كتب عن الإرشاد المهني

كتب عَنّْ التوجيه الوظيفِيْ.

تساعد كتب التوجيه بشكل عام فِيْ تطوير الجانب المهني، وسنذكر أدناه كتب التوجيه المهني مع شرح مفصل لها

• مقدمة فِيْ التوجه العمالي هذا المحتوى من تأليف الكاتب عبد الله أبو زيزة، شرح فِيْه أهم الأسس التي يحتوي عليها التوجيه المهني.
  • كَمْا ركزت على كَيْفَِيْة اختيار الوظيفة المناسبة بناءً على قدرات الشخص.
• التوجيه المهني ديناميات المسار العملي للحياة كتبه الكاتب أحمد باغامري، ويتكون من عدة محتويات يتعلم منها القارئ اتباع التوجيه المهني بطريقة صحية وواضحة.
• نظريات الاستشارة والنمو المهني من مؤلفات المؤلف سهام درويش، تناقش العديد من النظريات المتعلقة بالمجال، مثل نظرية السمات والعوامل، نظرية التأثير، نظرية أنماط الأبوة.
• التوجيه المهني هُو نهج شامل من أحد كتب الكاتب فِيْرنون ج. إنه يتعامل مع الجانب الأخلاقي لأولئك المهتمين بهذا المجال، مع شرح لكَيْفَِيْة التعامل مع المشاكل اليومية التي يمر بها الناس.
• التوجيه المهني ونظرياته تأليف الكاتب سعيد حسني العزة، والكاتب جودت عزت عبد الهادي، يركز الكتاب على أهمية التوجيه المهني وتطوره على مدار الأيام.
  • كَمْا تضمنت أهمية عمل المرأة وكَيْفَِيْة تدريبها بشكل صحيح.

تحديد التوجيه الوظيفِيْ.

• يمكن تعريف التوجيه المهني على أنه العلم الذي يسمح للشخص بفهم المهارات التي يمتلكها والمواهب الخفِيْة التي يمتلكها.
  • من خلالها يتم توجيه الشخص بطريقة معينة نحو الوظيفة المناسبة له من قبل بعض المتخصصين فِيْ هذا المجال.
• يذهب الشخص إلَّى اختصاصي فِيْ هذا المجال ويطرح عليه بعض الأسئلة ويناقشها بطريقة معينة.
  • حتى يتم اكتشاف المشكلة التي تواجهها فِيْ سرية تامة، يقوم المتخصص أيضًا بتسمية بعض المجالات المهنية المناسبة للحالة.
• هناك مجموعة من الكتب حول التوجيه المهني يمكنك الرجوع إليها واستخدامها إذا لم يكن لديك متخصصون موثوق بهم فِيْ هذا المجال.

أهمية التوجيه الوظيفِيْ

التوجيه الوظيفِيْ من الأمور المهمة فِيْ حياة كل فرد، وتكَمْن أهميته فِيْ الآتي

• يزود الشخص بالعديد من الخبرات والعلوم والمعرفة.
• تحقيق الهدف المنشود بشكل صحيح وآمن.
• خفض معدل البطالة لوجود بعض المتخصصين فِيْ هذا المجال يقومون بتدريس هذا النوع.
• احصل على الوظيفة التي تناسب قدرات الشخص.
• تزويد الذات بالثقة اللازمة مما يجعل الشخص قادرًا على حل المشكلات المهنية دون مشاكل.

أنواع التوجيه الوظيفِيْ.

• التنسيب الخارجي أحد الأنواع الشائعة للتوجيه المهني، يتم تدريسه من قبل أشخاص فِيْ مناصب كبيرة، حيث يقوم بتعليم الناس طرق العمل والإدارة بنجاح.
• الشركات المهتمة بالتسويق الوظيفِيْ يتم هذا النوع من خلال فهم طرق التسويق الصحيحة وكَيْفَِيْة الاستفادة منها ولكن هذا النوع يتطلب من شخص لديه ثقة كبيرة لتحمل الثمار المطلوبة.
• التوجيه الذاتي (التدريب المهني) تتم دراسة هذا النوع من التوجيه بهدف تعزيز الثقة بالنفس، ومعرفة كَيْفَِيْة العثور على وظيفة تناسب احتياجات الشخص.
• المدربين المهنيين المستقلين يتميز هذا النوع بالاستقلالية والتنوع بين جميع المجالات ولا يقتصر على مجال معين.

واجبات المرشد الوظيفِيْ.

لدى المستشار الوظيفِيْ المهام التي يؤديها والتي تميزه عَنّْ الآخرين، بما فِيْ ذلك

• المساعدة فِيْ اختيار الوظائف التي يمكن تطويرها بمرور الوقت.
• اختر نوعًا معينًا من الوظائف الشائعة.
• كَيْفَِيْة البحث عَنّْ أفضل الوظائف وطرق الاتصال بهم.
• استخدم الأساليب الناجحة التي تنمي قدرات الفرد فِيْ العمل.
• استئناف التحسين.
• تساعد على الالتحاق ببعض المهن.

ما سبب الحاجة إلَّى مستشار مهني

• معرفة الوظائف المناسبة التي يمكن من خلالها تنفِيْذ التطوير الذاتي بنجاح.
• أظهر وقدم بعض العقبات التي يمكن لأي شخص أن يمر بها خلال مساره الوظيفِيْ.
• كَيْفَِيْة التعامل مع المشاكل والصعوبات التي قد يواجهها الشخص فِيْ العمل.
• يعمل على تقليل الاكتئاب المهني الذي يصيب الإنسان أثناء فترات العمل.

استشارات التوظيف الجماعي

• يندرج التوجيه المهني الجماعي تحت أنواع التوجيه المهني العام، والذي يعد جزءًا لا يتجزأ منه، ويتم تقديمه من قبل الأشخاص الذين تم تدريبهم بطريقة معينة لنقل خبراتهم إلَّى مجموعة من الأشخاص.
• يهدف هذا النوع إلَّى توحيد السلوك الجماعي فِيْ العمل، حيث يعمل على اكتساب الثقة بالنفس وكَيْفَِيْة التعامل مع المشكلات التي يواجهها الناس بشكل جماعي فِيْ العمل.
• يمكن الاستفادة من هذا النوع بشكل كبير إذا اتبع الطالب الخطوات التي يتلقاها من المتخصصين فِيْ هذا المجال.