مفهوم قانون العمل
يعتبر قانون العمل أحد الفروع القانونية ، مما يعني أنه لا يمكن التنازل عن جميع قضايا وأعراف هذا القانون أو انتهاكها ، حيث أن قواعد قانون العمل تهدف في المقام الأول إلى حماية حقوق ومتطلبات الضعفاء ، أو أقل قوة خلال العقد وكذلك لحماية العامل من التعسف وأصحاب الأعمال.
قانون العمل في الجزائر
نشأ قانون العمل الجزائري تحت مظلة النظام الرأسمالي ثم تطور قانون العمل الاجتماعي في الجزائر نتيجة التناقضات والصراعات بين أرباب العمل والعمال ، حتى وقت قريب أطلق عليه بعض المحامين والمحامين قانون العمل.
إن مفهوم قانون العمل هو الأكثر ملاءمة للعلاقات التبعية والروابط التي ينظمها قانون العمل ، من ناحية أخرى ، فهو يهتم بمتطلبات واحتياجات أصحاب العمل والمؤسسات الاقتصادية.
وصف قانون العمل الجزائري
وصف العديد من المحامين والعلماء الفرنسيين المتأثرين بالنهج الرأسمالي لقانون العمل قانون العمل بأنه قانون مصمم لتنظيم استغلال عنصر العمل البشري خلال النظام الرأسمالي ، لكن قانون العمل في الوقت الحاضر ينظم جميع علاقات العمل والسندات المرتبطة بها ، والعمل الجزائري. يُعرف القانون الآن باسم قانون خاص ينظم الراتب وعلاقات العمل المرتبطة به والعلاقات بين صاحب العمل والعامل بمعنى أن العامل تابع لصاحب العمل وتحت إشرافه وإدارته.
موضوع قانون العمل الجزائري
يتضمن قانون العمل في الجزائر مجموعة كبيرة من الأعراف والثوابت القانونية التي يتمثل دورها في تنظيم قواعد وعلاقات العمل الخاص الذي يخضع للأجر وجميع العلاقات التي تنشأ بين أرباب العمل والموظفين ، سواء كانت هذه العلاقات ناشئة عن عمل جماعي. عقد أو عقود عمل فردية. ينظم قانون العمل في الجزائر هذه العملية ، كل هذا باستثناء أن قانون العمل الجزائري يحكم القضايا التي تنشأ عن علاقات العمل الفردية والقضايا ، لكن قانون العمل يحكم جميع القضايا المتعلقة باتفاقات العمل الجماعية والنزاعات الناشئة والتشكيلات النقابية وهو مسؤول عن تسوية المنازعات التي نتجت عن إبرام اتفاقيات عمل جماعية وطريقة تسويتها من خلال إجراءات التحكيم أو التوفيق.
اختصاص قانون العمل الجزائري في تحديد الحد الأدنى للأجور
لا تقتصر قواعد وثوابت قانون العمل في الجزائر على عملية تعديل عقود العمل ، بل يشمل قانون العمل أيضًا حماية حقوق العمال والتدريب المهني والتأمين الاجتماعي للأعمال مقابل العمل. الحد الأقصى لساعات العمل المخصصة في الجزائر ، والآن يعتبر قانون العمل بالطبع قانونًا اجتماعيًا.
مفهوم عقد العمل
يعتبر عقد العمل من العقود المسماة بمعنى أن المشرع عدل أحكام هذا العقد تحت مسمى قانون العمل ، لذلك يعتبر عقد العمل من العقود المسماة ، كما يعتبر عقد العمل. أحد العقود التوافقية بهذا المعنى ، أنه يكفي للطرفين الاتفاق على إبرام هذا العقد. لا يعتبر العقد من العقود الشكلية ، ومضمونه وجوب إفراغ الموافقة بين الطرفين ضمن إجراء شكلي معين ، وفيما يتعلق بموضوع الكتابة الذي يطلبه المشرع للعقد ، فهو واحد. من أغراضها ، والتركيز على إثبات موضوع العقد من صاحب العمل أ- للعامل قانون عمل يثبت حقوق العامل بأي شكل من الأشكال وبكافة الوسائل وطرق الإثبات.
