كم من الوقت تنتظر بعد المقابلة الشخصية
مقابلات العمل هي مقابلات يتم إجراؤها بين موظف متقدم لوظيفة ومدير توظيف في تلك الشركة أو شخص مسؤول عن الحوار مع الموظفين لتولي منصب أو عمل في تلك الشركة ، ونجد في هذه المقابلات الموظفون يتم طرح أسئلة كثيرة أجب عليها حتى يتم قبولها أو رفضها.
بالنسبة للإجابة على سؤال كم هي مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية ، نجد أن هذه المقابلة في حدود الوقت الذي يشمل فترة الانتظار من 3 إلى 10 أيام ، وذلك للحصول على ردود الفعل الأولى على هذا. مهنة.
علامات مقابلة ناجحة
هناك قاعدة أنه من النادر جدًا أن يقدم المسؤول نتيجة فورية بشأن قبوله أو رفضه للوظيفة ، وأن هناك عادةً بعض الغموض تجاه الشخص المتقدم للوظيفة في بداية الأمر. ومن علامات المقابلة الناجحة ما سيتم توضيحه في الفقرات التالية:
1- وقت مقابلة أطول من المنافسين
عادة كل من المتقدمين يستهلك قدرا معينا من الوقت في المقابلة التي يجريها مع المسؤول ، وفي اللحظة التي تكتشف فيها أن فترتك أطول من فترة المنافسين ، يجب أن تكون على يقين من أن ذلك في صالحك.
2- الجلسة حوار عميق
عادة ما يكون اللقاء حوارًا عميقًا مع الآخرين ، فنجد أن أي شخص يأتي إلى مسؤول للتحدث معه يجد نفسه يسأله مجموعة من الأسئلة التي تجعل الحوار عميقًا ، ويستفيد بشكل كبير. معلومات عن مقدم الطلب.
3- إذا اهتم الشريك بالتفاصيل
في حال شعرت أن الشخص الذي يتحدث معك مهتم جدًا بالتفاصيل ، فهذا يعني أنه أحب ما سمعه وأنه مهتم بالحوار معك ويريد التحدث معك.
4- إذا شعرت أن شريكك يريد إقناعك بالتفاصيل
قد تشعر أحيانًا أن الشخص الذي يجري مقابلة معك حول طلب الوظيفة يريد إقناعك بكلماته بقدر ما تريد إقناعه ، ويحاول أن يعرض عليك أكبر قدر ممكن من الأمر.
5 إذا كنت تشعر أن التواصل جيد
قد تشعر أن التواصل مع الشريك يسير على ما يرام ، مما يعني أنه يمكنك تولي هذا المنصب ويمكنك التواصل بشكل جيد مع جميع الأشخاص الذين يعملون على الموقع.
6- في حال قام مدير التوظيف بتقديمك للموظفين
إذا وجدت أن مدير التوظيف الخاص بك يقدمك للموظفين ، فهذا يعني أن هناك احتمال كبير أن يكون هذا المدير قد اختارك كأحد موظفيهم.
7- سوف تتلقى تواريخ وأوقات محددة حتى نتمكن من الرد عليها
ستجد أنه تم تعيين تواريخ محددة لك للرد والتاريخ المحتمل لعملك.
8 عندما تتعلم عن المستوى التالي
يشير هذا إلى وجود احتمال كبير بأنك ستعمل في هذا الموقع بشكل دائم وأن تكون جزءًا من فريق العمل لهذا الموقع.
تحدث الأخطاء في المقابلات وجهاً لوجه
بعد الإجابة عن السؤال عن مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية ، نجد أن هناك بعض الأخطاء التي يمكن أن يرتكبها الأشخاص أثناء المقابلة الشخصية وتتمثل هذه الأخطاء في:
1- انخفاض مستوى المظهر
قد يكون مستوى النظافة الشخصية للشخص منخفضًا جدًا وغير مناسب من وجهة نظر الشخص الذي يؤدي الوظيفة ، لذلك يجب الانتباه إلى المظهر والمظهر بالزي الرسمي. المقابلة الأولى
2 التأخر عن المقابلة
من الأمور التي تزعج المسؤولين أن يذهب المتقدم إلى العمل في وقت متأخر من يوم المقابلة الرسمية ، لأنه يشعر المسؤول أن الشخص المتقدم للوظيفة غير جدير بالثقة وأنه غير مهتم بالموضوع.
