قسم موظف في القطاع الخاص
يعتبر إقالة الموظف الملاذ الأخير الذي يلجأ إليه أصحاب العمل في كثير من المشاكل مع موظفيهم ، خاصة بعد تحذيرهم بالعديد من التحذيرات والتحذيرات الشفوية أو الكتابية.
ومع ذلك ، يمكن أن تكون أسباب إقالة الموظف عشوائية لأن المديرين لهم تأثير وسلطة على أموالهم ، على عكس القطاع الحكومي حيث يخضع الجميع لظروف عمل وحقوق ومسؤوليات واضحة ، وتخضع أسباب الإقالة لأحكام القانون. قانون العمل.
إنهاء خدمة موظف في القطاع الخاص
تحاول وزارة العمل وتنمية المجتمع في السعودية وضع بعض الأحكام التي تسمح لأصحاب العمل في القطاع الخاص بفصل عمالهم ، لكن بشروط وتعويضات تضمن حقوق الطرفين.
ولكي لا يتم التفريق بينهم بسبب اختلاف الآراء الشخصية والألوان والأجناس والأديان وغيرها ، أو عدم وجود سبب قانوني يسمح بذلك ، صدر قانون والعمل جار على تعديله حسب الحاجة إلى تحقيقه. العدل. .
كما يجب أن تسود العدالة بين جميع شرائح المجتمع السعودي ومختلف طبقاته بغض النظر عن إمكانياتها المادية أو مواردها المالية.
أسباب فصل الموظف في القطاع الخاص
عند فصل موظف يعمل في القطاع الخاص ، يجب أن تكون هناك أسباب واضحة ومنطقية ، لذلك نقدم الحالات التي تم توضيحها في المادة 80 من قانون العمل ، والتي تتعلق بفصل موظف في القطاع الخاص ، وهي :
- الاعتداء على صاحب العمل بالضرب والتسبب في إصابة خطيرة بالصحة مع الالتزام بإبلاغ السلطات المختصة في غضون 24 ساعة من وقوع المخالفة.
- تقديم المستندات المزورة أو بطاقات الهوية.
- مخالفة أنظمة العمل ومخالفات متكررة من قبل الموظف حتى بعد إنذاره.
- العديد من حالات الغياب دون إبلاغ صاحب العمل أو إخطاره.
- اضراب عمالي.
- الانخراط في أنشطة غير مناسبة لمكان العمل ، مثل تعاطي المخدرات.
نموذج إنهاء الخدمة لموظفي القطاع الخاص
يختلف نموذج إنهاء خدمات الموظف في القطاع الخاص لأسباب مختلفة ، فقد يكون الإنهاء بسبب الغياب المستمر للموظف أو لأن الشركة تقلل من تكاليفها ونفقاتها.
في بعض الأحيان ، يتم أيضًا اختلاق سبب غير منطقي للفصل وإدراجه في خطاب الإنهاء بسبب بعض الاختلافات مثل الآراء الشخصية أو عدم التسامح مع جنس أو جنسية معينة ، فضلاً عن ديانة مختلفة أو عصيان لما يأمر به صاحب العمل.
أسباب عدم فصل الموظف من القطاع الخاص
هناك أيضًا أسباب منطقية لفصل الموظفين من العمل ، ولكن هناك حالات لا يمكن فيها فصل الموظف ولا يحق لصاحب العمل فصله ويمكن أيضًا تحميله المسؤولية القانونية ، وهذه هي الأسباب:
- لا يجوز فصل الموظف على أساس الدين أو لون البشرة أو الجنسية.
- فصل العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- – فصل الموظفين الذين تجاوزوا الأربعين من العمر.
- فصل المرأة الحامل وعدم مراعاة ظروفها رغم وجود أحكام واضحة تدعم المرأة الحامل التي تعمل أثناء الحمل وبعد الولادة.
- لا يمكن أيضًا تقييم حالات التمييز بين الجنسين أو عدم التسامح تجاه أي منها.
حقوق العاملين بعد قرار الفصل في القطاع الخاص
في موضوع إقالة موظف في القطاع الخاص ، سنبين لك حقوق الموظفين الذين تم فصلهم من العمل ظلماً أو بدون أسباب واضحة ، والبنود التي تضمن حقوق الموظف وحقوقه كالتالي:
- اصدار شهادة تعرف بشهادة مزاولة العمل والتي تؤكد عمل الموظف في الشركة التي فصل منها. الشهادة مختومة وموثقة وتحتوي على عدد سنوات الخدمة.
