نذكر حالات التقاعد في الأسطر التالية:
- بلوغ الشخص سن التقاعد ، والتي تتراوح بحسب قانون كل دولة من ستين إلى خمسة وستين عامًا ، وفي هذه الحالة تكون الإحالة إلزامية.
- وجود أسباب صحية تمنع من مزاولة المهنة.
- بناءً على طلب الموظف ما يسمى بالتقاعد المبكر ، بشرط أن يبلغ من العمر عشرين عامًا على الأقل من الممارسة المهنية.
- وتجدر الإشارة إلى أن المتوفى مؤمن عليه بغض النظر عن مدة التأمين سواء كانت طويلة أو قصيرة يتقاضى الورثة معاش المتوفى.
أنواع المعاشات
سوف نشرح أنواع المعاشات في الأسطر التالية:
- التقاعد التقليدي: وهو راتب شهري يدفع لصاحب المعاش حتى وفاته ويتوقف استلامه على بلوغه سن التقاعد.
- معدل التضخم للتقاعد: يعبر عن مدة أجر الخدمة وتعديله حسب معدل التضخم وانخفاض القوة الشرائية للمبلغ المستحق على أصحاب المعاشات.
- التقاعد المبكر: يشير إلى توصية الشخص بالتقاعد دون بلوغ سن التقاعد القانوني ، حيث يتم تخفيض راتب التقاعد بنسبة تعرف باسم فاعل التقاعد المبكر. أحد أهم الأسباب هو إما الرغبة الشخصية للموظف. أو رغبة الشركات في تمويل التكاليف الباهظة.
- المعاش التكميلي: وهو أحد أنواع أنظمة المعاشات التقاعدية التي تتعامل معها معظم الدول المتقدمة. تقدم لمن يعتزم التقاعد قبل بلوغه السن القانوني. يعتمد على توفير تكملة مالية تضاف إلى المعاش التقاعدي الأصلي. الراتب وهو مؤقت حتى يبلغ الموظف سن التقاعد.
- معاش العجز: هو راتب الخدمة الذي يتقاضاه الموظف شهريا في حال حدوث أي إصابة تعتبر عقبة أمام العمل واستمرارية الإنتاج ، حيث يستلمه الموظف فور وقوع الإصابة.
- تقاعد المستحق: هو ضم أحد أفراد أسرة الموظف المتوفى لتلقي راتب التقاعد بعد الوفاة ، بينما يشترط أن يكون أحد الزوجين إذا تجاوز الزواج سنة كاملة ، أو أحد الأبناء ، وذلك لتجنب الغش ، ولكنه يقلل من راتب التقاعد بنسبة خمسين بالمائة من الراتب الأصلي ، وكلما كان عمر المستلم أصغر ، زادت نسبة التخفيض.
كيفية احتساب راتب التقاعد في ظل قانون المعاشات التقاعدية الجديد
تختلف القوانين التي تحكم حساب الراتب التقاعدي من بلد إلى آخر ، لكن هذه فروق طفيفة بسبب إخضاع هذه المسألة المهمة لقانون العمل الدولي ، لأن النسب المئوية لحساب راتب التقاعد تعتمد على النسب المئوية التي أعدتها الدولة. مؤسسة الضمان الاجتماعي عند تطبيق قانون العمل في الدول وسنتحدث عنه وكيفية احتساب راتب التقاعد في ظل قانون المعاشات الجديد من خلال الأحكام التالية:
- يتم احتساب عدد سنوات خدمة الموظف أثناء تأدية وظيفته ويتم خصم اثنين ونصف بالمائة من الفترة.
- يحسب راتبه الأساسي عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة ، وعند بلوغه سن الستين أو سن التقاعد ، يتقاضى مكافأة مالية تقدر بنصف شهر من حساب الراتب.
- يتم ضرب نصف القيمة الشهرية لراتبه الأساسي في عدد سنوات الخدمة.
- وتجدر الإشارة إلى أن قيمة المعاش تعتمد على كل من العمر الذي تقاعد فيه الموظف وعدد سنوات عمله.
الشروط القانونية لاستحقاق المكافأة التقاعدية
نذكر الشروط القانونية لاستحقاق علاوة الخدمة في الأسطر التالية:
- أن يبلغ العامل سن التقاعد وفق قانون دولته.
- يجب أن يتم خصم مبلغ شهري للموظفين من أجورهم طوال مدة ساعات عملهم لغرض التأمين ، باستثناء حالات العجز والوفاة.
- يجب مراعاة جميع أحكام التأمين الواردة في عقد العمل.
- وتجدر الإشارة إلى أن القانون المصري يبطل أي نصوص تعاقدية مخالفة للقانون سواء ضد الموظف أو لصالحه.
طريقة حساب التقاعد المبكر
سنشرح طريقة حساب التقاعد المبكر من خلال العناصر التالية:
- تقدير متوسط أجر الموظف إذا كان لا يقل عن ستين بالمائة من المبلغ الإجمالي لآخر ستين شهرًا من اشتراك الموظف في التأمين.
