تاريخ قوانين الصحة والسلامة المهنية
- حتى عام 1970 لم يكن هناك تشريع بشأن السلامة والصحة المهنية في الولايات المتحدة الأمريكية.
- وبلغ عدد القتلى والمصابين بجروح خطيرة نحو 14 ألف قتيل وإصابات خطيرة.
- في عام 1970 ، وافق كونغرس الولايات المتحدة على تطوير تشريع بشأن السلامة والصحة المهنية.
- في عام 1971 ، تم إنشاء إدارة السلامة والصحة المهنية في وزارة العمل الأمريكية.
- هذا لحماية ما يقرب من 90 مليون أمريكي عامل يقضون فترات في العمل بينهما.
- كم عدد مخاطر العمل المختلفة ، بما في ذلك الإصابات والحوادث في مكان العمل ، وتزويدهم بظروف عمل آمنة.
أسباب الحاجة إلى قوانين الصحة والسلامة العامة
- ضرورة تحفيز العمال وأصحاب العمل للحد من المخاطر المهنية وتنفيذ برامج السلامة والصحة في العمل.
- الحاجة إلى الاحتفاظ بسجلات دائمة لتتبع الإصابات والأمراض المهنية للعمال.
- تعويضات العمال عنها على تحمل نفقات العلاج أو العلاوات.
- وضرورة وضع برامج توعوية للتوعية بقضايا السلامة والصحة في العمل.
- ضرورة تطوير قوانين وتشريعات وبرامج الصحة والسلامة المهنية لتطبيقها في أماكن العمل المختلفة.
- تحديد مسؤوليات وواجبات كل من العمال وأصحاب العمل فيما يتعلق بالسلامة والصحة في العمل ، وتحمل جميع الأطراف مسؤوليتها.
مسؤوليات كل من صاحب العمل والعمال
صاحب العمل:
- يجب عليهم توفير أماكن عمل ومعدات آمنة لضمان عدم إصابة أي من عمالهم أو تعرضهم للأذى.
- سيكونون مسؤولين عن أي إصابة أو حادث يحدث نتيجة للإهمال المتعمد وغيره.
- الالتزام بمراقبة وتنفيذ كافة تعليمات ومواصفات الصحة والسلامة المهنية الصادرة عنها.
- إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) والتي يتم تجديدها باستمرار حسب الرؤى وأساليب العمل.
طاقم عمل:
- يجب عليهم مراعاة القوانين والتعليمات الصادرة عن إدارة السلامة والصحة في العمل ، وألا يتجاهل أي منهم حقه في الحماية من الأضرار والإصابات المتعلقة بالعمل.
أولويات الفحص الذي تجريه المديرية العامة للسلامة والصحة في أماكن العمل
مفتش المديرية العامة للسلامة والصحة في العمل يتفقد أماكن العمل المختارة عشوائياً:
- افحص أماكن العمل التي أصيب فيها العامل بجروح خطيرة أو قُتل لفهم الأسباب الكامنة وراءها وتجنبها في مزيد من الفحوصات الخاصة بمكان العمل.
- زيارة المواقع التي حدثت فيها إصابات خطيرة من أجل التحقيق في أسباب هذه الحوادث ومعاقبة المتهافين.
- في حالة قيام عامل بتقديم شكوى عن مخالفات من قبل صاحب العمل.
- الفحص الروتيني المجدول كل فترة محددة لضمان تطبيق إجراءات السلامة.
- مراجعة دورية مستمرة لمتابعة ملاحظات أو تحذيرات الصحة والسلامة المهنية السابقة لمكان عمل معين.
اعتبارات الصحة والسلامة المهنية
- باعتبار أن العامل هو حجر الزاوية في العملية الإنتاجية ، وأن تعريضه لأي خطر أو تهديد يمكن أن يضر بحياته.
- ويؤثر على أداء عملهم ، كما أنه يؤثر على عملية الإنتاج ، وبالتالي ضعف دوران العجلة الاقتصادية وانهيارها.
- كل خطر يهدد سلامة العامل في مكان عمله ، ويعرض حياته للخطر أو الإصابة ، يعتبر مخالفاً للنص المعلن في حقوق الإنسان والعمل.
- وذلك يمنع تعريض حياة أي إنسان للخطر مهما كانت الأسباب والأوضاع.
- إن الغرض من سن قوانين للحماية والسلامة في العمل يؤدي إلى حماية العامل ، وبالتالي حماية عملية الإنتاج ككل.
- وطالما توفرت الظروف المهنية المناسبة لأداء العمل ، فهذا يعني أن العامل يشعر بالأمان والراحة في أداء عمله.
- يؤدي هذا إلى زيادة إنتاجيتك ، وبالتالي زيادة معدل الإنتاجية والاقتصاد بالتتابع.
تصنيفات المخاطر والحوادث حسب إدارة السلامة والصحة المهنية
صنفت الإدارة العامة للصحة والسلامة في العمل المخاطر والإصابات التي قد يتعرض لها العمال إلى عدة أنواع ، وهي:
- المخاطر الكيميائية: العمل الذي تستخدم فيه المواد الحارقة أو الكاوية أو القابلة للاشتعال ، والتي قد يتعرض لها العمال أثناء استخدامها.
