أسباب إنهاء خدمات الموظفين
إنهاء خدمة الموظف في البداية يعني فصله من الوظيفة بقرار من الشركة دون أي تدخل من الموظف في هذا القرار لأن العديد من الشركات تسعى إلى إنهاء خدمات العديد من موظفيها وهذا حسب وجود أسباب عديدة وراء ذلك وهي كالتالي:
- تجاوز الموظف أيام الغياب المحددة دون سبب أو عذر مقبول عن هذا الغياب ودون إخطار الشركة تقترح بموجبه إنهاء خدمات هذا الموظف.
- ترك حضور الموظف يمكن أن يكون راجعا إلى تدني كفاءة الموظف ، لأن هذا السبب شائع جدا في كثير من الشركات ، لأن الموظف لا يعمل لإعطاء ما يكفي من الأداء والجهد في الشركة ، مما يؤدي إلى إنهاء عمله. ساعات العمل.
- تبحث الشركة باستمرار عن موظف قادر على توفير الوظيفة بشكل جيد للغاية ، لذلك فهي تعمل على الفور لطرد موظف غير كفء.
- يجوز للشركة إنهاء خدمة الموظف لعدم الامتثال أو تجاوز لوائح الشركة.
- يجوز إنهاء عمل الموظف بسبب تجاوز المدة التعاقدية في العمل أو لأن الشخص تجاوز سن الستين ، وهو سن التقاعد.
- قد يؤدي تعرض الشركة لأزمة مالية إلى إنهاء خدمات بعض موظفيها.
- من الأفضل للشركة تقديم صيغة لإنهاء خدمات الموظف في حالة حدوث أي من الأسباب المذكورة أعلاه.
استمارة إنهاء خدمة الموظف
في تلك الفقرة ، سنتعرف على صيغة إنهاء خدمات الموظف:
سيدي العزيز ……………………………………………… مع تحياتي وبعد ذلك ،
لقد جاء قرار ترك خدماتك من جانب الشركة بناءً على العديد من الإجراءات التي تم تنفيذها في الشركة لخفض التكاليف ، وثقة كبيرة في فهمك للأسباب الكامنة وراء قرار الشركة.
مع خالص التمنيات بالسعادة والتوفيق
المدير التنفيذي/ ……………..
التوقيع/ ……………………
1- صيغة إنهاء خدمة الموظف بسبب الغياب
أستاذ العزيز/……………………………………………………..
من المؤسف أن الشركة أبلغت سعادتكم بانتهاء الخدمة في الشركة / ………………………………………………. حيث تم ذكرها لتكرار أيام الغياب في حالة عدم وجود أي عذر مقبول أو يكون سبب هذا الغياب في / / يوم إنهاء الخدمة المخصصة لك. يوم عمل لك.
لاستكمال جميع الإجراءات المتعلقة بإنهاء الخدمة ، من الأفضل الاتصال بالموارد البشرية ، حظًا سعيدًا.
2- صيغة إنهاء خدمة الموظف تحت الاختبار
من خلال مقال اليوم ، من المهم توضيح الصيغة الخاصة بإنهاء توظيف الموظف بأن هناك صيغة محددة يتم تقديمها في حالة تقديم معلومات كاذبة ، بناءً على صيغة إنهاء التوظيف من قبل الموظف. يقدم الموظف خدمات خلال فترة الاختبار:
أستاذ العزيز / …………………………………………
تم إرسال الرسالة التالية إليك نظرًا لوجود معلومات غير صحيحة في طلب الوظيفة إلى: / /
لأن هذه معلومات سيئة
…………………………………………………………………………………… .. …………………………………………………………… ……………… ……………………………………………………………………………………………………………
وبناءً على ذلك ، من المهم إطلاعك على قرار الشركة في نهاية المدة المحددة لخدمتك في الشركة وفقًا للمادة رقم () من النظام الأساسي للشركة ، حيث يكون ذلك اعتبارًا من:
لاستكمال جميع الإجراءات المتعلقة بإنهاء الخدمة ، من الأفضل الاتصال بقسم الموارد البشرية مع أطيب التمنيات وأطيب التمنيات بالنجاح.
