شروط معاقبة العامل في السياحة

يجب ألا تحتوي اللوائح في صناعة السياحة على نصوص تتعارض مع النص القانوني أو الأحكام المتفق عليها في عقد العمل الفردي أو الجماعي في صناعة السياحة ، لأن هذا تغيير في هذه العقود ، ولا يمكن أن يتم إلا بإرادة صاحب العمل في صناعة السياحة. السياحة.

وبنفس الطريقة ، يجب ألا تحتوي اللوائح في صناعة السياحة على أحكام تحد من الحقوق والمزايا الممنوحة للعاملين في صناعة السياحة ، سواء تم إنشاء هذه الحقوق أو هذه المزايا على أساس سيادة القانون أو على أساس الاتفاق أو العمل على توفيرها للعمال. كيف حصلوا عليها في السياحة.

يجب أن تكون المخالفة التأديبية في صناعة السياحة فعلاً يرتكبه العامل سواء كان متعمداً أو غير مقصود إذا كان يتعارض مع أوامر وتعليمات صاحب العمل في تنظيم العمل والواجبات المفروضة على العامل في صناعة السياحة في أداء عمله. . من وجهة نظر مهنية أو قدرته الجسدية على أداء وظيفته على أكمل وجه في صناعة السياحة.

عندما يتعلق الأمر بالإجراءات في صناعة السياحة التي تؤثر على حسن سير العمل في المؤسسة ، مثل التدخين أو تناول المشروبات الكحولية في مباني المنشأة ، فهذه إجراءات يمكن تصنيفها على أنها مخالفات تأديبية يمكن المعاقبة عليها. وبنفس الطريقة ، فإن سوء السلوك التأديبي في صناعة السياحة لا يتطلب النية ، كما في الحالة ، ولا المسؤولية الجنائية .. كلما كانت تصرفات العامل مخالفة لأنظمة العمل أو أوامر صاحب العمل أو الالتزامات المفروضة على العامل ، كان خطأ تأديبيًا في صناعة السياحة.

كما لا يشترط أن يؤدي سوء السلوك التأديبي في صناعة السياحة إلى إلحاق الضرر بصاحب العمل ، كما هو الحال مع سوء السلوك التعاقدي في صناعة السياحة.

لذلك ، إذا تم استيفاء الشروط السابقة ، فإن المشرع ، وفقًا لما ورد في الفقرة 60 من قانون العمل الحالي ، قد التزم بأن تكون العقوبات متناسبة مع الانتهاكات التي يتعرض لها العامل في صناعة السياحة. سيتم مناقشة هذا العامل والعقوبات التي قد يتم فرضها عليه بمزيد من التفصيل في القسم التالي.

العقوبات التأديبية للعاملين في صناعة السياحة

التمهيد والتقسيم:

قبل عرض العقوبات التأديبية في صناعة السياحة التي يتم فرضها على العامل ، نشير إلى تعريف العقوبة التأديبية في صناعة السياحة والتمييز بين العقوبات التأديبية في صناعة السياحة والعقوبات الأخرى مثل العقوبات الجنائية والمدنية والعقوبات الداخلية. تنظيم تنظيم الاستيطان بسبب التشابه الكبير بين هذه العقوبات والعقوبات التأديبية في صناعة السياحة لأن كل هذه العقوبات تشترك في عنصر واحد وهو أنه يمكن فرضها على العامل بعد الشروط والعناصر المتبقية لكل غرامة أو إجراء في صناعة السياحة المتاحة.

العقوبة التأديبية في صناعة السياحة هي تلك العقوبة التأديبية التي يفرضها صاحب العمل على الموظف كعقوبة على مخالفة ارتكبها العامل في مكان العمل أو تتعلق به في صناعة السياحة ، حتى لو حدثت خارج مكان العمل ، عندما كانت المخالفة ارتكاب العامل عمداً أو بغير قصد أو إهمالاً.

لا يجوز لصاحب المحل السياحي عدم فرض العقوبات التي يقررها المشرع في صناعة السياحة ، فلا يجوز الضرب أو الإهانة ؛ لأنه مخالف للجمارك ، بل هو ضرر بدني وضرر. جريمة وفق القانون. في السياحة.

العقوبة التأديبية في صناعة السياحة ليست العقوبة الوحيدة المطبقة أو المفروضة على العامل. يمكن أن يكون خطأ العامل جريمة جنائية أو جريمة جنائية مفروضة على عامل السياحة.

هذا هو الحال إذا كان للعقوبة التأديبية في صناعة السياحة معنى عقوبة الخطأ ، دون أن تكون هذه العقوبة مرتبطة بحدوث الضرر ، لكن الغرض الذي منح المشرع لصاحب العمل حق فرض هذه العقوبة من أجله لا تعطيل لإجراءات العمل الجيد. ضمن نشاط تجاري في صناعة السياحة