قانون قطاع الأعمال العام وتعديلاته

قانون قطاع الأعمال العام وإصلاحاته

• تهدف الدولة إلى تحسين أداء الشركات ورفع مستوى مساهمتها في الاقتصاد القومي المصري.
  • رفع معايير الجودة في جميع مراحل الإنتاج وتطبيق تقنيات الإنتاج والإدارة المتقدمة.
  • ما يجعل هذه الشركات قادرة على المنافسة والاستمرار ، لأن هذا يترجم إلى عوائد أعلى يتم الحصول عليها من هذه الاستثمارات.
  • كما أنه يفيد الدولة والعاملين في هذه الشركات بشكل كامل.
• يهدف قانون شركات قطاع الأعمال العام لعام 1991 إلى تحرير القطاع العام.
  • ومعالجة المشكلات التي تواجه شركات القطاع العام بهدف تحقيق نتائج اقتصادية مؤثرة.
  • تم وضع إطار قانوني لإدارة الشركات المملوكة للدولة ، يفصل بين الإدارة والملكية.
• ينظم القانون نوعين من الشركات ، هما “الشركات المسيطرة والفرعية” ، من حيث الإجراءات والقواعد الخاصة بتأسيسها.
  • وعاصمتها والجهات المختصة وصلاحيات مجلس ادارتها وجمعياتها العمومية.
  • والنظام المالي للشركات والرقابة على حساباتها ودمج وانقراض وتقسيم وتصفية هذه الشركات.
  • ووضعت لوائح للعاملين في تلك الشركات وحددت عقوبات مخالفة القانون.

أهم وأبرز الإصلاحات لقانون الشركات لقطاع الأعمال

نصت التعديلات على مشروع قانون الشركات العامة لقطاع الأعمال على مجموعة من التعديلات على النحو التالي:

تعديل مجلس ادارة الشركة

• صدور قرار بتشكيل مجلس إدارة للجمعية العمومية لإدارة الشركة القابضة باقتراح من رئيسها لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد.
  • طالما أن تكوينها يعكس حقوق ملكية الشركة ، ولا يجوز أن يقل عدد الشركاء عن خمسة.
• وما لا يزيد عن 9. يجتمع مجلس الإدارة شهريًا بدعوة من رئيس مجلس الإدارة.
  • وفي حالة غيابه ، يسمي رئيس الجمعية العامة أحد أعضاء المجلس لرئاسة الاجتماع.

أسهم ورأس مال الشركة

• ينقسم رأس مال الشركة إلى مجموعة أسهم اسمية متساوية القيمة ، وتحدد اللائحة الداخلية قيمة السهم الاسمي.
  • بحيث لا تقل قيمتها عن الحد الأدنى وفق قانون سوق المال ، وتكون الحصة غير قابلة للتجزئة ، ولا يحل إصدارها بأقل من قيمتها الاسمية.
• أو بقيمة أعلى إلا في مجموعة الحالات والشروط المنصوص عليها في نظام السوق المالية ولائحته التنفيذية على أن تضاف هذه الزيادة إلى الاحتياطي.
• على أي حال ، لا يجوز أن تتجاوز مصاريف الإصدار الحد المقرر بقرار من الهيئة العامة للرقابة المالية.
  • تودع أسهم الشركة في إحدى الكيانات أو الشركات المرخص لها بنشاط السجل المركزي وإيداع السندات والأوراق المالية.
• تشكل بقرار من الوزير المختص لجنة أو أكثر برئاسة أحد أعضاء الهيئات والهيئات القضائية بدرجة مستشار على الأقل ويختارها صاحب العمل.
• عضوية شخص يمثل وزارة المالية والجهاز المركزي للمحاسبات وممثل عن المساهمين.
  • أو مؤسسو مجلس إدارة الشركة القابضة أو الشركات التابعة بحسب الأحوال.
  • وبحد أقصى أربعة أشخاص من ذوي الخبرة الاقتصادية والقانونية والمحاسبية والفنية يختارهم الوزير المختص. تقوم اللجنة المشار إليها في الفقرة السابقة بالتحقق والتحقق من صحة تقييم الأصول التالية:
• المساهمات المعنوية والمادية العينية في رأس مال الشركة الخاضعة لأحكام هذا القانون وقت تكوينها أو اندماجها أو زيادة رأس مالها.
• اسهم الشركات الخاضعة لاحكام هذا القانون في حال المبادلة بأسهم شركات اخرى.
• العقارات غير المستغلة التي أصدرت الشركة قراراً بالتصرف فيها أو بالتنازل عنها.
• كما تقوم اللجنة بإعداد تقرير وتقديمه إلى الوزير المختص أو الشركة بحسب الأحوال.
  • خلال مدة لا تزيد على ثلاثين يومًا من تاريخ نقل الأوراق إليها.
  • تحدد اللائحة التنفيذية الإجراءات والقواعد التي يجب مراعاتها عند بدء التشغيل.
  • أعمال تقييمها واعتمادها مع مراعاة معايير التقييم المالي للشركة.
• وكذلك الأعراف المصرية الخاصة بتثمين العقارات.
• ستكون أسهم الشركة ، فور إصدارها ، قابلة للتداول وسيتم نقل ملكية الأسهم أو التفاوض بشأنها.
  • يخضع هذا القانون لأحكام هذا القانون والقواعد المعمول بها ولائحته التنفيذية في البورصات المصرية.

