فترة الإخطار في قانون العمل الكويتي الجديد 2022 هي ثلاثة أشهر بموجب قانون العمل في القطاع المدني الكويتي رقم 6 لعام 2010 ، بالإضافة إلى تلقي تعويضات نهاية الخدمة.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
ورد ذلك في المواد 32 و 44 و 47 من قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي رقم 6 لسنة 2010 ، والتي تنص على ما يلي:
- المادة 32 من القانون رقم 6 رقم 2010: “تحدد فترة الاختبار للعامل في عقد العمل ، بشرط ألا تتجاوز مائة يوم عمل ، ويمكن لأي من الطرفين إنهاؤها خلال فترة الاختبار دون سابق إنذار. إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل ، فإنه ملزم بدفع مكافأة للموظف في نهاية علاقة العمل عن مدة العمل وفقًا لأحكام هذا القانون. لا يجوز تشغيل العامل تحت الاختبار لدى صاحب العمل أكثر من مرة ، ويصدر الوزير قراراً بتنظيم ظروف العمل خلال فترة الاختبار.
- المادة 44 من قانون رقم 6 لسنة 2010: “إذا أبرم عقد العمل لأجل غير مسمى جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر ، ويكون الإشعار على النحو التالي:
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء العقد للعمال المعينين براتب شهري.
- قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد للعمال الآخرين. إذا لم يمتثل الطرف المتعاقد لفترة الإخطار ، فسوف يدفع للطرف المتعاقد الآخر مساهمة عن فترة الإخطار بمقدار أجر العامل عن نفس الفترة.
- إذا كان إشعارًا من صاحب العمل ، يحق للعامل التغيب لمدة يوم كامل من الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع من أجل البحث عن وظيفة أخرى مع الحق في الدفع عن يوم أو ساعات الغياب ،
- للموظف الحق في تحديد يوم وساعات غيابه إذا أبلغ صاحب العمل على الأقل في اليوم السابق للغياب.
- يجوز لصاحب العمل تسريح العامل من العمل خلال فترة الإنذار ، مع احتساب مدة الخدمة التي تستمر حتى انتهاء هذه المدة ، مع ما يترتب على ذلك من تبعات ، لا سيما فيما يتعلق باستحقاق العامل أجره عن فترة الإنذار.
- المادة (47): إذا أبرم عقد العمل لمدة محددة وقام أحد الطرفين بإنهائه دون حق ، وجب عليه تعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي لحق به ، إذا كان مبلغ التعويض لا يتجاوز مبلغا مساويا. براتب العامل عن الوقت المتبقي من العمل ومقدار التعويض عن الأضرار واستحقاق الدفع. التي قد تكون مستحقة للطرف الآخر من حيث الديون يجب أن تُخصم.
من خلال هذه المواد الثلاث ، يتم اشتقاق فترة إخطار مدتها ثلاثة أشهر في قانون العمل الكويتي الجديد ، بالإضافة إلى العامل المستفيد من نص المادة (51) التي تنص على: “ينتهي عقد العمل في الحالات التالية:
أ- صدور حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل. ب- الإغلاق الدائم للمنشأة.
ولكن في حالة بيع المعدات أو دمجها مع أخرى أو نقلها بالميراث أو الهبة أو بأي تصرف قانوني آخر ، يتم استخدام عقد العمل في الميراث وفقًا لنفس الشروط الواردة فيه والالتزامات من العمل إلى العمال “. بالإضافة إلى رصيد الإجازة للسنة التقويمية المنصوص عليها في القانون 6/2010 من خلال المادة 70 ، والتي تنص على:” يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لكل سنة تقويمية مدتها ثلاثون يومًا. يحق للموظف إجازة للسنة الأولى فقط بعد تسعة أشهر على الأقل في علاقة العمل.
تعرف أيضا عن.
العطلات الرسمية في الكويت 2022
تُظهر الصورة أدناه جدول الإجازة السنوية لعام 2022 ، وهو على بعد أشهر فقط.
قانون العمل الكويتي الجديد 2022
كان لوباء فيروس كورونا العديد من الآثار السلبية على الاقتصاد الكويتي ، حيث تأثرت العديد من الشركات والمؤسسات ، لذلك تقوم الهيئة بتعديل وإضافة بعض المواد لقانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 ، والذي ينص على تخفيض الأجور. وتخفيض ساعات العمل إلى النصف في حالة التوقف عن العمل بسبب حالة طارئة أو شيء مشابه لـ Covid-19 الذي شل عجلة الاقتصاد العالمي ككل ، ولمعرفة المزيد من التفاصيل حول قانون العمل الكويتي الجديد 2020 ، يمكنك اقرأ المقال التالي عن.