قانون الضرائب الجديد 2022
تم إجراء العديد من التعديلات على القانون السابق ؛ لقد أصبح معتمدا على تغيير اتجاه وإدارة السياسات المالية ؛ حتى يتمكن من تجميع أكبر نسبة عائد اقتصادي في الخزينة العامة المنوط بها مهمة إعادة توزيعها.
عند إعادة توزيع الفائض الاقتصادي ، فإنه يلتزم بترك المزيد منه للمجتمع لإدارته لأنه يستخدم بين الاستثمار والاستهلاك والادخار ، ونتيجة لذلك يحقق الصقر جودة في استخدام الموارد ، وبالتالي هناك فرصة عظيمة لتحقيق التنمية الاقتصادية وضمان استدامتها.
تعتبر الإيرادات الضريبية في الأصل متغيرًا خاضعًا للنمو الاقتصادي ، وهو عبارة عن علاقة مباشرة بين النشاط الاقتصادي والاقتصاد الوطني ؛ كلما ارتفع النشاط الاقتصادي ، زادت قوة الاقتصاد الوطني.
كما استند هذا القانون إلى تعزيز وإعادة الثقة في الممول والمصلحة ، حيث يثق الممول بالسلطة في معاملته باحترام وعدالة ، وبدوره تثق السلطة بالممول ليخبرهم بصدق عن راتبه الحقيقي و وبناءً على ذلك ، يعتبر الإقرار الضريبي المقدم من دافع الضرائب دليلاً على تقدير الضريبة.
وتجدر الإشارة إلى أن قانون الضرائب الجديد يقوم على البساطة والبساطة من خلال توفير بعض الآليات التي تكون أسهل وأكثر ملاءمة مما يتم تنفيذه الآن ، وهذا يعني تقدمًا وتطورًا كبيرًا في الإدارة الضريبية.
أثر قانون الضرائب الجديد على الفئات الاجتماعية
عادة ما تُفرض الضرائب على الفئات الثرية مالياً القادرة على دفع الضرائب ، بشرط إعادة توظيفهم من خلال الإدارة السياسية للضرائب في الخدمات العامة والتعليم والصحة وغيرها من المجالات ، مع مراعاة أن ذلك يعود بالنفع على المجتمع. بجميع فئاته المختلفة.
تُفرض الضريبة على الفقراء ، أي على من يزيد دخلهم الصافي عن الدخل الطبيعي. أما بالنسبة لذوي الدخل المحدود ، فلا تجبى عليهم ضرائب ، لكن أصحاب الدخل المحدود يستفيدون منها. هذا القانون بشكل غير مباشر عن طريق استرداد هذه الضرائب وبالتالي يرتفع معدل التشغيل.
هذا بالإضافة إلى الاستفادة من الإنفاق على الخدمات العامة والأساسية ، بالإضافة إلى الإعفاء الضريبي ، وتجدر الإشارة إلى أن هذا الموضوع يأخذ في الاعتبار المزايا والحقوق التي تحصل عليها جميع شرائح المجتمع.
بالإضافة إلى تقديم بعض المزايا الإضافية لذوي الدخل المتوسط والفقراء ، مع معدلات الصقر للإعفاءات الاجتماعية والشخصية.
أثر القانون الجديد على الموظفين
بالإضافة إلى تعزيز العدالة الضريبية وتعزيزها ، ركز قانون الضرائب الجديد على دخل الموظفين من خلال تخفيف العبء الضريبي على الممولين والموظفين وتوضيح القوانين الضريبية على النحو التالي:
- تقدير شريحة معينة معفاة من الضريبة لجميع أفراد المجتمع بافتراض تساوي الرجل والمرأة وهي 5000 جنيه مصري في السنة.
- زيادة الإعفاء الشخصي والضريبي للموظفين بمقدار 4000 بدلاً من 2000 ؛ حتى يصل معدل الإعفاء السنوي إلى 9000 جنيه مصري.
- خفض قانون الضرائب الجديد الضريبة على المبالغ المالية المفروضة على الأشخاص الخاضعين للضريبة من مشاريع أخرى غير أصحاب العمل الأصليين إلى 10٪ بدلاً من 20٪.
- استمرار المزايا والتمتع بالإعفاءات الضريبية الممنوحة بموجب قوانين خاصة.
- حافظ قانون الضرائب الجديد على المزايا المنصوص عليها في القانون السابق ؛ لتشمل الرواتب ومزايا ضريبة الأجور بالإضافة إلى العلاوات والمكافآت الخاصة المستمدة من قانون 1987 والتي تضاف إلى الراتب الأساسي كل 5 سنوات.
- الإعفاء من أقساط التأمين الاجتماعي والتوفير ، باستثناء أقساط التأمين على الحياة والتأمين الصحي للمول لصالح عائلتك.
مقدار الضرائب المفروضة على الموظفين
تتلخص طريقة دفع الضرائب للموظفين في قانون الضرائب الجديد بتقدير معدل الدخل السنوي لهم وخصم منه المبلغ المخصص للمعاشات والمكافآت الخاصة.
