عقد عمل سعودي مدعوم بموارد بشرية
يحتوي قانون العمل على أحكام مفصلة بشأن مسائل مثل التوظيف ، وتوظيف الموظفين خارج المملكة العربية السعودية ، وعقود العمل ، وإنهاء التوظيف ، وظروف العمل ، وينظم تسوية المنازعات وينص على غرامات وعقوبات لمخالفات محددة.
على من ينطبق قانون العمل؟
وفقًا للمادة 5 من قانون العمل ، يسري القانون على:
قوانين عقود العمل
- تنص المادة 12 من قانون العمل على أنه يجب على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال أو أكثر أن يضع لوائح داخلية تحكم الشركة.
- يجب أن يكون أساس اللوائح الداخلية هو مسودة اللوائح المقدمة من وزارة العمل ، والتي تتطلب موافقة وزارة العمل على اللوائح بعد الموافقة عليها.
- يجب أن تحتوي اللوائح في عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية على القواعد المنظمة لتنظيم العمل وجميع الأحكام المتعلقة به ، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالامتيازات والمخالفات والإجراءات التأديبية.
- لا تتعارض اللوائح مع أحكام قانون العمل.
موقف العمالة الوافدة في عقد العمل السعودي مدعوماً بالموارد البشرية
من أجل أداء أي عمل ، يجب عليهم الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل بموجب المادة 33 من قانون العمل ، ويجب استيفاء شروط معينة لمنح التصريح ، مثل:
- تتضمن هذه الأحكام أن العامل الأجنبي يجب أن يدخل المملكة العربية السعودية بشكل قانوني ويجب أن يكون لديه تصريح عمل.
- يجب أن يكون لدى العامل الأجنبي أيضًا المؤهلات المهنية والأكاديمية التي تحتاجها الدولة أو التي لا يمتلكها المواطنون.
- يجب أن يكون لدى العامل الأجنبي عقد عمل سعودي مع صاحب العمل مدعوماً بالموارد البشرية ويجب أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن ذلك.
- كما تنص المادة 33 من قانون العمل على أن تعريف العمل في هذه المادة على وجه التحديد هو أي عمل صناعي أو تجاري أو زراعي أو مالي أو أي عمل آخر وأي خدمة بما في ذلك الخدمة المنزلية.
حقوق والتزامات العمالة المنزلية
ينظمها القرار الوزاري رقم 310 لعام 1434 بشأن تنظيم تشغيل العمالة المنزلية والقرار الوزاري رقم 605 لعام 1434 ، والذي يسمح في ظل ظروف معينة للعمال المنزليين بالتنقل بين أصحاب العمل (مع قانون العمالة المنزلية).
تمتلك المملكة العربية السعودية مجموعة مختارة من المناطق الحرة التي يمكن تقسيمها إلى مدن صناعية ومدن اقتصادية. هيئة المدن الصناعية هي هيئة المناطق الصناعية السعودية ، وسلطة المدن الاقتصادية هي الهيئة العامة للاستثمار في المملكة العربية السعودية (SAGIA).
تقدم الهيئة العامة للاستثمار في المملكة العربية السعودية (SAGIA) للمدن مركزًا حكوميًا سريع المسار للهجرة لمعالجة التأشيرات ومتطلبات العمل وتجديد التأشيرات وتصاريح العمل.
في حين أن المدن الاقتصادية هي مشاريع خاصة وبالتالي يجب تكييفها مع المملكة العربية السعودية ، سيتم تطبيق نظام أكثر ليبرالية على قضايا التوظيف وعقود العمل المدعومة من الموارد البشرية السعودية مقارنة ببقية المملكة العربية السعودية.
عقود توظيف
عقد عمل سعودي مدعوم بموارد بشرية مبرم بين صاحب العمل والموظف. هذا عقد يتعهد فيه الموظف بتقديم خدمات تحت إشراف صاحب العمل أو مراقبته أو إشرافه مقابل أجر وفقًا للمادة 50 من قانون العمل. القانون بشكل عام ، يجب أن تكون هذه الاتفاقية مكتوبة وكل نسخة منها.
يمكن أن يكون هذا البند من العقد المكتوب حكمًا اختياريًا لأن القانون لا يزال يحدد صلاحية عقد العمل غير المكتوب وفي حالة عقد العمل غير المكتوب ، يكون تفسير الشروط لصالح الموظف.
