معنى الإجازات في العمل
- مصطلح إجازة في العمل يعني أن الموظف يحصل على بضعة أيام مقابل مبلغ من المال.
- المقصود بالإجازة هنا هو بضعة أيام يضمن للموظف أخذها متى شاء.
- تختلف هذه الإجازة حسب مكان العمل ، وكذلك من صاحب عمل إلى آخر.
- أما القطاع الحكومي فهو ثابت في جميع القطاعات.
- يجب على الموظف الذي يأخذ إجازة إبلاغ صاحب العمل بذلك ، قبل يوم واحد من أخذ الإجازة.
- هذا للسماح لصاحب العمل بالتخلص من أعماله الخاصة واستبدالك بموظف آخر للحفاظ على مصلحة التوظيف من التعطيل.
- يشير مصطلح العطل إلى جميع أيام العطل ، باستثناء أيام العطل الرسمية وجميع أيام العطل الرسمية.
- كما يحدد البيان الإجازات مدفوعة الأجر لكل دولة مستقلة.
قد يثير اهتمامك:
مفهوم الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
يعتبر قانون العمل من بين القوانين المهمة ذات الأهمية القصوى لعدد كبير من المواطنين.
من بين التشريعات الاقتصادية التي تنظم شؤون العاملين في القطاع الخاص.
كيفية تحديد مواعيد الإجازة السنوية
- يستحق العامل إجازات سنوية مدفوعة الأجر.
- ولا تؤخذ الأعياد والحفلات والمناسبات في الاعتبار ، بالإضافة إلى الراحة الأسبوعية.
- خمسة عشر يومًا من انتهاء الصلاحية خلال العام.
- خلال السنة الثانية ، يستحق العامل إجازة مدتها واحد وعشرون يومًا.
- أما العامل الذي قضى في العمل عشر سنوات كاملة فيحق له ثلاثون يوماً.
- للعامل الذي يزيد عمره عن خمسين عامًا ، بالإضافة إلى الأشخاص ذوي الإعاقة ، يحق لهم خمسة وأربعين يومًا.
- في حال كان وقت عمل العامل أقل من سنة تحسب إجازته بما يتناسب مع الوقت الذي قضاها في العمل.
- طالما قضيت ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
- يتم زيادة فترة الإجازة السنوية المقررة للعمال الذين يؤدون أنشطة خطرة أو ضارة بالصحة.
- وكذلك في المناطق النائية لمدة سبعة أيام.
- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات السنوية حسب شروط ومتطلبات الوظيفة.
- لا يجوز قطعه إلا لأسباب مهمة تتطلبها مصلحة العمل.
- لا يجوز للعامل أن يتخلى عن إجازته ، ويجب أن يأخذ الإجازة ، حسب التاريخ والمدة المحددين اللذين حددهما صاحب العمل وأبلغهما.
- في حال رفض العامل كتابة الرخصة يفقد جميع حقوقه في الحصول على مقابلها.
- يجب أن يكون لدى العامل خمسة عشر يومًا من الإجازة السنوية ، على أن تشمل ستة أيام متتالية على الأقل.
- سيُلزم صاحب العمل بتصفية التراخيص أو ما يعادلها من رواتب لمدة ثلاث سنوات على الأقل أو أكثر.
- في حالة انتهاء علاقة العامل بوظيفته قبل حصوله على رصيد إجازته السنوية ، يحق له الحصول على الراتب المقابل لهذا الرصيد.
- لا يجوز الجمع بين الترخيص للأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة أو تقسيمه أو تأجيله.
ما هي حقوق العاملين في المراحل التعليمية في الحصول على الاجازات السنوية؟
- للعامل الحق في اختيار وتحديد إجازته السنوية في حالة تقدمه لامتحان أي من المراحل التعليمية.
- في أي وقت تقوم فيه بإبلاغ صاحب العمل وإخطاره ، قبل خمسة عشر يومًا من أخذ الإجازة.
- يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحان.
- ولا تحسب من رصيد الاجازات السنوية ، وهناك شروط للحصول عليها.
- إخطار صاحب العمل ، قبل عشرة أيام على الأقل من حصول العامل على الترخيص ، بما سيتطلبه إجراء الاختبار.
- أن تكون الدراسة مرتبطة بطبيعة عمل المنشأة.
- اجتياز الامتحان بشكل مرضٍ.
بعض ضوابط قانون العطلات
- يحق لصاحب العمل حرمان العامل من راتبه عن فترة إجازته ، كما يحق له استرداد الراتب الذي دفعه مقابل ذلك.
- هذا إذا ثبت أنه عمل لدى غيره ، وذلك دون توقيع عقوبة تأديبية.
- للعامل الحق في التوقف عن العمل لأي سبب عرضي لمدة لا تتجاوز سبعة أيام كاملة خلال العام.
- يومان كحد أقصى في كل مرة بشرط أن تحسب الإجازة النهائية ضمن إجازة العامل السنوية.
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أثناء الإجازات والإجازات ، على أن تصدر بقرار من الوزير المختص.
- كما تسري الأحكام الصادرة في هذا الشأن عن مجلس الوزراء على جميع الأعياد الدينية لغير المسلمين.
- يحق لصاحب العمل تشغيل العامل خلال أيام العطلة إذا لزم الأمر.
- كما يحق للعامل في هذه الظروف ، بالإضافة إلى راتبه ، مضاعفة الراتب.
- العامل الذي خدم صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو الذهاب إلى القدس.
- أيضًا ، هذا الترخيص لمرة واحدة فقط خلال مدة خدمتك.
- إذا ثبت أن العامل مريض أو مصاب فيحق له الحصول على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة.
- خلال هذه الفترة ، يحق للعامل أيضًا الحصول على راتب.
لوائح الترخيص
- إذا ثبت أن العامل مريض داخل المنشآت الصناعية فيحق له إجازة مرضية كل ثلاث سنوات.
- كما تم إنفاقهم على الخدمة للحصول على راتب ثلاثة أشهر ، ثم راتب ستة أشهر ، أي ما يعادل 85٪ من رواتبهم.
- ثم ثلاثة أشهر تعادل 75٪ من الراتب ، وكل هذا بمجرد أن تصدر الجهة الطبية المختصة قرارا بإمكانية شفائهم.
- للعامل كافة الحقوق في الاستفادة من الرصيد الإجمالي للإجازات السنوية المجمدة بالإضافة إلى الإجازة المرضية التي يستحقها.
- بالإضافة إلى الإجازة السنوية ، نضمن لك أيضًا الحق في تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية.
- وهذا في حالة وجود رصيد يسمح بذلك.
- بواسطة طبيب المديرية العامة للتأمين الصحي أو الجهة الطبية المختصة لمنع العامل من الاتصال بمريض يعاني من مرض معدي.
- من قبل أحد أقاربهم للقيام بعملهم ، خلال فترة زمنية معينة.
- علما بأن الإجازة التي حصل عليها المريض أثناء فترة مرضه لا يجوز احتسابها من رصيد إجازة العامل.
- وكذلك التزام صاحب العمل بدفع أجور هذه الفترة ، وتحدد هذه الأمراض بقرار من وزير الصحة.
- كما اهتمت القوى العاملة بالاهتمام بتشريعات العمل وتنظيمها وفق بعض القيود والضوابط ، في حرصها على الحفاظ على حقوق الشباب.
- وأولئك الذين لم يسمح لهم بالعمل في أجهزة الدولة الحكومية.
- عملوا في مؤسسات خاصة للاحتفاظ بكامل الحقوق دون أن يسيطر عليهم الرئيس.
- كما أنها محاولة لتحقيق المساواة بين العمل في المنشآت العامة والخاصة ، دون المساس بحقوق العمال من قبل صاحب العمل الخاص.