تعديلات الأرباح

• صافي أرباح الشركة هو الأرباح الناتجة عن العمليات التي قامت بها الشركة.
  • وذلك بعد خصم جميع التكاليف اللازمة التي ساهمت في تحقيق هذه الفوائد.
• وبعد حساب ومنح جميع المخصصات والاستهلاكات التي تتطلبها الأصول المحاسبية ليتم احتسابها وتوقيفها قبل تنفيذ الإجراءات والتوزيعات بأي شكل من أشكال الأرباح.
• يخصص مجلس الإدارة ما لا يقل عن عشرين بالمائة من صافي الأرباح المشار إليها في الفقرة السابقة لما يعرف بالاحتياطي القانوني.
  • كما يجوز للجمعية العامة للشركة أن توقف أي مخصص لهذا الاحتياطي أو أن تخفض نسبته إذا وصلت إلى مبلغ يساوي نصف رأس المال.
• يمكن أيضًا استخدام هذا الاحتياطي القانوني لتغطية الخسائر التي تتكبدها الشركة ولزيادة رأس المال.
• قد تنص لوائح الشركة أيضًا على تخصيص نسبة معينة من الأرباح الصافية لتكوين احتياطيات أخرى.
  • على أن تكون أسباب تشكيلها مذكورة ومحددة وتوافق عليها الجمعية العمومية.
• سيشارك جميع العاملين والموظفين في الشركة في الأرباح السنوية التي تحصل عليها الشركة.
  • والمواد القابلة للتوزيع ، تملي اتفاقية الجمعية العمومية للبت في عرضها على مجلس الإدارة.

ألا تقل نسبته عن 10٪ ولا تزيد عن 12٪ من الأرباح المذكورة ويصرف نقدا.

• تحدد اللائحة الداخلية للشركة طريقة تحديد وتوزيع مكافآت أعضاء مجلس الإدارة ، ولكن لا يجوز تقدير هذه المكافأة بأكثر من 5٪ للشركات القابضة ، و 10٪ للشركات التابعة.
• يجوز للجمعية العامة أن تقرر ما تراه مناسباً بشأن توزيع باقي أرباح الشركة ، بعد خصم مشاركة العمال ومجلس إدارة المساهمين ، في إطار التزامات ومسؤوليات الشركة ومسؤولياتها. المشاريع.

نظام الرواتب والمكافآت والبدلات والإجازات

• يضع مجلس إدارة الشركة القواعد المتعلقة بنظام موظفيها مع الرأي المسبق للنقابة العامة المختصة.
• كما تشمل هذه القواعد على وجه الخصوص نظام الرواتب والعلاوات والمكافآت والإجازات حسب أنظمة كل شركة.
  • تعتمد هذه اللائحة أو التعديلات التي تطرأ عليها من قبل الجمعية العمومية للشركة ويصدر الوزير المختص الحكم.
  • يعمل بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 2002.
  • على واجبات موظفي الشركات القابضة والشركات التابعة والتحقيق معهم ومعاقبتهم.
• تسري أحكام قانون العمل هذا ، بما في ذلك الأحكام المنظمة للمفاوضة الجماعية ، على جميع العاملين في الشركات التابعة للشركة القابضة في جميع الأمور التي لم يرد فيها نص خاص في هذا القانون أو في اللوائح التي تحددها. تطوره. على الرغم مما ورد في المادة السابقة أو أحكام أي قانون آخر.
• كما أنه غير مقبول لأي جهة رقابية في الدولة عدا هيئة الرقابة الإدارية وجهاز الرقابة المركزي.
  • القيام بأي عمل متعلق بالرقابة في المقر الرئيسي أو المقار الفرعية لجميع الشركات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
  • إلا بعد الحصول على إذن الوزير المختص أو رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة.