على عكس مقاربته للعقوبات الأخرى في صناعة السياحة ، أولى المشرع اهتمامًا كبيرًا لتحديد الأشياء أو القضايا أو المخالفات التي تسمح أو لا تسمح بفرض عقوبة الفصل في صناعة السياحة ، حيث لا يمكن فرض هذه العقوبة في صناعة السياحة. في غير الحالات المدرجة وبحيث لا يحق لصاحب العمل تطبيق عقوبة الفصل في صناعة السياحة. عقوبة الفصل في صناعة السياحة ، كما أحاط المشرع بفرض هذه العقوبة بضمانات قوية ومتعددة من أجل منع إساءة استخدامها في صناعة السياحة والتأكد من أن توقيعها في حالات تتناسب مع قوة هذه العقوبة في صناعة السياحة.
حيث تنص المادة 69 من قانون العمل الحالي على ما يلي:
لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب سوء سلوك جسيم ويعتبر ذلك خطأ
حالات الأخطاء الجسيمة التي تتطلب التقييم في صناعة السياحة:
أولاً إذا ثبت أن العامل قد تظاهر بعدم صحة هويته أو قدم مستندات مزورة في صناعة السياحة.
ثانية إذا تبين أن عامل في صناعة السياحة قد ارتكب مخالفة من شأنها أن تلحق ضرراً جسيماً بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه في صناعة السياحة.
ثالث إذا لم يلتزم العامل في صناعة السياحة بشكل متكرر بالتعليمات التي يجب اتباعها لسلامة العمال والمنشأة في صناعة السياحة ، على أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر ، حتى وإن تم تحذيره. كتابيًا لمتابعتهم في صناعة السياحة.
الرابعة إذا تغيب الموظف عن صناعة السياحة دون سبب مشروع لمدة تزيد عن عشرين يومًا متقطعًا في سنة واحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية في صناعة السياحة ، بشرط أن يكون الإنهاء مسبوقًا بإشعار خطي في خطاب مع تأكيد الاستلام من صاحب العمل العامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام متتالية كما هو منصوص عليه في الحالة الأولى بعد غيابه لمدة خمسة أيام في الحالة الثانية في قطاع السياحة.
الخامس إذا ثبت أن عامل السياحة أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها مما أدى إلى إلحاق ضرر جسيم بالمنشأة.
السادس إذا تنافس عامل السياحة مع صاحب عمل له نفس النشاط.
سابعا إذا وجد عامل في صناعة السياحة أثناء ساعات العمل في حالة سكر واضح أو تحت تأثير عقار تناوله.
ثامن إذا ثبت أن العامل في صناعة السياحة اعتدى على صاحب العمل أو المدير العام أو رئيسه في العمل واعتدى بشكل خطير على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
تاسعا إذا لم يلتزم العامل بالضوابط الواردة في المواد (192) من القانون المشار إليه إلى (194) من الكتاب الرابع من هذا القانون.
شرح ودحض النصوص القانونية في هذا الشأن
يتضح من النص السابق أنه لا يجوز فصل العامل في صناعة السياحة إلا إذا ارتكب سوء سلوك جسيم ، لذلك يجب أن ينطوي الفعل على سوء سلوك جسيم في صناعة السياحة حتى يكون الفصل مبررًا وحتى التناسب بين الانتهاك و لوحظ العقوبة. الجاد في الاعتبار اعتبارات وشروط كل وظيفة خاصة في صناعة السياحة والخطأ جسيم إذا خالف العامل التزامًا جوهريًا ناشئًا عن عقد العمل. سواء كان ذلك يعتمد على ظروف كل حالة وطبيعة العمل ونوع العمل المنوط بعامل السياحة.
نتائج النصوص القانونية السابقة
يتضح من نص المادة السابقة أن المشرع في صناعة السياحة أحصى على تسع حالات في صناعة السياحة ، وهو ما يعتبر سوء سلوك جسيم يبرر فصل العامل ، وأنه تم ذكر هذه الحالات على سبيل المثال و ليس حصريًا في صناعة السياحة ، وبالتالي من المقبول ، أن يضيف صاحب العمل أخطاء جديدة بحيث تصل من الخطورة هو الحد الذي يتطلب في صناعة السياحة توقع عقوبة الفصل ، لكن سلطة صاحب العمل للقيام بذلك تخضع إلى سيطرة السلطة القضائية ، حيث أن القاضي في القضية مستقل في تقييم شرعية فصل العامل لارتكابه سوء سلوك ، والذي يعتبر خطيرًا في صناعة السياحة.