- علاوة على ذلك ، بعد معرفة مجموع آخر ستين شهرًا ، يتم ضرب حساب اثنين ونصف بالمائة من القيمة والمبلغ الناتج في عدد الاشتراكات مقسومًا على اثني عشر.
المستندات التي يجب توافرها للحصول على المعاش
سوف نشرح الاوراق التي يجب توافرها للحصول على الراتب التقاعدي على السطور التالية: –
- طلب منح حقوق التقاعد عن طريق المكتب.
- أصل وصورة من بطاقة الهوية.
- أرفق إثباتًا لعنوان سكنك من فاتورة الكهرباء أو الغاز أو أي فاتورة مرافق أخرى إذا لم يكن التأكيد أقدم من ثلاثة أشهر.
- إرفاق صورتين شخصيتين.
- إرفاق تعهد رسمي بعدم حصولك على أي معاش تقاعدي من أي جهة أخرى.
كيف يحسب معاش المعلمين؟
كيفية احتساب الراتب التقاعدي للمعلمين حسب عدة حالات نوضح في السطور التالية:
- في حالة عدم تجاوز مدة خدمة الموظف عشر سنوات ، يحسب الراتب الخاضع للمعاش بمقدار عشرة بالمائة مضروباً في سنوات الخدمة وتضرب النتيجة في اثني عشر.
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة عشر سنوات ، يتم حساب الراتب التقاعدي بضرب معدل 11 بالمائة بالراتب الأساسي في عدد سنوات الخدمة وضرب النتيجة في اثني عشر.
- في حالة استقالة المعلمات لغرض الزواج على سبيل المثال وعدم تجاوزهن عشر سنوات في الخدمة ، فيُحسب راتب الأقدمية بنسبة أحد عشر بالمائة مضروبة في الراتب الأساسي بعدد سنوات الخدمة والنتيجة. مضروبة في اثني عشر.
برنامج حساب المعاشات العراقية
سوف نشرح برنامج حساب راتب التقاعد العراقي على الأسطر التالية:
- يستحق جميع الموظفين الذين عملوا أكثر من خمسة عشر عامًا وبلغوا الخمسين راتب التقاعد ، إلا في حالات الوفاة والاستشهاد والأسباب الصحية.
- يحسب الراتب الخاضع للمعاشات بضرب متوسط الراتب وعدد سنوات الخدمة قبل التقاعد والأداء مضروبا في اثنين ونصف بالمائة مقسوما على اثني عشر.
- يحدد القانون العراقي راتباً تقاعدياً حداً أدنى قدره 400 ألف دينار شهرياً للمعيشة ، باستثناء من بلغ سن 63 ، أو متقاعد لأسباب صحية ، أو معيلاً ، ولكل منهم معاش تقاعدي لا يقل عن 460 ألف دينار شهرياً.
- لا يجوز أن يتجاوز راتب الأقدمية آخر راتب حصل عليه الموظف أثناء تأدية الخدمة ، ما لم ينص على خلاف ذلك في النص.
في حالة التقاعد بعد بلوغ سن الثالثة والستين
هناك العديد من الخيارات المتاحة للتقاعد بعد سن الثالثة والستين وتتراوح الخدمة بين عشر سنوات وخمسة عشر عاما على النحو التالي:
- إذا كانت مدة خدمته لا تزيد عن عشر سنوات مقدار المعاش 150 ألف دينار.
- إذا كانت مدة خدمته لا تزيد عن إحدى عشرة سنة يكون مقدار المعاش 200 ألف دينار.
- إذا كانت مدة خدمته لا تزيد عن اثنتي عشرة سنة يكون مقدار المعاش 250 ألف دينار.
- إذا كانت مدة خدمته لا تزيد عن ثلاث عشرة سنة مقدار المعاش 300 ألف دينار.
- إذا كانت مدة خدمته لا تزيد عن أربع عشرة سنة مقدار المعاش 350 ألف دينار.
في حالة وفاة الموظف خارج الخدمة
- في حالة وفاة الموظف خارج الخدمة وقد عملت لمدة خمسة عشر عاما على الأقل يصرف المعاش للمستحقين من تاريخ الوفاة حتى قبل بلوغ سن الخمسين.
- في حالة الاستشهاد أو الإصابة ، يمكن لخليفة الموظف أن يختار القانون الذي يحمي حقوقه ويمنحه أفضل الحقوق.
- يستحق الموظف الذي بلغ ثلاثين سنة من الخدمة ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة ، بغض النظر عما إذا كان قد بلغ سن التقاعد القانوني ، بناءً على أسباب صحية ، والتي يتم احتسابها بضرب آخر راتب اسمي والتعويض في اثني عشر.
- لا يستحق صاحب المعاش أكثر من راتب بموجب أكثر من قانون.
في نهاية رحلتنا حول كيفية حساب راتب التقاعد في ظل قانون المعاشات الجديد ، نتمنى لكم الاستفادة من المقال الخاص بكيفية حساب راتب التقاعد في ظل قانون المعاشات الجديد ونتمنى لكم كل التوفيق ونتطلع إلى ردود أفعالكم و التفاعلات في المقال.