جاءت المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي لتنظيم طريقة إنهاء العمل في المؤسسات والمنشآت.
حيث يوضح نص المقال متى يمكن فصل العامل من مكان عمله.
أو عندما يمكن دفع مكافآت كاملة أو جزئية للعمال.
أو عندما يكون إشعار الفصل أو الفصل النهائي دون إشعار مسبق.
تشرح المقالة أيضًا من تنطبق عليه ومن يتم استبعاده.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
تضمن قانون العمل العديد من المواد المختلفة ومنها المادة 80 التي تنص على:
لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل دون مكافأة العامل أو إخطاره أو حتى تعويضه.
باستثناء بعض الحالات الخاصة ، بمعنى.
إذا ارتكب العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه ومديريه أثناء ساعات العمل الرسمية أو بسبب العمل نفسه.
في حالة عدم امتثال العامل لالتزاماته التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل بين الطرفين.
إذا لم يمتثل العامل للأوامر الصادرة عن رئيسه أو غيره بقصد واحتيال ، أو إذا لم يلتزم بتعليمات العمل الصادرة عن صاحب العمل ، أو لم يلتزم بتعليمات العمال والسلامة في العمل على الرغم من تحذيره كتابيًا ورسميًا.
في حالة ثبوت سوء سلوك العامل أو ارتكابه فعلاً يخالف الآداب العامة والشرف أو يتعارض مع الأمانة.
إذا تسبب العامل عن عمد في خرق أدى إلى خسارة مادية لصاحب العمل ، ولكن يجب على صاحب العمل إخطار السلطات المختصة في غضون 24 ساعة من علمه بالأمر.
إذا ثبت أن العامل زور أياً من أوراقه بقصد الحصول على الوظيفة أصلاً.
إذا كان العامل لا يزال تحت المراقبة.
إذا تغيب العامل عن العمل أكثر من 20 يومًا في السنة ، أو إذا تغيب عن العمل لمدة 10 أيام متتالية دون إبداء أسباب مبررة.
ولكن قبل الفصل ، يتم توجيه إنذار كتابي للعامل نتيجة غيابه لمدة 10 أيام أو في حالة التغيب عن العمل لمدة 5 أيام.
في حال استغل العامل وظيفته للحصول على نتائج لأغراض شخصية وثبت ذلك ضده.
في حالة عدم احتفاظ الموظف بأسرار العمل وإخراجها وثبت ذلك ضده.
إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل
تنص المادة 79 على الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد وفقاً للمادة 80 من قانون العمل.
في حالة عدم تمكن العامل من أداء العمل بشهادة طبية معتمدة من الطبيب يقوم صاحب العمل بتعيينه. في هذه الحالة ، سيحصل صاحب العمل على مكافأة نهاية الخدمة بشروط معينة ، أو في حالة الوفاة. العامل
حيث نصت المادة 79 على أن العقد الذي لا يقدم فيه الطرفان تعويضاً محدداً لسبب غير مقبول غير منصوص عليه في المادة 80. وفي هذه الحالة يحق للمتضرر إنهاء العقد وله الحق في المطالبة بالتعويض. .
أجر العامل 15 يومًا عن كل سنة عمل ، في عقد غير محدد المدة.
يجب دفع الراتب عن الفترة المتبقية من العقد ، وذلك في حالة كون العقد لفترة محدودة.
لا يجوز أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
على أي حال ، يحصل العامل على جميع حقوقه بعد انتهاء العقد.
يحدث هذا في حالات معينة ، حيث أن المادة 88 من قانون العمل تنص على أنه في حالة إنهاء خدمة العامل ، يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفع جميع أجوره ومكافآته.
في حالة إنهاء العامل لعقده بنفسه ، يحق له تصفية جميع حقوقه ومزاياه خلال أسبوعين.
في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل اقتطاع الديون المستحقة وخصمها من المبلغ المستحق للعامل نفسه.
في الحالات التي يحق فيها للعامل الحصول على تعويض كامل ، يكون ذلك بعد فترة 10 سنوات من الخدمة ، تليها استقالة العامل نفسه. وفقا للمادة 84 من قانون العمل ، فإن العامل مستحق له أجر كامل.
ألزمت هذه المادة من قانون العمل أصحاب العمل باحترام جميع حقوق العمال من خلال منح مكافآت ، مما ساعد على ضمان حقوق أصحابها.
المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
أفراد عائلة صاحب العمل ، بما في ذلك الزوج والأصول والفروع ، إذا كانت المؤسسة لا تشمل أي شخص آخر.
اللاعبون من الأندية الرياضية والأشخاص المنتسبون لاتحادات رياضية أو مدربين ومن نفس الفئة.
عمال المزارع وعمال الخدمة المنزلية وكل من يقع في نفس الفئة.
البحارة الذين لا يعملون على سفن كبيرة تقل حمولتها عن 500 طن.
العمال الوافدون من الدول الأجنبية الذين يأتون بأوامر لا تتجاوز الشهرين.
كما يصدر الوزير قائمة بهذه الفئات التي تم تحديدها ، متضمنة جميع الحقوق والواجبات لهذه الفئات والأحكام الخاصة بها.
ما العقود الخاضعة لأحكام قانون العمل؟
تسري أحكام القانون ونظام العمل على جميع العقود التي بموجبها يُلزم العامل بالعمل من أجل مصلحة صاحب العمل.
ولأي عقد يعمل فيه العامل تحت إشراف مدير أو إدارة مقابل أجر مادي.
كما يسري على العاملين الحكوميين والعاملين في المؤسسات العامة ، ويشمل ذلك العاملين في مجال الزراعة والمراعي.
ينطبق قانون العمل أيضًا على عقود التأهيل والتدريب مع الأشخاص الذين لا يعملون لدى صاحب العمل.
تسري المادة 80 على عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام والتعليمات المنصوص عليها في العقد.
كما تسري الشروط على العاملين من حيث السلامة والصحة والسلامة في العمل ، من حيث حوادث العمل ، وما يقرره الوزير المختص.
جمعيات خيرية.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي الصلاحية؟
تحدد المادة 79 الحالات التي يعتبر فيها العقد منتهياً وباطلاً وباطلاً
وفاة العامل أو عدم قدرته على القيام بالعمل.
عقد العمل لا ينتهي إلا بوفاة العامل.
أهمية المادة 80 في نظام العمل السعودي؟
إنها ذات أهمية كبيرة في حماية حقوق العمال.
ينظم ويحدد علاقة العمل الرسمية بين صاحب العمل والعامل.
وله دور مهم في رفع الروح المعنوية وزيادة إنتاج العمال بشكل كبير ، حيث يحفظ حقوقهم من الضياع.
وتنظم المادة العلاقة بشكل لا يضطهد صاحب العمل ، بل ينظم العلاقة بينهما في ظل مجموعة من الشروط التي تحفظ الحقوق المادية والمعنوية لكلا الطرفين.
الحفاظ على توازن المصالح في المنظمة وتحسين بيئة العمل.
توفير راحة البال لصاحب العمل ، حيث يحفظ القانون حقه في فصل العامل في حالة الإخلال بأحد شروط العقد.
كيف تحسب مكافأة إنهاء الخدمة في ضوء المادة 80 من قانون العمل؟
يتم احتسابها وفقًا لوقت الخدمة التي كان العامل يعمل بها لدى الشركة
هو نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي كان العامل فيها في الشركة ، ثم يحسب راتب شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية.
الراتب النهائي للعامل هو الراتب الذي تحسب على أساسه المكافأة.
ما هي المدة المتوقعة لإخطار الإنذار قبل إنهاء العقد؟
إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد ، فيجب تقديم إشعار خطي رسمي للطرف الآخر قبل 60 يومًا على الأقل من الإنهاء.
وذلك في حالة حصول العامل على راتبه الشهري.
خلاف ذلك ، فإن المدة هي 30 يومًا.
قراءة مهمة في نص المادة 80 من قانون العمل
لا يحق لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل خارج المدينة التي تم تعيينها في عقد العمل.
في حالة وفاة العامل ، لا يتم إنهاء العقد ، لأنه يحتوي على حصص اقتصادية يجب دفعها لورثة المتوفى.
في حالة تقديم العامل استقالته ، يتم احتساب علاوة إنهاء الخدمة وفقًا لعدد سنوات عمله في المنشأة.
إذا كنت قد أمضيت فترة 3 إلى 5 سنوات في المؤسسة ، فيحق لك الحصول على ثلث الأجر.
بعد 5 سنوات ، يحق لك الحصول على ثلثي المكافأة. إذا كانت مدة خدمتك في المؤسسة 10 سنوات أو أكثر ، فيحق لك الحصول على تعويض كامل.