كشف جيف رينارد ، مدير فيسبوك ، عن المزايا التي يبحثون عنها في المتقدمين لوظائف لشركة تكنولوجية بارزة ، خاصة أنها أصبحت من أهم الشركات في توظيف الشباب ، حسب ما أوردته مجلة “بيزنس إنسايدر” الأمريكية.
وقال رينارد للمجلة: “نحن نبحث عن أشخاص جريئين يرغبون في محاولة معالجة المشكلات الصعبة التي يواجهها العملاء ، أو لحل المشكلات الفنية التي تسمح لنا بإنشاء أشياء جديدة ، والقيام بذلك عن طريق المخاطرة”.
وأضاف: “نحن نبحث عن الأشخاص الذين يركزون على التأثير ، أي الأشخاص الذين يعطون الأولوية للأشياء جيدًا ويركزون على حل المشكلات الكبيرة على المشكلات غير المهمة”.
كما يشير رينارد ، فإنهم يتطلعون إلى توظيف قوة عاملة متنوعة تعكس في الواقع مستوى التنوع الموجود في نيويورك ككل ، مضيفًا ، “نعتقد أن هذا مهم حقًا ؛ لأنه ليس الشيء الصحيح الذي يجب القيام به فحسب ، ولكنه يتيح لنا أيضًا إنشاء منتجات للجميع تقريبًا من خلال تقديم وجهات نظر مختلفة للفرق التي تبني هذه المنتجات للأشخاص “.
0 تعليق