- تنص المادة 71 من قانون العمل على أن المؤسسة أو الشركة ملزمة بتزويد الموظف بجميع حقوقه المالية في حالة فصله.
- سيتلقى الموظف أي متأخرات كانت متاحة له قبل الفصل ، سواء من راتبه الأساسي أو الحوافز أو العمل الإضافي.
- يجب على المؤسسة التي عمل فيها أيضًا أن تزوده بجميع مستنداته الشخصية التي تم تقديمها في وقت تعيينه.
- إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من عشر سنوات ، فيجب أن يتلقى إشعارًا بالإنهاء قبل 3 أشهر من إصدار نفس القرار.
- أما إذا كان قد عمل لمدة تقل عن عشر سنوات وجب إنهاء خدمته قبل شهرين من صدور القرار.
- في نهاية علاقة العمل يجب أن يحصل على مكافأة مالية ويتم احتساب بقية الإجازة السنوية كمساهمة مالية وتضاف إلى المكافأة.
- لكل سنة من سنوات الخدمة ، يحق للموظف المفصول تعويضًا ماليًا قدره أجر شهرين.
- بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف المفصول الحصول على تعويض عن إجازة لم يستخدمها خلال ساعات العمل ، بحد أقصى 21 يومًا.
في حالة عدم حصول الموظف المفصول على جميع حقوقه ، يجب عليه استشارة محامين متخصصين في هذا المجال أو الاتصال بمحكمة العمل لتحديد التعويض المناسب.
أيضا ، إذا لم يتم إخطار الموظف بالفصل قبل صدور القرار وتجاوز 10 سنوات في العمل ، يمكنه تقديم محضر شرطة لإثبات حالة حظر العمل وتقديم شكوى إلى مكتب العمل بكافة التفاصيل.
مزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص
لفصل موظف في القطاع الخاص مكافأة يستحقها ، ما يسمى بإنهاء الخدمة ، وإذا رغب في الحصول عليها يجب أن تتوفر فيه شروط معينة ، وهي الشروط الآتية:
- يتلقى الموظف في القطاع الخاص مكافأة بعد انتهاء الخدمة تقديراً لسنوات الخدمة والتأمين بعد انتهاء الخدمة.
- ينص قانون العمل المصري رقم (12) لسنة 2003 في المادة (126) على أن العامل بعد بلوغه سن الستين يستحق مكافأة عند إنهاء عمله من المؤسسة التي كان يعمل بها.
- كما يشترط في حساب الأجر أن تكون المكافأة متناسبة مع الراتب الذي كان يتقاضاه قبل انتهاء الخدمة وبما يتناسب مع ما يستحقه من ضمان اجتماعي وغيره.
بعد الفصل ، يمكن للموظف في القطاع الخاص التعرف على طريقة احتساب مكافأة إنهاء خدمته من خلال ما يلي:
- المكافأة هي أجر شهر واحد عن كل سنة عمل من أول 5 سنوات وأجر شهرين كاملين عن كل سنة من بداية 6 سنوات من العمل حتى 10 سنوات وبعد 11 سنة أجر 3 أشهر عن كل سنة. عام.
- يتم دفع هذه المكافأة من قبل شركة التأمين الاجتماعي ، وليس المؤسسة التي عمل فيها الموظف سابقًا ، وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي.
إذا تم فصل عامل في القطاع الخاص من وظيفته ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، إذا نص العقد على ذلك. ومع ذلك ، إذا لم يتضمن العقد أي شرط ينص على ذلك ، فلا يحق له المطالبة.
في هذا الموضوع ، قدمنا كل ما يدور حول إنهاء خدمة موظف في القطاع الخاص ، سواء من حيث الأسباب التي من أجلها يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف في ذلك الوقت ، وكذلك من حيث الأسباب التي لا يجوز لصاحب العمل بسببها فصل الموظف ، لأن صاحب العمل قد يكون مسؤولا قانونيا ، عند طرد الموظف بسبب لون بشرته أو اختلاف الآراء ، أو الدين ، أو عدم التسامح بسبب العرق أو الجنس ، والعديد من الأسباب غير المنطقية لفصل الموظفين ، ونأمل أن يكون لدينا ساعدتك.