قانون مكتب العمل السعودي

قانون جديد لمكتب العمل في المملكة العربية السعودية

تم الإعلان عن عدد كبير من التعديلات على قانون العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، والتي تهدف إلى خلق بيئة متوازنة تحفظ حقوق العامل وصاحب العمل.

سبب وجود عدد من التعديلات على قانون العمل هو احتوائه على العديد من التفاصيل التي تم انتقادها مرات عديدة ، وتم تجنب هذه النقاط في القانون الجديد ، كما اهتمت الوزارة بمنح المزيد من الحقوق للعمال ليشعروا بها. المزيد من الاستقرار مما سيكون له أثر إيجابي على بيئة الاستثمار.

لم يقتصر قانون العمل على تنظيم العمل في مؤسسات الدولة ، بل اهتم أيضًا بالقطاع الخاص ، وتم التركيز على العلاقة بين مؤسسات ومؤسسات قانون العمل وجميع العمال.

أما الوافدون ، فيتم الاهتمام بهم في التعديلات الجديدة على القانون ، لأنهم وافدون من وطنهم ، ولأن المملكة بحاجة إلى تخصصهم ، فلا بد من وضع معايير وشروط تسمح بالاستقرار ، وبيئة ينتج عنها إنتاجية. وعدم وجود أي نوع من الاستياء أو المشاكل بين العمال وأصحاب العمل.

أحكام نظام العمل السعودي

يجب على العامل دخول المملكة بشكل قانوني ومصرح به.
أن يكون لهذا العامل كفاءة معينة تحتاجها المملكة.
الحد الأدنى لساعات العمل هو 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع ، وفي شهر رمضان ينخفض عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات في اليوم بواقع 36 ساعة في الأسبوع.
في حالة العمل لمدة 5 سنوات متتالية ، يحق للعامل إجازة سنوية تتراوح من 21 إلى 30 يومًا.
يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة يوم واحد عن ولادة مولودها الجديد ، وإجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج ، وإجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الوفاة.
يحظر على صاحب العمل حجب راتب الموظف أو اقتطاع جزء من الراتب إذا لم يكن لديه مستند من المحكمة.
في حالة إصابة عامل ، يتحمل صاحب العمل جميع تكاليف علاجه.
يحظر على صاحب العمل القيام بأي كلام أو أفعال تمس كرامة العامل كما يحظر عليه الضغط عليه للعمل لساعات أطول مما ينص عليه القانون.

الفئات التي تناولها قانون العمل

الهدف من قانون العمل ليس فقط الحفاظ على حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل ، ولكن أيضًا تقليل احتمالية حدوث أي مشكلة في بيئة العمل ، ويتعامل قانون العمل السعودي مع الفئات التالية:

مكاتب الاستقدام.
مكاتب تجارية.
جميع هيئات تسوية المنازعات العمالية.
جميع تفاصيل العمل والإجازة وانتهاء العقد.
قوانين تصاريح العمل وتكاليف التوظيف.

تعديلات على قانون العمل بسبب الوباء الجديد

بعد انتشار الوباء الجديد في المملكة العربية السعودية وفي جميع دول العالم ، اضطرت الحكومات إلى إجراء بعض التعديلات والتغييرات في العديد من المجالات ، وبالتالي قامت المملكة العربية السعودية بإجراء عدد من التعديلات على مكتب العمل السعودي. من القانون ومن بين هذه التغييرات ما يلي:

أولاً ، تعديلات مكان العمل

المصافحة بين الموظفين ممنوعة منعا باتا.
يتم قياس درجة حرارة جميع الموظفين بشكل مستمر ، حتى قبل دخول مكان العمل.
تطبيق المسافة عن طريق إبقاء الجداول متباعدة.
بالنسبة للأفراد الذين هم على اتصال بالموظفين ، يتم وضع ملصقات على الأرض يجب عدم عبورها من أجل تحقيق مبدأ التباعد.
تطبيق ساعات العمل المرنة ، أي السماح للموظفين بدخول مكان العمل في أوقات مختلفة لتجنب الازدحام.
يتم تطهير وتعقيم أسطح أماكن العمل بانتظام.
يجب أن تكون الاجتماعات محدودة قدر الإمكان ويجب أن تؤخذ المسافات بين الموظفين في الاعتبار أثناء الاجتماعات.
يمنع مشاركة أي أطباق أو مشروبات بين الموظفين.
يجب على جميع الموظفين تطهير أيديهم بانتظام بالماء والصابون طوال اليوم.

