صيغة شكوى ضد مدير ظالم

مفهوم التنديد

• الشكوى بالمعنى التقليدي هي إحدى الطرق التي يمكن أن تساعدك في الحصول على حقوقك.
• كما أنه يجبر الناس على إظهار الاحترام المناسب لك.
• حيث يمكن لأي موظف يعمل في شركة أو مؤسسة تقديم هذه الشكوى وتقديمها ، إذا تعرض لأي ضرر أو ظلم من جانب المدير.
• حسنًا ، تتكون هذه الشكوى من طلب يقدمه الشخص الذي تعرض للظلم من قبل مديره إلى صاحب الشركة.
  • أو من يرأس هذا المدير الذي ظلمه.
• يتضمن هذا الطلب طبيعة الشكوى وحجم الضرر الناتج عنها ، مع أهمية التأكيد على أنه لن يتم التنازل عن إعادة التأهيل بأي حال من الأحوال.
• لمن تعرض للظلم وفق أحكام القانون المعمول بها.
• يمكن شرح الشكوى وكذلك وثيقة رسمية يتم تسجيلها من قبل الشخص الذي واجه هذا الظلم.
• ثم ترسله إلى الإدارة المختصة في هذا الصدد ، من خلال إحدى وسائل الاتصال الرسمية والمعترف بها في الشركة.
• يشرح الموظف طبيعة الشكوى ويطلب منك إعادة تأهيل نفسك والحصول على حقوقك ويتم ذلك بشكل قانوني.

شروط تقديم شكوى ضد إداري غير عادل

• هناك بعض الشروط التي يجب توافرها في الشكوى حتى يتم قبولها ، وهذه الشروط موضحة بالكامل في السطور التالية.
• أن يكون هناك ظلم بحق هذا الشخص ، بشرط أن يكون قد وقع في مكان العمل ، حتى يتم الرد على هذه الشكوى.
  • وفقًا للوائح العمل هذه والقوانين المعمول بها.
• مراعاة التسلسل الهرمي الإداري المتبع في الشركة عند تقديم شكوى.
• وثق هذه الشكوى في سجلات عملك.
• كتابة نص الشكوى موضحاً به كافة الأسباب التي أدت إلى كتابة هذه الشكوى وإرفاق جميع الأدلة المتعلقة بالشكوى.

استمارة شكوى ضد مدير غير عادل

• لقبول الشكوى يجب أن تكون مكتوبة وفق الشروط التالية.
• عند تقديم شكوى ، يجب أن نعلم جيدًا أن كل عامل يعمل في شركة أو مؤسسة له الحق في تقديم شكوى.
• إذا تعرضت للظلم أو الضرر أو الإساءة من قبل رئيسك.
• موضوع الشكوى ، يجب توجيه هذه الشكوى إلى مدير هؤلاء الموظفين ، مع الموضوع كتابة.
  • وأسباب تقديم هذه الشكوى.
• نص الشكوى ، حيث أن نص الشكوى من أهم الأمور عند تقديم الشكوى.
  • وذلك لأنه يتضمن تلك الدوافع والأسباب التي أدت إلى مطالبة العامل بإعادة تأهيله والحصول على حقوقه.
• لهذا السبب من المهم تسجيل جميع الأسباب لهذا السبب الرئيسي ، وهو السبب الرئيسي لتقديم هذه الشكوى.
  • هذا دون تجاهل أي سبب يمكن أن يضمن إعادة تأهيل هذا الموظف.
• اختتام الشكوى ، حيث أن انتهاء الشكوى يتضمن جملة.
• حيث يعرب الموظف عن امتنانه واحترامه للشخص الذي تم إرسال طلب الشكوى إليه.

