شكوى من رواتب مكتب العمل
- يمكن تعريف الشكوى بأنها إحدى الوسائل التي يمكن من خلالها مساعدتك في الحصول على حقوقك.
- يمكن لأي شخص تقديم هذه الشكوى ، إذا تعرض المدير لأي ضرر.
- يمكن استخدام الشكوى من قبل الأشخاص الذين يعملون في شركة ، وكذلك من قبل أصحاب الشركة ، حيث أن الغرض منها هو تطوير العمالة وتطويرها.
- أنت بحاجة إلى معرفة كيفية تقديم شكوى.
- يتم تقديم الشكوى ، على سبيل المثال ، ضد شركة في مكتب العمل ، دخولها موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- أولاً بالضغط هنا للسماح بالوصول وبعد ذلك سيتم تسجيل البيانات المطلوبة.
- يجب تعبئة البيانات المطلوبة أو تسجيلها حتى نتمكن من تسجيل الدخول وذلك عن طريق وضع اسم المستخدم أو المستخدم.
- ثم أدخل كلمة المرور أو كلمة المرور ثم قم بالتسجيل.
- بعد ذلك يجب البحث عن الخدمة من قائمة الخدمات الإلكترونية الموجودة هناك.
- بعد ذلك يجب تقديم الشكوى إلى مكتب العمل ويتم ذلك عن طريق تعبئة النموذج الإلكتروني.
- بعد ذلك من الممكن أن نعمل على إرسال جميع المعلومات أو البيانات التي تم تسجيلها إلى مكتب العمل بالمملكة.
- بعد ذلك ، يجب مراجعة هذه الشكوى من خلال وزارة العمل.
- سيكون هذا بعد انقضاء أسبوع تقريبًا من تقديم الطلب ، حيث يكون من الضروري كتابة رقم الهوية الوطنية ورقم الإقامة.
- ثم اضغط على ايقونة البحث وستظهر الشكوى ونتائجها.
شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل
- عادة ما يتم تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد الكفيل ، أو ما يسمى صاحب العمل.
- من الضروري أيضًا تقديم شكوى ، تكون واضحة ومكتوبة بطريقة منظمة.
- يجب أن تتضمن الاعتراض والطلب بطريقة منطقية ومحددة ، ويجب أن تحتوي الدعوة على توقيع المدعي.
- عنوانه ورقم هويته وأرقام الاتصال التي يجب عليه التواصل معها.
- يجب إرفاق المستندات الداعمة للشكوى مع تقديم الشكوى المطلوبة.
- كما يلزم تقديم نسخة من هوية المتهم ، وبعد ذلك يتم اتباع جميع الإجراءات مع الشكوى.
مدة الشكوى في مكتب العمل.
- الفترة الزمنية التي يتم خلالها النظر في الشكوى المقدمة إلى مكتب العمل هي حوالي خمسة وأربعين يومًا.
- على الأكثر ، يكون هذا عندما يتم العمل ، في إحدى الإدارات الحكومية.
- أو تستغرق خمسة عشر يومًا كحد أقصى ، وهذا في حالة القطاع العام.
- لهذا السبب ، من الضروري دراسة ومعرفة موضوع شكوى متأخرات الأجور في مكتب العمل.
نماذج مطالبات تأخير الأجور
1- النموذج الأول لشكوى تأخير الراتب
معالي السيد وكيل الوزارة / ………
بعد التحية
مقدمة فخامة الرئيس… .. وعملي… .. وأنا في مهنة… .. وأعمل في الإدارة….
يشرفني أن أقدم لكم ما يلي:
ذلك بتاريخ… /… /… قرار رقم… صادر.
لسنة …. هي تتضمن…. لقد اتخذت هذا القرار
من تاريخ… /… /… لكن هذا القرار يؤثر على مصلحة المتضرر ، للأسباب التالية: …….
لذلك أطلب منك سحب هذا القرار أو تعديله.
المستندات التالية مرفقة لك:
………………… ..
2- النموذج الثاني لشكوى متأخرات الأجور
ل: …..
لي: …..
التاريخ: …. /…. /….
موضوع الشكوى.
الأدلة والأدلة.
الشخص أو الكيان الذي تتعلق به الشكوى.
الإجراءات الواجب اتخاذها.
توجيه المسؤول الموجه إليه الشكوى.
اسم: …..
التوقيع: …..
التاريخ: …..
3- النموذج الثالث لشكوى متأخرات الأجور
التاريخ: … / … / …
السيد / رئيس مكتب العمل
بعد التحية
من المدعي:…. في شركة: ….
ضد المدعى عليه:… .. بصحبة… ..
نص الادعاء.
سيتم ذكر العلاقة التعاقدية بين المدعي والمدعى عليه ، أي الشركة ، المدعي يعمل لصالح الشركة المدعى عليها في وظيفة …….
بقدر ما التحق بالشركة من تاريخ … / … / … الموافق …
براتب شهري …….
وذلك في تاريخ… /… /… استغنت الشركة المدعى عليها عن خدمات المدعي وأصدرت أمر عزل له.
كان المدعي مدينًا للشركة المدعى عليها بما يلي:
مقدار…. جنيه مصري مقابل شهور….
مقدار…. جنيه مصري مقابل بدل الإجازة عن الفترة من… إلى….
مقدار…. جنيه مصري مقابل مكافأة نهاية الخدمة عن فترة…. لي …..
مقدار…. الجنيه المصري وهى عمولات للفترة من… .. الى… ..
مما سبق يتضح لنا أن إجمالي أتعاب المدعي وتلك المستحقة على الشركة المدعى عليها هي مبلغ ومبلغ…. جنيه مصري ، والشركة المدعى عليها رفضت ظلما دفع أتعاب المدعي المذكور.
لذلك أطلب من أعضاء الهيئة الموقرة إصدار حكم بإلزام الشركة المدعى عليها بدفع للمدعي مبلغ … جنيه مصري بالإضافة إلى تعويض المدعي عن هذا الباب ، ونترك هذا التعويض لأعضاء هيئة محترمة تقديراً لك.
مع فائق الاحترام والتقدير ،
المدعي
قد يثير اهتمامك:
هل ينصف الشخص مكتب العمل؟
- العمالة من جنسيات مختلفة داخل المملكة العربية السعودية ، مما يجعلهم يذهبون إلى مكتب العمل التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية.
- وتعطي مدة تسوية هذا الخلاف قبل رفع الدعوى بين صاحب العمل والعامل ، ثم يجب أخذ مدة واحد وعشرين يومًا من تاريخ تقديم هذا الطلب ، ولكن بعد انقضاء المدة القانونية.
- بمجرد انتهاء المدة القانونية ، ينص القانون على فترة أخرى تزيد عن خمسة وأربعين يومًا لتقديم شكوى إلى مكتب العمل بطلب كتابي ، في حالة فشل التسوية الودية.
تقديم شكوى لمكتب العمل بدون عقد.
- من الضروري التأكد من أن العقد ساري المفعول عند التقدم لوظيفة.
- هذا لأنه عندما تقدم شكوى ، بدون عقد ، يمكن أن تصبح الأمور معقدة للغاية.
- قبل بدء العمل ، يجب على العامل التأكد من صياغة العقد ، حتى لو لم يكن هناك عقد يربط بين العامل وصاحب العمل.
- وهذا يدل على هروب النموذج من شروط الوزارة.
- يتهرب العميل من شروط الوزارة داخل الدولة ، ويعمل على تبديد حقوق العمال في الحرمان من استحقاقات نهاية الخدمة والتأمين.
- بهذه الطريقة يمكن للشركة الهروب من الضرائب.