الثانية ، التعديلات خارج الموقع

العمل من المنزل لجميع الفئات المعرضة للوباء المستجد أكثر من غيرها ، بما في ذلك كبار السن والأشخاص المصابين بأمراض مزمنة والحوامل.
سيستمر جميع الموظفين المصابين بالفيروس وأي شخص تظهر عليه أعراض العدوى في العمل من المنزل حتى إشعار آخر.

نظام الإجازات في قانون العمل

تم إجراء العديد من التغييرات على نظام العمل السعودي فيما يتعلق بالإجازات سواء للعاملين في القطاع الحكومي أو الخاص ، ومن أهم هذه التغييرات ما يلي:

يحق لكل عامل إجازة تتراوح من 21 إلى 30 يومًا في السنة.
بعد أن يعمل الموظف في المعهد لمدة 5 سنوات ، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لكل سنة تقويمية.
إذا كانت أيام الجمعة مشمولة في الإجازة السنوية ، تحسب هذه الأيام من الإجازة السنوية.
ومع ذلك ، إذا كانت أيام الجمعة في نهاية الإجازة السنوية ، فإنها لا تحسب على أنها إجازة.
خلال جميع أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية ، يكون الموظف قد دفع إجازة كاملة خلال هذا الوقت.
يمكن لكل موظف ترحيل كل أو جزء من إجازته السنوية إلى العام التالي.
يمكن للموظف الاتفاق مع صاحب العمل للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
الحد الأقصى للإجازة مدفوعة الأجر هو 20 يومًا متتاليًا ، وفي حالة مخالفة هذه المدة يتم إنهاء عقد العمل ، ما لم يتم التوصل إلى اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
يمكن للعامل أن يصاب بعجز عن العمل بعد 3 أشهر من العمل ، وللحصول على عجز عن العمل يلزم إحضار جميع المستندات الطبية التي تثبت صحة المريض ، وفي هذه الحالة يمكنه الحصول على إجازة عمل على النحو التالي:

أول 25 يومًا من الإجازة مدفوعة بالكامل.
خلال العشرين يومًا القادمة ، سيحصل العامل على نصف أجره.
العشرين يومًا القادمة بدون أجر.

شروط إنهاء عقد العمل

يحتوي نظام العمل السعودي على عدد من الشروط وعندما يتم استيفاء هذه الشروط يتم إنهاء عقد العمل ، وهذه الشروط هي:

يمكن إنهاء العقد إذا كان العامل لا يزال في مرحلة التدريب ولم يتم تكليفه بالعمل.
في حالة وجود أي سلوك غير أخلاقي أو غير مهني للعامل.
إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 10 أيام متتالية أو إذا تغيب أكثر من 20 يومًا في السنة دون إبداء سبب لهذا الغياب.
إذا أعطى الموظف أسرار الشركة لشركات منافسة ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد معه.
في حالة استخدام العامل لمهنته وحصل على أرباح بطرق غير مشروعة.
في حالة إساءة العامل لفظيا أو لفظيا صاحب العمل أو زملائه في العمل.
في حال ثبوت حصول العامل على عمل بطرق غير مشروعة.
إذا لم يلتزم العامل بشروط عقده أو لم يمتثل لأوامر رؤسائه بالعمل.

في الختام اطلعنا على المعلومات الخاصة بموضوع نظام العمل السعودي ونأمل أن نكون قد عرضنا الموضوع كاملاً.