ثم تضاف التكاليف الطبية والتأمينية إلى هذه التقديرات بحد أقصى 15٪ من مبلغ صافي الدخل حتى نتمكن من معرفة صافي الدخل ثم هذا الجزء المعفى الذي تم زيادته إلى 5000 جنيه مصري بالضريبة الجديدة. القانون ، ويكون معدل الإعفاء المحسوم بقيمة شخصية 4000 جنيه مصري.
ثم يتم الحصول على نسبة مئوية من دخل الشخص الخاضع للضريبة ويتم احتساب قيمة الضريبة باستخدام ما يلي:
- صافي الدخل السنوي = إجمالي الراتب السنوي – (نسبة المعاش + المساهمة في صناديق التأمين + الاشتراك في الصناديق الطبية + المكافآت الخاصة).
- القاعدة الضريبية = صافي الدخل السنوي – (الإعفاء العائلي 5000 جنيه إسترليني + الإعفاء الشخصي 4000 جنيه إسترليني).
فرق الراتب بموجب قانون الضرائب الحالي والجديد
كان هناك تقارب في بعض معدلات الدخل ، ولكن رغم ذلك هناك فرق كبير في القاعدة الضريبية ، بسبب ظروف الحوافر والمكافآت التي تختلف بين الموظفين.
في هذا القانون على الرغم من أن دافع الضرائب سيدفع الضريبة ، إلا أنها ستكون بنسبة كبيرة أقل من الضريبة التي يدفعها بموجب القانون الحالي ، وينتج عن ذلك دخول الصقر بين العمال وستكون الفائدة للفئات الدنيا. أكثر من الفئات الأعلى ، مما يعني أنه كلما زاد انتماء الموظف إلى فئات أقل ، زادت نسبة الاستحقاقات الخاصة به. يوضح الجدول التالي هذا:
إجمالي الدخل السنوي
القاعدة الضريبية الحالية
الضريبة الحالية
قاعدة ضريبية جديدة
ضريبة جديدة
معدل الفائدة
13052 5571 1114 2745275 75.3 13221 4863927 2335234 75.9 13399 4660972 2536254 72.7 13774 4251932 2250225 73.6 14058 4418850 3048 305 65.5 14916 4311884 2907291 65.7 15025 3913843 2892289 16076 15259 3949783 1831183 68.9 16076 590 3636364 60.6 16374 3418924 2243 224 67.6 16535 6398684 5525554 56.7 17364 5553 1274 16064 1274 16065
المعاملات الضريبية للكيانات القانونية
يسعى قانون الضرائب الجديد إلى توحيد المعاملات الضريبية لأولئك الذين لديهم مصدر دخل واحد ويعملون على تحقيق المعايير الدولية المطلوبة ؛ لذلك ، تم التعامل مع الشركات الفردية ، أي الشركات العامة والشراكات المحدودة ، بنفس الطريقة التي تعامل بها شركات التمويل.
هذا يعني أنها تخضع لنفس النظام القانوني الذي تخضع له هذه الشركات ، بضريبة قدرها 20٪.
السبب في معاملة هذه الشركات البسيطة بنفس الطريقة التي تعامل بها شركات المال هو أنها تتعامل مع نفس المعايير الاقتصادية التي تتعامل معها شركات المال وهي نفس المعايير التي تتعامل معها في الأسواق.
بالإضافة إلى الضريبة المفروضة على التصريح الموضوعي للنشاط وليس على الشكل القانوني للشركة.
الإعفاء الضريبي بموجب قانون الضرائب الجديد
ألغى القانون الجديد العديد من الإعفاءات الضريبية التي تمت الموافقة عليها بموجب قانون الاستثمار للمشاريع الجديدة ، وتم تطبيق قانون الإنصاف الضريبي على أساس الاعتقاد الكامل بأن الإعفاءات الضريبية لا تمثل أي دعم للوصول إلى استثمارات جيدة.
وقوبلت هذه الإعفاءات بتخفيضات في معدلات الجمارك وعلى جميع السلع الرأسمالية ، باستثناء متطلبات الإنتاج ، من خلال إدخال نظام للتخفيضات الضريبية على ضريبة المبيعات المستحقة على السلع الرأسمالية.
وبصرف النظر عن تخفيض معدل ضريبة الدخل ، فقد تم الاعتماد على أن كل هذه الامتيازات أفضل من الإعفاءات ونتائجها مؤكدة أكثر.
لذلك قدمنا كل ما يتعلق بقانون الضرائب الجديد 2022 وتأثيره على مجموعات الشركات المختلفة بشكل عام والموظفين بشكل خاص ، بصرف النظر عن مبلغ الضريبة التي سيدفعها الموظفون والفرق في الأجور بين القانون الحالي والقانون الجديد نأمل أن نكون قد منحناك ميزة.