عدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي

الحقوق الواردة في نظام العمل السعودي

فيما يلي نعرض أهم الحقوق والواجبات التي يكفلها قانون العمل السعودي ، بالإضافة إلى اللائحة التنفيذية ، ويمكن تلخيص أهم حقوق العامل على النحو التالي:

• الراتب هو أهم حق للعامل أمام صاحب العمل ، وهناك أحاديث وآيات تدل على ذلك.
  • حيث قال ربنا تعالى: (يا أيها الذين آمنوا نفذوا العقود).
  • ويقول صلى الله عليه وسلم: (ثلاثة أعارضهم يوم القيامة ، ومنهم رجل استأجر عاملاً ، ثم أجر له أجرًا كاملًا ولم يدفع له راتبه).
• لا تفرط في تحميل العامل أو تلحق الضرر بصحته أو تتركه عاجزاً عن العمل.
• وفاء العامل بحقوقه التي كفلها في العقد عندما بدأ العمل كاملاً.
• أن يستمر العامل في العمل لنفسه إذا انخفضت قدرته على الإنتاج.
• الحفاظ على كرامة العامل.
• للعامل الحق في التقاضي.
• يحصل العامل على رعاية طبية كاملة.

الحقوق المتعلقة بالتعامل مع العامل

يدفع:

فيما يتعلق بالأجور ، نص نظام العمل على ما يلي:

• أن يُدفع راتب العامل بالعملة الرسمية للدولة.
• يجب دفع الراتب في وقت ومكان العمل.
• أن تحترم مواعيد صرف الرواتب وفق المواعيد المحددة المتفق عليها.
• يجب أن يتم دفع الراتب من قبل أحد البنوك المعتمدة في المملكة.
• يدفع صاحب العمل نقودًا إضافية مقابل العمل الإضافي ، حيث إنه نفس الأجر بالساعة ، بالإضافة إلى 50٪ من الراتب الأساسي.

الحالات التي يمكن فيها اقتطاع مبلغ من راتب العامل دون موافقته أو موافقتها الخطية:

• اشتراكات الضمان الاجتماعي.
• اشتراك العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
• استرداد قرض صاحب العمل بشرط ألا يتجاوز المبلغ المقتطع من العامل 10٪ من الراتب الحقيقي.
• أي مخرجات مشروع تتعلق بصاحب العمل ويقوم بذلك ، على سبيل المثال بناء المنازل والقصد من امتلاك هذه المنازل للعمال أو أي ميزة أخرى غير ذلك.
• الغرامات المستحقة للعامل الناتجة عن مخالفة ما يرتكبه ، وكذلك المبالغ التي تخصم من العامل مقابل الضرر.

ساعات العمل والراحة

• لا يجوز للعامل العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم ، ولا أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
  • كما يجب أن نأخذ في الاعتبار تقليص ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك.
  • بحيث لا يتجاوز يوم العمل 6 ساعات في اليوم اي ما يعادل 36 ساعة اسبوعيا.
• لا يجوز للعامل العمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة صلاة وطعام وراحة.
  • حيث يجب ألا تقل فترة الراحة عن ثلاثين دقيقة في المرة الواحدة خلال جميع ساعات العمل.
  • عندما لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم.
• يجب ألا يخضع العامل لسلطة صاحب العمل خلال فترة الراحة.

يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال ، ومن الممكن استبدال هذا اليوم بالنسبة لمعظم أنواع العمل بأي يوم آخر من أيام الأسبوع ، ولكن بإخطار مسبق للمكتب يتوافق مع العمل.

العطل

• يحق للعامل إجازة كل عام ، وهي 21 يومًا ، ويمكن تمديدها إلى 30 يومًا ، إذا كان العامل قد أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
• يتم دفع أجر الإجازة مقدمًا.
• لا ينبغي التنازل عن الإجازة مقابل أجر فقط ، بل يجب أن يأخذها العمال في وقت استحقاقها.
• من الضروري أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ العامل بوقت الإجازة التي تم تعيينها له ، قبل انقضاء 30 يومًا من نفس الفترة.
• يجوز تمديد الترخيص أو جزء منه للعام التالي ، عندما يوافق صاحب العمل.
• للعامل الحق في الحصول على أجر الرخصة التي لم يحصل عليها إذا ترك العمل.
• للعامل إجازة مدتها ثلاثة أيام في حالة ولادة زوجته وخمسة أيام في حالة الزواج أو وفاة زوجته أو أحد أقاربه.
• يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر لأداء امتحاناته إذا كان مسجلاً في مؤسسة تعليمية ، والإجازة تساوي عدد أيام الامتحان.
• يمكن للعامل أن يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر عندما يوافق صاحب العمل.
• يأخذ العامل إجازة مرضية ويستحق أجرًا كاملاً عن أول ثلاثين يومًا.
  • كما أنه يأخذ ثلاثة أرباع أجر الستين يومًا التالية ولا يتقاضى أجر ثلاثين يومًا.
  • لاحقًا ، خلال نفس العام ، إذا كانت هذه الأوراق متقطعة أو متصلة.

الواجبات المدرجة في نظام العمل السعودي

هناك بعض الواجبات المدرجة في نظام التوظيف السعودي:

• الالتزام بساعات العمل.
• أكمل المهمة على أكمل وجه.
• يجب على العامل حماية الأدوات التي في يده وحماية ممتلكات المنشأة.
• الحفاظ على أسرار المنشأة الصناعية والفنية وغيرها.
• يجب على العامل مد يد العون والمساعدة في حالات الطوارئ.
• لا يجوز للعامل أن يؤدي عملاً غير عمله بأجر أو بغير أجر.

معظم علامات الاستغلال الجنسي

• هناك مؤشرات على أن الضحية تحت سيطرة أشخاص آخرين.
• تنقل الضحية بين العديد من المدن والمحافظات.
• عدم قدرة الضحية على تقديم أوراق ثبوتية.
• عدم وجود أموال تعود للضحية.

تشير معظم المؤشرات إلى الاتجار بالبشر

• التعرض للاعتداء والعنف مما قد يؤدي إلى الإصابة.
• إن التواصل المحدود مع عائلاتهم أو التواصل مع من هم خارج البيئة الاجتماعية محدود.
• عدم الحصول على رعاية طبية جيدة.
• دفع المال مقابل نقلهم إلى البلد المطلوب والطلب منهم تقديم الخدمات والعمل على خدمة الآخرين مقابل ذلك.

تعمل معظم الدلائل بالقوة

• عدم قدرة صاحب العمل على إثبات أجور العمال أو رواتبهم.
• لا يوجد عقد عمل.
• عدم حرية اختيار المسكن والمكان المخصص للسكن.
• مع مراعاة الإجراءات الأمنية الهادفة إلى بقائهم في مكان العمل.
• عدم تلقي الأجور المكتسبة.
• لا ترتدي الملابس المتعلقة بالعمل الذي يقومون به.
• العيش في مجموعة في نفس مكان العمل وعدم مغادرته إلا في مناسبات نادرة.
• كما أنهم يفتقرون إلى التدريب الأساسي والرخصة المهنية.