التأخير يجعل المسؤول يشعر بأن المتقدم لديه نقص كبير في التصميم والحرص على الوظيفة.
3 ـ التصرف بشكل سيء من المحادثة الأولى
السلوك السيئ من المقابلة الأولى يجعل الشخص المسؤول عن الوظيفة يشعر بقبح الموظف الذي يأتي إليه وعدم الالتزام بالسلوك الصحيح ، بحيث لا يكون الموظف موضع ترحيب للعمل مع هذا الشخص على الإطلاق.
4 ـ التعامل مع لغة الجسد السيئة
في بعض الأحيان ، يمكن أن تشير لغة جسدك إلى بعض الإيماءات التي لا تهتم بكلمات من أمامك ، ويمكن أن يشير اتصالك بالعين أو مصافحة الشخص الذي أمامك إلى العديد من العلامات والأعراض.
حاول أن تبتسم بهدوء في وجه الشخص الذي يجري المقابلة معك ، لأن هذا يمكن أن يترك انطباعًا جيدًا عليك ويزيد من فرصك في الحصول على وظيفة في ذلك المكان.
5 أنا أمزح كثيرا
من المهم أن تبدو مضحكًا ولكن لا تفقد الجدية حتى يشعر القائم بإجراء المقابلة أنك لست على مستوى المهمة وأنك تواصل القيام بعمل هادف من أجلك.
6 كن واثقا جدا
من المهم أن يكون لديك قدر معين من الثقة ، ولكن من الضروري أيضًا ألا تكون مصحوبة بالكثير من الغطرسة ، لأن هذا قد يتسبب في ترك انطباع سيئ على مديرك المسؤول.
7- إخفاء بعض المعلومات
من السيء للغاية محاولة إخفاء أي معلومات شخصية عن القائم بإجراء المقابلة حيث يمكن أن تجعله يشعر أنك كاذب أو تحاول تضليله ، الأمر الذي سيخرجك من الوظيفة.
الأشياء السيئة بعد انتهاء المقابلة الشخصية
بعد انتهاء المقابلة الشخصية ، هناك عدد من الأشياء التي يمكن أن تسوء وتؤدي إلى استبعادك من الوظيفة ، بما في ذلك:
1- الكثير من المراقبة
قد يكون من الخطأ أن تتابع مسألة قبولك أو رفضك للوظيفة بطريقة مفرطة تتجاوز الحدود ، مما يؤدي إلى أن يكون الشخص المسؤول عن الوظيفة في حالة من الغضب والتمرد ضدك.
2- أنت لا تتبع على الإطلاق
أنك تحاول تجنب المتابعة ومعرفة ما حدث بشأن قبولك أو رفضك للوظيفة ، وهذا أحد الأشياء التي تجعل الشخص المسؤول يشعر وكأنك لا تهتم على الإطلاق.
3- لا تتواصل مع الشركة لسحب ترشيحك
في حال شعرت أن الوظيفة غير مناسبة لك ، أو ما زلت تبحث عن وظيفة أخرى مناسبة ، يجب عليك سحب ترشيحك بالكامل من الشركة من خلال التواصل مع صاحب الشركة.
4- إحداث نوع من الفوضى
يمكن لأي شخص أن يسبب الكثير من الفوضى في مكان العمل لمعرفة ما إذا كان قد تم قبوله أو رفضه للوظيفة.
5- كثرة التعليقات على مواقع التواصل الاجتماعي
يمكن لأي شخص التعليق بشكل مفرط على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بشركة ما لمعرفة ما إذا تم قبولها أو رفضها تمامًا.
6- تغيير في توقعات الراتب
قد يحاول الباحث عن عمل تغيير التوقعات التي أعطيت له بشأن راتبه ، بعد أن يطلب راتبًا محددًا ، يبدأ في البحث عن رواتب أخرى للشركة أو في أماكن أخرى ، ثم يغير راتبه.
لذلك وجدنا أن الإجابة على السؤال عن مدة الانتظار بعد مقابلة شخصية تتطلب الكثير من البحث لمعرفة القضايا المتعلقة بالمقابلات الشخصية وكيفية تحقيق مقابلة ناجحة.