صيغة تحقيق إداري مع موظف يسب زميله

تعريف التحقيق الإداري

• إذا أردنا تحديد تحقيق إداري، يتم تعريفه على أنه شكوى مكتوبة، أو تحقيق بين طرفِيْن، أو نموذج خطاب مقدم إلَّى السلطة المختصة.
• فِيْ هذا التحقيق أو الكتابة، يجري العمل على اتخاذ جميع الإجراءات القانونية الصارمة ضد المعتدي أو المجرم.
• فِيْما يتعلق بالتحقيق الإداري فِيْ الإصابة أو الإصابة، يجب أن يكون شرطًا أساسيًا أن يكون الشخص موضوع إصابة أو إصابة فِيْ مكان عمله وأثناء ساعات العمل الرسمية.
• عَنّْد تعرض الشخص لهذه الحَقيْقَة، يجب أن يقدم خطابًا رسميًا أو طلبًا إلَّى السلطة المسؤولة عَنّْ التحقيق حتى يتم حلها فِيْ القانون.
• يجب أن تكون جميع جوانب التقرير كاملة، بما فِيْ ذلك الملاحظات والتفاصيل وأسماء الشهُود الحاضرين فِيْ هذا الحادث.
• فِيْ كثير من الحالات، لا داعي للتحقيق، حيث يبادر المخطئ إلَّى المصالحة والاعتذار عما فعله أمام الجمهُور.

صيغة تحقيق إداري مع موظف يهِيْن زميله

وهذا ما يجعلنا نقدم صيغة تحقيق إداري نموذجية مع موظف يهِيْن زميله.

التاريخ/ ………….

حكومة/ ………………

إلَّى السيد (فلان وفلان)

الموضوع تقديم شكوى تشهِيْر ضد الموظف (فلان)

أقدم لكَمْ بكل أسفِيْ شكوى ضد أحد موظفِيْ الشركة وهُو (فلان) لأنه أهانني وسبني أمام منسوبي القسم.

وأهانني ببعض الكلمات الفاسدة، وكان ذلك بحضور (شهُود …………)، مع العلم أنني لا أريد الإساءة.

وبناءً على ذلك، أقدم شكوى إدارية إلَّى سعادتكَمْ، لطلب التحقيق فِيْ الحادث المذكور.

وهذا لاسترداد حقي قانونيا، كَمْا هُو منصوص عليه فِيْ أنظمة العمل، من حيث الإجراءات العقابية والتأديبية.

تفضلوا بقبول أسمى آيات الشكر والتقدير المقدم لسعادة / الموظف (فلان وفلان).

التوقيع والتاريخ / …

شروط تقديم شكوى إدارية

فِيْ حال رفع دعوى إدارية أو شكوى إدارية، يجب على العامل الذي تعرض للإساءة اللفظية والإهانات الالتزام بأحد الشروط التالية

• يجب أن يكون الموظف الذي يتقدم بالشكوى قد تعرض للإذلال فِيْ مكان عمله.
• يجب أن يحدث تعرض الموظف للإهانة أثناء ساعات العمل الرسمية.
• إذا وقع الضرر أو العدوان اللفظي على العامل خارج العمل، فلا يحق لك تقديم هذه الشكوى.
• يجب تقديم الشكوى وخطاب شكوى موجه إلَّى المدير المباشر فِيْ العمل، أو حسب الاقتضاء فِيْ مكان العمل.
• يجب توضيح جميع ملابسات الحادث وأسماء شهُود العيان فِيْ خطاب الشكوى.
• يجب شرح وقت الإهانة بالتفصيل.
• يجب توضيح الموقف بالتفصيل لكل من المدعي والمدعى عليه فِيْ خطاب الشكوى.

بمجرد تقديم الشكوى، يؤخذ فِيْ الاعتبار استلامها من خلال التوقيع على نسخة منها عَنّْد الاستلام حتى لا يضيع حق المشتكي.

نختار لك

ملاحظات إجراء تحقيق إداري

• لا شك أن لكل منظمة أو شركة أو مؤسسة قواعد وأنظمة وقوانين تنظم طبيعة العمل فِيْها.
• وهذه القواعد هِيْ التي يلجأ إليها العمال حفاظاً على حقوقهم المهنية والإدارية، وتؤخذ بعين الاعتبار عَنّْد إجراء أي تحقيق.
• تعتبر شكاوى القذف والتشهِيْر فِيْ العمل شكاوى وتحقيقات لا يجب حلها خلال أسبوع، لاعتماد إجراءات إدارية.
• وسيتم إجراء التحقيق الإداري فور وقوع الحادث، وذلك لضمان مصداقية جميع الأطراف فِيْ هذا الحادث.
• يجب على المشتكي تقديمه فِيْ نفس اليوم الذي يقع فِيْه الحدث أو، على أبعد تقدير، فِيْ اليوم التالي له.
• يوافق الشاكي على صحة البيانات والمعلومات الواردة فِيْ مذكرة التظلم، وإذا ثبت العكس يتعرض للمسؤولية والجزاءات الإدارية، وقد يصل إلَّى مستوى الدعم.
• إذا تأخر التحقيق فِيْ الواقعة، أو تأخر قرار البت فِيْ الواقعة بعد التحقيق، يحق للمشتكي أن يسأل عَنّْ سبب التأخير إذا تجاوزت المدة عشرة أيام.

