قرار بفصل الموظف بسبب الغياب
- وحددت الجمعية العمومية أن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 يؤكد على حاجة كل وحدة مرتبطة بنص هذا القانون إلى تحديد عدد ساعات عملها.
- عدد أيام العمل في غضون أسبوع حسب احتياجات المصلحة العامة.
- كما حدد المشرع عدد ساعات العمل وأكد على ألا يقل عددها عن خمس وثلاثين ساعة في الأسبوع وأكثر من اثنتين وأربعين ساعة في الأسبوع.
- ينص القانون على أنه لا يجوز للموظف أو العامل أن يتغيب أو ينقطع عن العمل ما لم تكن إجازة مصرح بها وضمن حدود الإجازة العادية المصرح بها.
- كما نص قانون الخدمة المدنية على أن القرار يعود للموظف في حالة انقطاع العمل دون إذن ، وهو ما ورد في المادة 74 من القانون 47 لعام 1987.
- أن يخصم هذا الغياب من أجر المدة التي غاب فيها أو انقطع بدون إذن مسبق وإذا تكرر الأمر يوقف عن العمل ويتم التحقيق معه في الأمور القانونية المتعلقة بالعمل.
يجب فصل القضايا في قانون العمل
جاء قرار فصل الموظف بسبب الغياب أو الانقطاع عن العمل بموجب قرار القانون رقم 47 لسنة 1987 ، حيث حدد هذا القانون الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف وهي:
- سيتم فصل الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا دون تقديم دليل على عذر مقنع خلال هذه الفترة ، على سبيل المثال شهادة مرض.
- إذا تم تقديم مثل هذه الشهادة ، فسيتم النظر فيها وسيتم خصم فترة الغياب هذه ، أي غياب الموظف ، من أيامه المحددة ، إذا كان لديه رصيد في هذه الأيام.
- يُفصل الموظف إذا تغيب عن العمل أو تغيب لمدة ثلاثين يومًا متقطعًا أو متتاليًا خلال عام واحد.
- كما نص القانون على الحرمان من أجر الموظف بسبب الغياب أو الانقطاع عن العمل ، إذا لم يقدم عذرًا مقبولاً خلال المدة المحددة.
- وتجدر الإشارة إلى أن غياب العامل أو الموظف عن العمل قد يؤثر عليه أثناء الخدمة وبالتالي لا يدخل في حساب سنوات المعاش.
التغيب عن العمل بسبب المرض
- أكدت الجمعية العمومية لدائرة الفتوى والتشريع ، غياب العامل عن العمل أو غياب الموظف بسبب المرض.
- إبلاغ الجهة التي يرتبط بها بمرضه لا يعتبر سبباً وجيهاً وموثوقاً به ، ولا يجوز فصل الموظف إذا ثبت العكس ، أي أنه مريض.
- أسندت الجمعية العامة الأمر إلى الهيئة التشريعية ، التي أوضحت كيف يمكن للعامل أو الموظف الحصول على إجازة مرضية أو شهادة.
- من خلال جعل الأمر يتعلق بالسلطة المعينة للإجراءات اللازمة ، تم اعتبار الموظف غير المطيع أيضًا قد انتهك واجباته ويستحق الفصل من وظيفته.
- هذا يعني أنه عندما يشعر الموظف بالمرض ، يجب عليه إبلاغ مديره أو مشرفه المباشر في القسم الذي يعمل فيه خلال 24 ساعة من مرضه.
- وذلك بحيث يتم نقله في نفس اليوم إلى إدارة الموارد البشرية المرتبطة به ويتم إخبارهم برقم إقامته حيث يتم تحويله إلى المجلس الطبي لفحصه وتحديد مدة العلاج التي من خلالها يتم احتساب الغياب والانقطاع.
- هذا في حالة انتهاء المدة المحددة للموظف المريض ، لكن الموظف يظل مريضًا كما هو ولم يتعاف بعد.
- يتم تقديم الطلب مرة أخرى في اليوم التالي لانتهاء الإجازة الأولى ، ثم مرة أخرى طلب التحويل إلى اللجنة الطبية لإجراء الفحص وتحديد مدة غياب وانقطاع الموظف.
- ويبقى الأمر كذلك حتى يتم شفاء الموظف ويعود إلى العمل ، ولكن في حال أثبت المجلس الطبي أن الموظف يقوم بالسب.
- في هذه الحالة يتم فصل الموظف ، خاصة إذا مرت خمسة عشر يومًا بدون إذن أو عذر مقنع.
لذلك قدمنا لكم قرارا بشأن فصل موظف بسبب الغياب ، ولمزيد من المعلومات يمكنكم ترك تعليق تحت المقال وسنقوم بالرد عليك فورا.