يمكن طلب العقد كتابيًا في أي وقت ، بغض النظر عما إذا كان الشخص صاحب عمل أو موظفًا ، وفقًا للمادة 51 من قانون العمل. هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة العامة حول عقد العمل:
- يجب أن يكون عقد العمل للعمال الأجانب كتابيًا ويجب تحديد مدته وفقًا للمادة 37 من قانون العمل.
- لا يحتاج العاملون في المؤسسات الحكومية والعامة إلى عقد عمل مكتوب ، وبدلاً من ذلك ، يكون قرار التعيين أو الأمر الصادر عن السلطة المختصة بمثابة عقد.
- لا يجوز تشغيل أي شخص يقل عمره عن 15 عامًا.
- في حالات استثنائية وفي الأعمال الخفيفة ، يجوز لوزارة العمل السماح بالعمل للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا وفقًا للمادة 162 من قانون العمل.
ما الذي يتضمنه عقد العمل السعودي مدعوماً بالموارد البشرية؟
وفقًا للمادة 52 من قانون العمل ، يجب أن يحتوي عقد العمل بشكل أساسي على اسم صاحب العمل والموظف ؛ مكان؛ جنسية؛ رقم الهوية؛ الأجر المتفق عليه ونوع ومكان العمل ؛ تاريخ العمل ومدة العقد (إذا كان عقدًا محدد المدة).
اتفاقية التأهيل والتدريب
تنص المادة 45 من قانون العمل على أن عقد التأهيل والتدريب هو عقد يلزم صاحب العمل بتأهيل وتدريب شخص لمهنة معينة ، وعقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية يجب أن يكون كتابيًا ويتضمن المهنة التي كانت التدريب وفترة التدريب والمراحل اللاحقة والعلاوة التي يجب دفعها للمتدرب في كل مرحلة ، بشرط أن يكون أساس هذا البدل قائمًا على التحيز أو الإنتاجية وأن يكون الأساس متوافقًا مع المادة 46 من قانون العمل .
تخضع عقود التأهيل والتدريب لأحكام قانون العمل الخاصة بالعطلات الرسمية ، والإجازة السنوية ، وفترات الراحة اليومية والأسبوعية ، والحد الأقصى لساعات العمل ، وحوادث العمل وظروفها ، وقواعد الصحة والسلامة المهنية وقرارات وزير العمل. تَعَب. وفقًا للمادة 49 من قانون العمل.
فترة تجريبية
- تخضع قواعد الرقابة لقانون العمل.
- يمنح الاختبار كلاً من صاحب العمل والموظف فرصة لفهم بيئة العمل والعوامل الأخرى قبل اتخاذ القرار النهائي للاستمرار في عقد العمل.
- في حالة وجود اتفاقية اختبار ، يجب ذكر ذلك بوضوح والإشارة إليه في عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية.
- يمكن أن تصل الفترة التجريبية إلى 90 يومًا.
- بالاتفاق بين الطرفين ، يمكن تمديد الفترة التجريبية ؛ ومع ذلك ، قد لا يتجاوز هذا التمديد 180 يومًا.
- عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازات المرضية ليست مشمولة في الفترة التجريبية.
- ترد الأحكام الخاصة بالاختبار في المادة 53 من قانون العمل.
- تنطبق قواعد الاختبار الإضافية على المعلمين الذين يحصلون على وظيفة في المملكة العربية السعودية – يمكن أن يحصل المعلم على فترة اختبار تصل إلى عامين.
ساعات العمل في عقد العمل السعودي مدعومة بالموارد البشرية
بشكل عام ، وفقًا للمادة 98 من قانون العمل ، لا يجوز للموظف العمل أكثر من ثماني (8) ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين (48) ساعة في الأسبوع ، ولا يجوز للموظفين قضاء أكثر من اثنتي عشرة (12) ساعة في اليوم. يوم في مكان عملهم.
استثناء خلال ساعات العمل
استثناء هو القاعدة العامة لساعات العمل خلال شهر رمضان للمسلمين ، وهو أمر شائع في عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية ، حيث تنص المادة 98 من قانون العمل على أنه خلال شهر رمضان ، يتم تخفيض ساعات العمل إلى ست (6) ساعات كحد أقصى في اليوم أو ست وثلاثون (36) ساعة في الأسبوع.
في نهاية مقالنا أوضحنا جميع بنود عقد العمل السعودي مدعوماً بالموارد البشرية وشرحنا الأساسيات إلى جانب عدد ساعات العمل في العقد نتمنى لكم وظيفة جيدة ومجزية في المملكة العربية السعودية.