- المخاطر المادية: يشير هذا التصنيف إلى ظروف العمل التي تحتوي على أنواع مختلفة من المخاطر.
- مثل: الضوضاء ، والتعرض للمواد المشعة ، والاهتزازات ، والرطوبة الشديدة ، والحرارة الشديدة.
- وقلة التهوية أو الطقس البارد والضغط الشديد مما له تداعيات طويلة الأمد على صحة العامل.
- المخاطر الكهربائية: العمل الذي يتم فيه استخدام الطاقة الكهربائية أو فهم إصلاح المعدات.
- أو عدم تغطية الكابلات والمعدات المناسبة ، مما يعرضها لصدمة كهربائية أو حروق كهربائية.
- المخاطر البيولوجية: يعني هذا النوع أن مكان العمل غير نظيف ويحتوي على فيروسات وجراثيم بين العاملين.
- الأمر الذي يمكن أن يتسبب في الإصابة ، وفي ظل انتشار أزمة فيروس كورونا المستجد قد ازداد.
- يجب أن يولي وجود المخاطر البيولوجية وأماكن العمل مزيدًا من الاهتمام لأساليب الحماية.
أهداف نظام السلامة والحماية في العمل
- توفير بيئات عمل آمنة ، ويتحقق ذلك من خلال توفير كافة احتياطات السلامة العامة للعاملين.
- المحافظة على سلامة العمال وأرواحهم ، ودرء الأخطار المحتملة التي قد تنجم عن أي إهمال أو إهمال في تحقيق شروط السلامة العامة.
- التأكد من سلامة المعدات والآلات والبضائع في مكان العمل.
- تنفيذ شروط نظام إدارة الجودة المنصوص عليها في نص قانون حقوق العمل والعمال.
- تطبيق القواعد والمعايير الدولية الخاصة بالسلامة والحماية في العمل.
- اعتني بالبيئة المحيطة بنا ، ولا تلوثها بأي شكل من الأشكال ، لا من قبل العمال ولا من قبل أصحاب العمل.
- نشر ثقافة السلامة والصحة في العمل في المجتمع ، وبين العاملين من كافة الفئات والأعمار.
- حتى أصبح مفهومًا ثابتًا ، وشيئًا أساسيًا في كل المجتمعات.
المخالفات والغرامات
- بعد إجراء الفحص من قبل مفتشي إدارة السلامة والصحة في العمل ، وفي حال اكتشاف مخالفات.
- وفقاً للتعليمات والقوانين الخاصة بالسلامة والصحة في العمل ، يجب إخطار صاحب العمل خطياً بما ارتكبه.
- من المخالفات مع ضرورة قيام صاحب العمل بنشر نموذج المخالفة على لوحة القيادة.
- إخطارات قرب المكان الذي حدثت فيه المخالفات ، لمدة ثلاثة أيام ، لتنبيه باقي العمال.
الغرامات حسب نوع المخالفات
- المخالفات غير الجسيمة: هي المخالفات التي لها علاقة مباشرة بالسلامة والصحة في العمل.
- ومع ذلك ، من غير المحتمل أن يتسبب ذلك في وفاة أو إصابة خطيرة ، وتبلغ الغرامة 7 ملايين دولار عن كل مخالفة.
- يمكن تخفيض هذا المبلغ إلى 5٪ منه ، لكن التخفيض يعتمد على الموقف أو إذا كانت سجلات صاحب العمل خالية من الانتهاكات.
- المخالفات الجسيمة: المخالفات التي يتوقع أن تتسبب في وفاة العمال أو إصابتهم بجروح خطيرة.
- بسببهم ، كان صاحب العمل على دراية بالمخاطر المحتملة ، لكنه لم يتخذ خطوات لإنقاذ العمال.
- الغرامة 7000 دولار عن كل مخالفة مستحقة الدفع بدون تخفيض.
- المخالفات العمدية: المخالفات التي يعلم صاحب العمل أنها تشكل مخالفة للقوانين.
- وتعليمات الصحة والسلامة في العمل ، وأنها لم تتخذ أي إجراء لمنع هذه الانتهاكات.
- الغرامة في هذه الحالة تصل إلى 70 ألف دولار عن كل مخالفة متعمدة.
- الحد الأدنى ، بمجرد تخفيضه ، هو 5.000.000 دولار أمريكي لكل مخالفة مستحقة الدفع.
- في حالة المخالفات المتعمدة التي تسببت في وفاة أحد العمال قد تصل الغرامة إلى 250 ألف دولار.
- لكل انتهاك في حالة المؤسسات المملوكة ملكية خاصة ، قد يعاقب 500000 دولار أمريكي للمؤسسات الكبيرة بالسجن لمدة ستة أشهر.
تكرار الانتهاكات
- في حالة العود في نفس المخالفة التي تم إنذار صاحب العمل بها أكثر من مرة أثناء الفحص الدوري.
- سيتعين على صاحب العمل دفع غرامة تصل إلى 70 ألف دولار
- عدم تنفيذ ملاحظات ومخالفات إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بعد انتهاء الفترة الممنوحة لتغيير المعدات إلى جهاز أكثر أمانًا أو تنظيف مكان العمل.
- قد تصل الغرامة إلى 7000 دولار عن كل يوم تأخير بعد انتهاء المدة.