كيف تحسب نسبة الراتب
يتم تنفيذ طريقة الحساب باستخدام عدة خطوات أساسية وهذه الخطوات كالتالي:
1- اطرح راتبك القديم من راتبك الجديد
الخطوة الأولى في حساب النسبة المئوية لطريقة الراتب هي طرح الراتب القديم من الراتب الجديد على النحو التالي:
- مثال توضيحي: إذا كان الشخص يعمل في إحدى الوظائف ويتلقى راتبًا قدره 45000 سنويًا ، يُعرض عليه وظيفة أخرى براتب 50000 سنويًا.
- وهكذا يمكن تحديد قيمة الراتب الصقر على النحو التالي: 50000-45000 = 5000.
- في حالة الأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة ويصعب معرفة القيمة السنوية للراتب ، يمكن حساب الصقر بنفس الطريقة السابقة.
- مثال توضيحي: إذا عمل المرء براتب 14 في الساعة وكان هناك عمل آخر أجره 16 في الساعة ، فيمكن حساب الصقر على النحو التالي: 16-14 = 2
2- اقسم الفرق بين الراتبين على راتبك القديم
- لمعرفة النسبة المئوية لراتب الصقر ، يجب أولاً تحويل قيمة الصقر إلى قيمة عشرية بقسمة مبلغ الصقر على القيمة الكاملة للراتب السابق.
- متابعة للمثال السابق: اقسم قيمة الصقر وهي 5000 على القيمة الكاملة للراتب السابق وهو 45000 وبذلك تكون النتيجة 0.111.
- في حالة الأجر بالساعة ، يمكن حسابه على النحو التالي: 2/14 = 0.143.
3- اضرب القيمة العشرية في 100
- لمعرفة النسبة المئوية التي زاد بها الراتب ، يجب ضرب حاصل الضرب العشري للخطوة السابقة في 100.
- استمرارًا للمثال السابق: 0.111 مضروبًا في 100 والنتيجة هي 11.1٪ ، ما يعني أن نسبة الراتب الصقور أعلى بنسبة 11.1٪ من قيمة الراتب السابق.
- بالنسبة للعاملين بأجر بالساعة ، يكون الحساب كالتالي: اضرب الناتج العشري 0.143 في 100 ، فالنتيجة هي 14.3٪ ، وهي النسبة المئوية لأجر الصقر.
- لمزيد من اليقين في طريقة الحساب ، يمكننا ضرب قيمة الراتب السابقة البالغة 45000 في النسبة المئوية التي حصلنا عليها ، وهي 1.11 ، نجد النتيجة 49995 ، والتي يمكن تقريبها إلى رقم
- أيضًا في الأجور بالساعة ، يتم ضرب قيمة الأجر السابقة بنسبة مئوية ، وهي 1.143 ، والنتيجة هي 16.002 ، والتي يمكن أيضًا تقريبها إلى 16.
4- ضع في اعتبارك مزايا أخرى غير راتب الصقر
في حالة مقارنة وظيفة جديدة في إحدى الشركات الجديدة التي لم تعمل بها من قبل مع وظيفتك الحالية ، ولا تقارن راتبًا أو ترقية داخل نفس الشركة التي تعمل بها ، فمن الضروري أن ركز على مجموعة المزايا التي تتوافر مع الراتب الصقر على النحو التالي: شرح لبعض هذه المزايا:
أولاً: المزايا والأقساط
من الضروري مقارنة خطة التأمين الخاصة بالشركة الجديدة وخطة التأمين الخاصة بالشركة السابقة ، مع مراعاة قيمة المبلغ الذي يتم خصمه من القسط كل شهر.
حيث تم خصم 150 جنيهًا إسترلينيًا في الشركة السابقة و 250 جنيهًا إسترلينيًا في الشركة الحديثة ، سيكون المبلغ المقتطع أكثر من قيمة راتبك ويجب أيضًا مراعاة كل ما هو مدرج في خطة التأمين وما إذا كان يشمل العين و أمراض الأسنان أو أبدا.
ثانياً: العمولات والمكافآت
عند المقارنة ، من الضروري أيضًا إضافة قيمة المكافآت أو العمولات التي ستنفقها الشركة الجديدة في أوقات مختلفة إلى قيمة الصقر في الراتب.
باعتبار أن هذه المكافآت والعمولات لا تدفع بشكل ثابت بل يتم دفعها حسب الجهد الذي يبذله الفرد في العمل.
ثالثا: خطط التقاعد
لدى كل شركة دائمًا خطة معاشات يتم فيها تخصيص مبلغ معين للمتقاعد عند بلوغه سن التقاعد.