اسم / …………………
التوقيع /………………..
3- صيغة إنهاء عقد العمل
من خلال مقال اليوم ، معادلة إنهاء الخدمات مع الموظف ، سيتم توضيح الصيغة المناسبة لإنهاء العقد مع الموظف على النحو التالي:
السيد إسكواير / ………………………………………………………….
وفقًا للعمليات المتعلقة بتقليص العمالة في جميع إدارات الشركة ، كجزء من إعادة هيكلة إداراتها ، حيث تم ذلك وفقًا للمادة () من قانون العمل ، نود إبلاغكم بأن الخدمة في الشركة كجزء من تخفيض عدد العمال مع الحفاظ على الشرف.حق الحصول على تعويض عن أجر يوم واحد عن كل شهر خدمة في الشركة ، وفقًا للمادة () من قانون العمل / اعتبارًا من / / هو يوم إنهاء الخدمة.
أرجو أن تتقبلوا خالص شكري وتقديري مع أطيب التمنيات والتوفيق.
4- إنهاء عقد عمل الموظف لعدم كفاءته العملية
من خلال جولتنا مع مقال اليوم ، سيتم تقديم صيغة إنهاء خدمات الموظف ، معادلة إنهاء خدمات الموظف بسبب أدائه السيئ في العمل:
السيد إسكواير / ……………………………………………………………
مع الأسف نبلغك بالخروج من خدماتك اعتبارًا من تاريخ / / ، حيث تم اتخاذ هذا القرار بسبب ضعف الأداء في العمل عند مقارنته بباقي زملاء الشركة.
خطاب إنهاء خدمات الموظف
بالحديث عن صيغة إنهاء خدمات الموظف ، سنتعرف على خطاب الفصل من خدمات الموظف في النص التالي:
أستاذ العزيز/ ………………………………………
من المؤسف أنه يتعين علينا إبلاغك بقرار الشركة بإنهاء فترة تكريمك الرسمية مع الشركة ، حيث أن هذا من / / ، وقد جاء هذا القرار كجزء من العديد من التغييرات في الشركة والمدة من / / إلى: / / هي فترة الإنذار الخاص الحقيقي للقائمين بالنظام.
لاستكمال جميع الإجراءات المتعلقة بإنهاء الخدمة ، من الأفضل الاتصال بالموارد البشرية ، حظًا سعيدًا.
توقيع الإيصال
عنوان/ …………….
التوقيع/ ……………….
تاريخ/ ………………..
كتاب إنهاء خدمة الموظف مع الشكر
من خلال مقال اليوم ، شكل إنهاء خدمة الموظف ، يتضح أن هناك العديد من الأسباب وراء إنهاء عمل الموظف من العمل ، لذلك يجب على الشركة تقديم خطاب شكر للموظف على الخدمات التي قدمها وهي كالتالي:
عزيزي الأستاذ / ………………………………………… .. الآن
وتنقل الشركة لسعادة صاحب السعادة خطاب تقدير وامتنان للجهود المبذولة في هذه الشركة. من المؤسف أن نبلغكم بانتهاء المدة الرسمية لتوظيف سعادتكم في الشركة بسبب بلوغهم سن التقاعد وفق القانون الذي تتبناه الشركة ، مع الرغبة في نيل الاحترام والشكر والنجاح.
المادة 77 خطاب إنهاء الخدمة
من المهم معرفة أنه وفقًا للمادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية:
- يحق للشركة أو صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف أو تقديم إشعار حتى بدون إبداء الأسباب.
- يحق للشركة أو صاحب العمل دفع تعويض للموظف في حالة إنهاء ساعات العمل ، حيث يتم الاتفاق على هذا التعويض في عقد العمل.
- في حالة عدم وجود مبلغ تعويضي متفق عليه بين الموظف وصاحب العمل أو الشركة ، يتم دفع نصف شهر عن كل سنة عمل فيها الموظف.
في نهاية المقال الخاص بإنهاء خدمات الموظفين نتمنى أن نكون قد أجابنا على جميع أسئلتك واستفساراتك نتمنى أن تكون قد أحببت المقال ، ولا تنسى مشاركة المقال.