قانون الموارد البشرية القطري
- بدأ تنفيذ هذا القانون الصادر عام 2016 في دولة قطر في 6 نوفمبر 2016.
- بالإضافة إلى المؤسسات العامة ، تسري أحكام هذا القانون على كل موظف مدني في الوزارات والأجهزة الإدارية الحكومية الأخرى ، وكذلك في الهيئات.
- وأكد القانون على التزام الدولة بضمان قيام سلطات الدولة بأفضل استثمار للموارد البشرية المتاحة بالقدر الذي تتحقق فيه الأهداف ، بالإضافة إلى تطوير الفروق الفردية في الموظفين ، وضمان بيئة آمنة للعمل الآمن وتحقيق العدالة.
- يستمد من تطبيق هذا القانون بعض الفئات التالية من قضاة ومدعين عامين مساعدين وموظفي محاكم وموظفين دبلوماسيين وقنصليين وموظفي جهاز قطر للاستثمار والمساعدين القضائيين وأعضاء النيابة العامة وموظفي الديوان الأميري. بالإضافة إلى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة والعاملين في قطر للبترول.
التعيينات النظامية وفترات الاختبار
- واستناداً إلى أحكام القانون يكون للبلدين الأولوية في التعيينات في المناصب الحكومية والقطاع العام.
- يجب أن يكون الموظف قطري الجنسية ، وإذا لم يتحقق ذلك ، تعطى الأولوية في العمل لأولاد الفتاة القطرية المتزوجة من شاب قطري ، ثم للزوج غير القطري المتزوج من قطرية ، يليه مواطنوها. دول مجلس التعاون الخليجي ثم مواطني الدول العربية الأخرى تليها الجنسيات الأخرى.
- هناك مجموعة من الشروط لتعيين شخص في الوظيفة ، منها ما يلي:
- ألا يقل عمره عن 18 سنة.
- يجب أن يتمتع الموظف المعين بجميع المؤهلات والمتطلبات الأساسية اللازمة للعمل في الوظيفة المحددة.
- اجتياز الامتحانات والمسابقات وبرامج التأهيل التي تعلنها الجهة الحكومية.
- أن يكون مؤهلاً طبياً للوظيفة التي رشح لها.
- أن يكون الشخص ذا سجل جيد ولم يكن محكوما عليه في السابق بإدانات جنائية سواء بالسجن أو جرائم أخرى مخلة بالشرف أو الأمانة.
- لا يجوز فصل الشخص المعين في وظيفة قبل ذلك من علاقة الخدمة ، سواء بحكم أو قرار تأديبي ، إلا بعد مرور عام على صدور هذا القرار.
- الشخص المعين الذي لم يتم تعيينه من قبل يقضي فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر ، في حين أن هذه الفترة قابلة للتجديد لمدة مماثلة ، تبدأ من يوم العمل ، والتي يتم خلالها تقدير اختصاص الشخص على أساس تقرير معد. من قبل مدير الإدارة المختصة ويوافق عليها رئيس السلطة التنفيذية.
- إذا ثبت أن هذا الموظف غير قادر على القيام بعمله الخاص ، فسيصدر قرار بإنهاء علاقة العمل ، قبل انتهاء فترة الاختبار ، بينما يتم إبلاغ هذا الشخص مباشرة بهذا القرار بعد صدوره. وفي هذه الحالة لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال إتمام فترة الاختبار بنجاح أو في حال انقضت هذه الفترة دون أن يعلم الموظف أنه قد كتب إنهاء عمله ، في هذه الحالة يعتبر مؤكدًا في العمل ، بالإضافة إلى ذلك: الفترة المشمولة في فترة خدمته.
التدريب والتطوير:
- يجب على الجهة الحكومية تطوير الموارد البشرية من خلال توفير احتياجات التدريب والتأهيل المناسب وكذلك التطوير لتعزيز وتطوير قدرات الموظفين وإكسابهم مهارات جديدة تعمل على تحسين أدائهم وتؤهلهم لتحمل مسؤوليات إضافية.
تقييم الأداء:
- ستعمل الجهات الحكومية على تطوير نظام لتقييم الأداء يعتمد على أداء الموظفين والوحدات الإدارية ، بالإضافة إلى طبيعة أنشطتهم ، بهدف تشجيع الإنجازات الفردية والعمل على تعزيز روح الفريق.