اعتبر عقد العمل أحد عقود المقاصة
يعتبر عقد العمل أيضًا عقدًا للمكافأة بمعنى أن يأخذ كل طرف في عقد العمل اعتبارات مادية أو معنوية ، بحيث يوفر العامل الجهد والوقت مقابل أجر مادي ، بينما يوفر صاحب العمل أجورًا مادية عامل ، ومن هنا تم توضيح أن عقد العمل ضروري لكل من العامل وصاحب العمل.
حقوق العامل الأساسية بموجب قانون العمل الجزائري
- ممارسة الحق في التنظيم النقابي
- الضمان الاجتماعي والمعاشات
- الوقاية الصحية والسلامة والطب المهني
- راحة
- المساهمة في منع وحل النزاعات العمالية
- حركة فعلية بداخلها
- احترام كرامتهم الجسدية والعقلية وكرامتهم
- المفاوضة الجماعية
- المشاركة في الهيئة المستخدمة (من خلال لجنة المشاركة)
- الحماية من أي تمييز في الحصول على عمل غير العمل على أساس مؤهلاتهم
- التعليم المهني والتقدم الوظيفي
- السداد المنتظم للمتأخرات
- خدمات اجتماعية
- الالتزامات الأساسية للعامل بموجب قانون العمل الجزائري
- أن لا يكون لديهم مصالح مباشرة أو غير مباشرة في مؤسسة أو شركة منافسة أو عميل أو مقاول من الباطن ، ما لم يتم التوصل إلى اتفاق مع المستخدم ، وأنهم لا يتنافسون معه في مجال نشاطه.
- المساهمة في جهود المنظمة لتحسين التنظيم والإنتاجية.
- عدم نشر المعلومات المهنية المتعلقة بالتقنيات والتقنيات وطرق الإنتاج.
- لأداء المهام المرتبطة بمنصبهم بأفضل ما لديهم.
- نفذ التعليمات الصادرة عن سلطة السلام المعينة من قبل المستخدم.
- اتبع إجراءات الصحة والسلامة التي أعدها المستخدم.
- قبول أنواع الإشراف الطبي الداخلي والخارجي التي يمكن للموظف القيام بها في إطار الطب المهني.
المشاركة في التدريب والارتقاء والعمل التنشيطي الذي يقوم به المستخدم كجزء من تحسين الإدارة داخل منظمة المستخدم.
الوقت القانوني المخصص للعمل (عدد ساعات العمل في قانون العمل الجزائري)
وقت العمل القانوني هو أربعون ساعة خلال أسبوع واحد خلال ساعات العمل العادية وهذا الوقت موزّع على خمسة أيام على الأقل ، والمدة ساعة واحدة ، ولا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يتجاوز وقت العمل 12 ساعة في اليوم.
ساعات إضافية في قانون العمل الجزائري
يجوز للموظف أو صاحب العمل أن يطلب من أي عامل أن يعمل لساعات إضافية تزيد عن ساعات العمل النظامية بحيث لا تتجاوز هذه الساعات 20٪. العمل الإضافي يمنحه 50٪ من أجر الساعة العادي بأي حال من الأحوال.
في نهاية هذا المقال ، الذي تناول تفسيرًا مفهوماً لقانون العمل ، وخاصة قانون العمل الجزائري ، وشرح أهداف قانون العمل التي تأتي لرعاية مصالح الهيئات والمؤسسات الاقتصادية ، ولكن قبل كل شيء تتعلق بالمتطلبات واحتياجات العامل وشرح مفهوم عقد العمل وشروطه ، ثم انتقل المقال لتحديد عدد ساعات العمل في قانون العمل الجزائري وتحديد الساعات الإضافية التي يمكن لصاحب العمل أن يطلبها من العامل.