قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
كان التساؤل حول قانون العمل الجديد الذي تم إضافته إلى قانون الوافدين الكويتي رائداً في محركات البحث في الفترة الأخيرة ، حيث تبنت دولة الكويت ما يعرف بتكويت الوظائف ، ومن خلال النقاط التالية سنتعلم معاً حول قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين:
- قانون العمل الكويتي للوافدين الجدد هو القوانين التي تم تبنيها في دولة الكويت.
- هذا القانون هو قانون العمالة الوافدة للعمل في الأراضي الكويتية.
- يخضع هذا القانون للتعديل والحذف والعديد من المراسيم المختلفة.
- الجدير بالذكر أنه تم اعتماد قانون العمل الكويتي عام 1909 م.
- يتضمن هذا القانون مائة وخمسين مادة ، تقع جميعها تحت سبعة فصول رئيسية.
- في عام 2010 م تم تعديل العديد من مواد قانون العمل الكويتي.
- في العام الحالي ، تم إدخال ما يعرف بتكويت الوظائف في الكويت إلى هذا القانون.
- تهدف هذه الخطة إلى إقصاء العديد من العمالة الوافدة من الأراضي الكويتية وإعادتهم إلى بلادهم لتوظيف الكوادر الكويتية.
- يجب أن نلاحظ أن دولة الكويت من أهم الدول في الخليج العربي ، حيث تضم آلاف الأجانب من مختلف الدول العربية ، كما أن القوى العاملة المصرية لها نصيب كبير في شغل الوظائف الحكومية أو الخاصة الكويتية المختلفة ، حيث أن العدد من العمال المصريين أكثر من سبعمائة وواحد وسبعين ألف عامل.
- ثم أثار هذا القرار جدلًا وغضبًا لدى المغتربين.
- يأتي تكويت الوظائف في القطاع الخاص بعدد من البنود التي تهم العمالة الوافدة في الدولة ، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك البنود:
- يحظر إصدار تصريح عمل للوافدين إلى الكويت الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها ، أو للفئات العمرية فوق سن الستين.
- هذا القرار ساري المفعول اعتبارًا من يناير.
- يلزم إبلاغ الموظفين المستهدفين بهذا القرار للبدء في استكمال الإجراءات اللازمة ، في حالة انتهاء فترة العمل المحددة لهم.
- تنص المادة 70 من قانون العمل الكويتي على وجوب حصول العامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، ولا تقل مدتها عن شهر. يجب أن يكون الموظف قد أمضى ستة أشهر على الأقل في الوظيفة.
- وتنص المادة 51 ، وتحديداً بندها الأخير ، على وجوب حصول الموظف على مكافأة مادية بعد انتهاء مدة العمل ، في ظل عدد من الشروط تتمثل في الآتي:
- تكون نهاية مدة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم (6) لسنة 2010.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية طوال فترة عمله.
تعديلات على قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
خضع قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين إلى العديد من التعديلات ، أهمها تكويت الوظائف ، وتمكين الكوادر الوطنية من شغل الوظائف بدلاً من الوافدين ، وبالتالي القضاء على مشكلة البطالة. انتهاء خدمات 33٪ من العمالة الوافدة غير الكويتيين اعتباراً من شهر سبتمبر من العام الميلادي الحالي 2022 وحتى بداية شهر يوليو للعام الميلادي القادم 2023.
يهدف هذا القانون إلى قصر الوظائف العامة على الكويتيين ، ويستثنى الوافدون في هذه الوظائف من قانون العمل الكويتي. والجدير بالذكر أن هذا القانون منع تجديد تصاريح العمل للوافدين اعتبارًا من الموعد المحدد.
وتجدر الإشارة إلى أن هذه التعديلات جاءت من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (11) لسنة 2017 م ، والذي نص على قواعد وإجراءات تكويت الوظائف الحكومية ، والعمل على تحفيز الانسجام مع توجه الحكومة نحو تكويت الوظائف للحد من البطالة في الدولة. الكويت.
قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
هناك العديد من الأسباب التي تعمل على رغبة العامل أو الموظف في تقديم استقالته في القطاع الخاص ، قبل انتهاء المدة المحددة له للعمل في مقر عمله ، ومن ثم ينظم قانون العمل الكويتي شروط الاستقالة في القطاع الخاص وفق الاستقالة الصريحة والاستقالة القانونية ، ومن خلال النقاط التالية نوردها بالتفصيل:
- استقالة صريحة ويجب أن تقدم هذه الاستقالة من العامل الوافد بناء على طلب كتابي إلى رئيسه المباشر في العمل ، في موعد محدد ، إلى أن تقبلها الجهة الإدارية المختصة خلال شهر واحد أو لا تقبله.
- استقالة قانونية: يقدمها الموظف في حال غيابه عن العمل بدون إذن لمدة تصل إلى خمسة عشر يوما متواصلة أو شهر كامل بشكل مستمر ، والآن يمكنك الاطلاع على تفاصيل الاستقالة من خلال هذا الرابط من هنا.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويتي
ينص قانون العمل الكويتي على منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة. من خلال النقاط التالية نذكر تفاصيل البنود الواردة في المادة رقم 53 من قانون العمل الكويتي. هذه العناصر هي كما يلي:
- يستحق العامل الوافد كامل مكافأة نهاية الخدمة في حال قضى الموظف عشر سنوات في العمل.
- يستحق العامل الوافد ثلثي مكافأة نهاية الخدمة والتي يجب أن تتراوح من خمس إلى عشر سنوات.
- يجب أن يتلقى الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة عمله تتراوح بين ثلاث إلى خمس سنوات.
- وتجدر الإشارة إلى أنه لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم الموظف استقالته خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة.
ما هي الفئات المستبعدة من خطة التكويت؟
حددت الدكتورة رنا الفارس وزيرة البلدية الكويتية عددًا من الفئات المستثناة من خطة التكويت ، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك الفئات:
- الموظفون غير الكويتيين من أم كويتية.
- الموظفون الخليجيون المنتمون لدول مجلس التعاون الخليجي.
- الموظفون الذين يحملون وضع البدون من المقيمين الدائمين.
- موظفي الخدمة في بلدية الكويت.
- 50٪ من منتسبي دائرة الجنازات الكويتية.
أبرز المهن التي شملتها خطة التكويت
حددت وزيرة البلدية الكويتية الدكتورة رنا الفارس عددا من المهن التي يفرض عليها تكويت الوظائف ، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك الوظائف:
- مدير الموارد البشرية.
- مدير التوظيف.
- مدير شؤون الموظفين.
- مدير العلاقات العامة.
- مدير الاتصالات الخارجية.
- مشرف وحارس أمن.
- مرشد اجتماعي ، مرشد سياحي وصراف.
- سائقي الحافلات والسيارات العمومية وسيارات الإسعاف وسيارات الإطفاء.
كيفية احتساب الاجازة السنوية في الكويت
أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت ، أن طريقة احتساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تتم بقسمة قيمة الأجر الشهري للموظف على عدد أيام العمل الفعلية. وأيام الإجازة المرضية.
قانون العمل الكويتي 2022 pdf
اطلقت الحكومة الكويتية قانون العمل وما نص عليه فيما يتعلق بموظفي الحكومة والقطاع الخاص. تسري أحكام هذا القانون على التوظيف في القطاع الحكومي بدولة الكويت. يتم استبعاد العمال المنزليين والعمال المؤقتين والعاملين لمدة تقل عن نصف عام ، وكذلك الموظفين الذين يقع مقر الشركة الرئيسي. خارج حدود التراب الكويتي ، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل الكويتي تنظمه وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بدولة الكويت ، والآن يمكنك الاطلاع على قانون العمل الكويتي 2022 بصيغة PDF من خلال هذا الرابط. .