- يجب على الموظف الإبلاغ عن نسخة من تقييم الأداء بمجرد الموافقة عليه ، ويمكن للموظف الطعن في هذا التقييم إلى الرئيس في غضون 15 يومًا من تاريخ التوظيف ، ويجوز للرئيس تأخير الاستئناف في غضون 30 يومًا من تاريخ الايداع.
- إذا مرت الفترة التي أشرنا إليها دون إبلاغ الموظف بالتغيير في التقرير ، فهذا قرار مرفوض وقرار المدير في الشكوى نهائي وفي هذه الحالة لا يعتبر التقرير نهائيًا. فقط بعد انتهاء الموعد النهائي لتقديم شكوى أو اتخاذ قرار بشأنها.
- يجوز للرئيس منح مكافآت تحفيزية معينة للموظفين الذين يقدمون خدمات مهمة أو عملًا أو أبحاثًا أو اقتراحات من شأنها تحسين أساليب العمل وزيادة كفاءة الأداء ، بالإضافة إلى توفير التكاليف ، طالما أنها لا تتجاوز الراتب الشهري لهؤلاء الموظفين وما إلى ذلك. الجائزة لا تزيد عن مرتين في السنة خلال سنة مالية واحدة.
ترقية وظيفية:
- تبدأ الترقية في المناصب من الثانية عشرة إلى الدرجة الممتازة مع تقدم العمر وبناءً على تقييم الأداء.
- هناك شروط معينة يمكن ترقيتها بالأقدمية إلى بعض المناصب حتى الدرجة الأولى ، ومنها ما يلي:
- يجب ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف لآخر سنتين عن “جيد”.
- ضرورة قضاء الفترة المؤقتة المحددة والدليل على ذلك تصنيف ووصف وترتيب الوظائف العامة بالإضافة إلى استكمال التدريب المخصص للموظفين المرشحين للترقية والذي يصدره الوزير من التعليم الوطني. الخطة التي تطورها الوزارة.
ترقية كبيرة للموظفين
- يمكن للرئيس إصدار قرار بشأن ترقية الموظف المتميز عن طريق الترقية غير العادية من خلال درجة رواتب أعلى مباشرة ، دون الرجوع إلى الفترة المؤقتة أو المؤهل. للحصول على هذه الترقية الاستثنائية ، يجب استيفاء شروط معينة للموظف ، بما في ذلك ما يلي:
- يجب أن يكون تقييم أداء الموظف قد حقق مستوى ممتازًا في تقريري تقييم الأداء الأخيرين لهذا الموظف.
- على الأقل كان هذا الموظف في خدمته لمدة خمس سنوات على الأقل
- ثبت أن الموظف لم يخضع لإجراءات تأديبية ما لم يتم إلغاؤه.
- لا يتجاوز عدد الإجازات التي أخذها هذا الموظف خلال العامين الماضيين من تاريخ تقديم طلب الترقية الاستثنائية 5 أشهر.
- لا يمكن للموظف أن يحصل على ترقية استثنائية إلا بعد مرور 10 سنوات على الأقل على الترقية غير العادية التي قام بها سابقًا ، باستثناء أن هذه الترقية الاستثنائية لا تتجاوز مرتين خلال خدمته بأكملها.
العطل:
- يحدد القانون جميع أنواع الإجازات التي يستحقها الموظف أثناء خدمته ، بما في ذلك الإجازة المرضية والإجازة العادية والأكاديمية والخاصة والإجازة غير مدفوعة الأجر وغيرها.
- في حالة عدم حصول الموظف على فرصة استخدام كل إجازته العادية لتلبية احتياجات العمل الضرورية ، يجب عليه أخذ نصف الإجازة على الأقل وتحويل ما تبقى من الإجازة مع خيار القيام بذلك فقط في السنة القادمة.
- خلال فترة الخدمة ، لا يجوز للموظف منح مساهمة مالية عن بقية الإجازة أو غير المستخدمة.
في نهاية هذا المقال ، تعرفنا على قانون الموارد البشرية القطري ، والتعيينات القانونية ، وفترة الاختبار ، والتدريب والتطوير ، وتقييم الأداء ، والترقية ، والإجازة ، والترقية للموظفين المهمين.