وستجد أن خطة المعاشات تعتمد بشكل أساسي على خصم نسبة معينة من الراتب عن طول مدة العمل يتم دفعها من مبلغ المعاش.
في حال كان الصقر على قيمة مبلغ المعاش في الشركة الجديدة بنسبة معينة ، فإنه يمثل صقرًا أكبر بالإضافة إلى صقر الراتب ، والذي يجب أيضًا مراعاته عند المقارنة.
رابعاً: رواتب التقاعد
غالبًا ما تقدم الشركات رواتب يتم دفعها كمعاش تقاعدي بعد التقاعد ، والتي يجب أخذها في الاعتبار عند المقارنة بين الشركتين.
إذا قامت الشركة القديمة بمنح هذه المعاشات لموظفيها لفترات طويلة تزيد عن عشرين سنة ، في حين أن الشركة الجديدة لا تقدم نفس الرواتب ، فيجب أخذ ذلك في الاعتبار ، حيث أن الصقارة بالأجور تتم بشكل منتظم بنسبة معينة.
ويخشى الكثيرون من دفع المعاشات التقاعدية بسبب مزاياها الكبيرة بعد التقاعد ، مع الأخذ في الاعتبار أنه في كثير من الحالات تكون المعاشات التقاعدية أقل بكثير مما كان متوقعًا لأن العديد من الشركات تتلاعب بصناديق معاشات العمال ، مما يؤدي إلى انخفاض قيمة المعاشات التقاعدية.
حدد العلاقة بين راتبك ومعدل التضخم الاقتصادي
يمكن تحديد العلاقة بينهما إذا كانت النقاط التالية معروفة:
1- فهم معنى التضخم الاقتصادي
- يمكن تعريف التضخم الاقتصادي بأنه صقر في أسعار السلع المختلفة وبعض الخدمات ، مما يؤثر بشكل كبير على تكلفة المعيشة المطلوبة.
- صقر التضخم الاقتصادي يعني وجود صقر في قيمة أسعار الوقود ، العديد من الخدمات ، ولكن أيضًا الغذاء ، وهذا يؤدي إلى انخفاض القوة الشرائية للكثيرين بهدف الادخار قدر المستطاع في فترة يكون فيها التضخم الاقتصادي آخذ في الازدياد.
2- أوجد معدلات التضخم الاقتصادي
- يقدم عدد كبير من الحكومات في بلدان مختلفة بيانات تقيس معدل التضخم الاقتصادي في السنوات السابقة.
- من الممكن البحث عن معدل التضخم الاقتصادي في الدول العربية ومن الممكن الوصول إلى بيانات مفيدة لتوضيح بعض العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على وجود التضخم الاقتصادي.
- يتم ذلك من خلال المواقع الرسمية لوزارتي الاقتصاد والتجارة في البلد المطلوب.
3- اطرح معدل التضخم من راتبك
- يتم حساب تأثير التضخم الاقتصادي على تكلفة المعيشة اللازمة بطرح النسبة المئوية لمعدل التضخم الاقتصادي من النسبة التي تزيد عن الراتب.
- مثال توضيحي: في حالة التضخم الاقتصادي يكون معدل التضخم 1.6٪ وقيمة نسبة الراتب المحسوبة أعلاه 11.1٪ إذا كان إجراء الطرح كما يلي: 11.1-1.6 = 9.5٪.
- مما يعني أن نسبة الأجور للعام الحالي 9.5٪ فقط ، ما يعني أن قيمة الأجور لهذا العام قد انخفضت بما يقدر بـ 1.6٪ عن قيمة العام السابق.
- لتوضيح الأمر ، يُظهر الحساب السابق أنك بحاجة إلى زيادة تكاليفك بنسبة 1.6٪ عند شراء نفس السلع التي اشتريتها في العام السابق.
4- قارن معدل التضخم بالقوة الشرائية
- يمكن تعريف القوة الشرائية على أنها المقدار الذي يمكن للفرد أن يشتريه مقابل الخدمات والسلع مقابل قيمة معينة من المال خلال فترة زمنية معينة.
- مثال توضيحي: إذا كان راتبك 50000 في عام واحد وخلال العام الذي تلقيت فيه الصقر ، فإن راتبك هو معدل تضخم ثابت ، بينما ارتفع معدل التضخم بنحو 1.6 بالمائة في السنة التالية للصقر.
- وهذا يعني أنك تحتاج إلى زيادة راتبك بنسبة 1.6٪ ويمكن حسابه بالحساب التالي: 0.016 * 50،000 = 800 وهو المبلغ الذي تحتاجه لزيادة راتبك هذا العام.
هكذا تنتهي مقالتنا عن طريقة حساب نسبة الراتب بشرح مفصل لطريقة احتسابها وربطها بأكثر من نقطة مؤثرة.