دكتور. واستبعد عبد الله الملحم أن يكون للبصمة تأثير كبير في زيادة الإنتاج في المؤسسات والشركات داخل المملكة.
في مقطع فيديو نشره على حسابه على تويتر ، قال الملحم إنه سأل موظفًا بدأت شركته مؤخرًا في تطبيق نظام البصمات إذا كانت البصمات تزيد من إنتاجية الموظف.
وأضاف أن الموظف رد بأنه لا يمكن لأحد أن يوقفه في ظل التزامه بساعات العمل المحددة له داخل الشركة بعد تطبيق نظام البصمة ، مضيفًا: “لكن لا تسألني ماذا أفعل في العمل؟ . ساعة حائط.”
وبحسب كلماته ، فإن الموظف يقضي حوالي ساعة مع زملائه لتناول الإفطار ، وساعتين على الغداء ، وفيما يتعلق بالعمل ، فإنهم يعملون عند الحد الأدنى الذي يضمن استمرارية عملية العمل دون محاولة المزيد لزيادة الإنتاج.
وخلص الملحم إلى أن مشكلة زيادة الإنتاج تتمثل في وجود قائد يمكنه جذب الموظفين والاحتفاظ بهم والعمل معهم بروح الفريق لزيادة إنتاجيتهم.
وتابع: “نلقي العبء دائمًا على عاتق الموظفين ، لكن مسؤولية زيادة إنتاجية الموظف تقع على عاتق القادة”.
ونصح الملحم جميع الإدارات والمؤسسات التي تسعى إلى زيادة إنتاجية موظفيها بتدريب المدير ليكون قادرًا على الاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم بطريقة تضمن العمل كفريق وبالتالي يزيد الإنتاج بسهولة ، مما يمثل تحديًا لإمكانية الاعتماد على البصمة في زيادة الإنتاج.
هل البصمات تزيد من إنتاجية الموظف ؟! pic.twitter.com/imKUeCNTc5
– دكتور. عبدالله الملحم (dralmulhima) 1 سبتمبر 2018