ما هِيْ إجراءات التحقيق الإداري

عَنّْدما يكون هناك حاجة إلَّى تحقيق إداري، يجب استيفاء بعض المتطلبات فِيْ التحقيق الإداري، وهِيْ

• تعتبر السرية من أهم متطلبات التحقيق الإداري، حيث يجب الحفاظ على المعلومات المقدمة وجوانب الشكوى وشكل التحقيق.
• عدم تبادل المعلومات الاستقصائية بين أطراف لجنة التحقيق وأطراف خارجية أو موظفِيْ الشركة.
• يجب فصل المتهم عَنّْ الضحية فِيْ العمل لحين انتهاء التحقيق الإداري.
• وذلك للتأكد من عدم وجود توتر أو جاذبية بينهم وللتأكد من إبعادهم عَنّْ القتال.
• يجب أن يتمتع موظفو الاستجواب بكفاءة ومهارة كاملة فِيْ التعامل مع الحوار للتحقيق فِيْ حَقيْقَة أو عدم صحة أقوال المحقق.
• يجب التمتع بمهارات التحقيق وتقصي الحقائق للوصول إلَّى الحَقيْقَة من أجل اتخاذ الإجراءات القانونية والإدارية المناسبة.
• يجب أن يكون أعضاء لجنة التحقيق محايدين وغير متحيزين تجاه أي من الأطراف المتنازعة لتحقيق المصداقية والإنصاف.
• قم بإعداد نماذج وقوالب جاهزة للاستخدام للأسئلة النموذجية التي يتم طرحها.
• عَنّْد اتخاذ قرار، راجع رئيس الشخص المذنب قبل التقديم حتى يتمكن من ته والتوقيع عليه.
• يجب إبلاغ القرار بشكل سري إلَّى كل من المدعي والمدعى عليه.
• يجب على لجنة التحقيق متابعة تنفِيْذ القرار من عدمه.
• وإذا تبين أن هناك تجاوزات أو انتهاكات لقرارك، فِيْجب محاسبة أولئك الذين يوقفون تنفِيْذ هذا القرار على الفور.

أهداف البحث الإداري وأهميته

التحقيق الإداري هُو أحد الإجراءات المتبعة من قبل جميع المؤسسات والشركات المنظمة التي لديها اللوائح والقوانين المنظمة لعملها.

تكَمْن أهمية التحقيق الإداري فِيْ الآتي

• تكَمْن أهمية التحقيق الإداري فِيْ الكشف عَنّْ سبب وجود مخالفات داخل المؤسسة المشغلة سواء من قبل الموظفِيْن العاملين فِيْها أو من خلال قيادات هذه المؤسسة.
• تحديد المخالفات ونسبتها وإثبات حدوثها فِيْ واقعة معينة سواء بين العاملين أو العامل فِيْما يتعلق بأموال ومخصصات المؤسسة.
• جمع الأدلة هُو أحد الأهداف المهمة لإثبات الجرم ضد المدعى عليه.
  • لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة ضدك، تملي لوائح المؤسسة التي تعمل بها العديد من العقوبات.
• يتمثل أحد الأهداف المهمة للتحقيق الإداري فِيْ اختيار نوع العقوبة المناسبة للمعايير والقوانين التي تحددها المؤسسة.
• إن التحقيق الإداري وسلوكه داخل المؤسسات هُو مثال حي على الردع والالتزام بالقانون.
  • يعتبر هذا من قبل البعض على أنه أداة تحذير لأي شخص يتوسل إلَّى نفسه لارتكاب خطأ.
• يختلف التحقيق الإداري فِيْ كل من شركات القطاع الخاص أو التابعة للأفراد.
  • وفِيْ الوقت نفسه، يخضع التحقيق الإداري للوائح الداخلية للمؤسسة أو الشركة.
• على الرغم من أن التحقيق الإداري يتم فِيْ الشركات التابعة للحكومة أو الشركات فِيْ القطاع العام، إلا أن هناك نوعين من التحقيق.
• هم من التحقيق الإداري الداخلي وهُو فِيْ الأمور التي لا تؤثر على المال العام وتحيل فقط إلَّى الموظفِيْن.
• بينما تلجأ إلَّى التحقيق من قبل النيابة العامة عَنّْد وقوع حوادث تؤثر على المال العام.

قد يثير اهتمامك