متابعة الشكوى

• بعد توضيح صيغة الشكوى ضد مدير غير عادل ، نوضح في الأسطر التالية الخطوات الواجب اتباعها لمتابعة هذه الشكوى.
• يتم تنفيذ هذا الإجراء من قبل إدارة الشكاوى المختصة في الشركة أو المؤسسة لمتابعة هذه الشكوى.
• وذلك من وقت تقديمه من قبل العامل حتى وصوله إلى الجهات المختصة التي تراجعه.
• يمر هذا الإجراء ببعض الخطوات التي نوضحها في الأسطر التالية.
• تقوم الإدارة أو السلطة المختصة بقبول الشكوى أو رفضها بدراسة مضمون الشكوى المقدمة من الموظف المشتكي جيداً.
• تقوم هذه الدائرة بإجراء اتصالات رسمية لرفع هذه الشكوى إلى إدارتها الوظيفية أو إلى إدارة شؤون الموظفين.
• تتم الموافقة على الشكوى من قبل الشخص المهتم بتلقي الشكاوى في القسم المقابل.
• ثم وضع أرقام ورموز خاصة لتسهيل إجراءات التتبع.
• ستجتمع لجنة لغرض إعلان مسؤوليتها عن متابعة الشكوى ودراسة محتواها للتحقق من صحتها.
• وفي النهاية يصدر قرار رسمي بشأن الشكوى سواء تم قبولها أو رفضها.
• وذلك وفقاً للأنظمة والقوانين والتعليمات المعمول بها في هذه الشركة أو المؤسسة.
• إذا تمت الموافقة على هذه الشكوى ، سيتم عقد اجتماع مع جميع الأطراف المذكورة في هذه الشكوى.
  • سواء كانوا أطرافًا رئيسية أو شهودًا على الواقعة ، من أجل النظر في الشكوى والعمل على إيجاد الحلول المناسبة.

قد يثير اهتمامك:

شروط تقديم شكوى إدارية

• ثم نتعرف على شرح كيفية تقديم شكوى ضد إداري غير عادل وشروطه وخطوات المتابعة.
  • ننتقل الآن إلى الشكوى الإدارية ضد موظف.
• هناك عدد من الشروط التي يجب استيفاؤها عندما يقدم الموظف شكوى إدارية ضد واحد أو أكثر من زملائه.
  • إذا تعرضت لأي إهانة أو أذى بسببهم.
• في السطور التالية ، نشرح هذه الشروط المهمة.
• يجب أن يكون العامل الذي يتقدم بشكوى إدارية قد تعرض للإهانات أو الضرر في مكان العمل وأثناء ساعات العمل الرسمية.
  • هذا حتى يمكن اتخاذ جميع الإجراءات القانونية ضد الموظف الآخر الذي قام بهذه الإهانة.
• يجب توجيه الشكوى الإدارية مباشرة إلى مدير الموقع ، أو يجب تقديمها للموظف المسؤول عن استلام الأوراق المذكورة.
  • هذا يتوافق مع نظام العمل المعترف به في الشركة.
• شرح الشكوى من جميع جوانبها عند كتابتها ، وإرفاق جميع الملاحظات والأدلة المتعلقة بها.
• اكتب كل أسباب الشكوى وكل ما يليها في دفاتر العمل.

ربما يعجبك أيضا:

كيفية كتابة شكوى إدارية

• يجب على الموظف تقديم الشكوى إلى الموظف المكلف بذلك.
• لذلك فإن الشكوى الإدارية حق أصيل لكل عامل أو تاجر أمام الشركة أو المؤسسة.
  • سواء كانوا موظفين أو إداريين.
  • أو أيضًا العملاء الذين تربطهم علاقة معينة بالشركة.
• يجب أن يظهر اسم المسؤول أو المدير في الشكوى وتقديمه إليه مباشرة ، مع أهمية توضيح أسباب الشكوى.
  • وكل ما يتعلق بها في مضمون الشكوى.
• ركز على محتوى التقرير ، حيث يجب توضيح كل ما يتعلق بالأسباب التي أدت إلى تقديم هذا التقرير من قبل هذا الموظف.
• وكذلك ملابسات الحادث وكل ما يتعلق به.
• في الفقرة الأخيرة من الشكوى الإدارية ، يجب كتابة بعض الملاحظات لشرح حقك الكامل في تقديم شكوى.
  • هذا حتى يتم اتخاذ جميع التدابير اللازمة في أسرع وقت ممكن.