شروط المعاش المبكر بالقانون الجديد

نظام التقاعد المبكر بشكل عام

• التقاعد المبكر هو نظام اختياري كما ذكرنا لأنه اختياري للعامل.
  • إذا كنت أرغب في الحصول عليها.
• وإذا كنت لا تريد ذلك ، فلن تحصل عليه لموظفي الدوائر الحكومية.
• المعاش الذي يبلغ عمره الأصلي 60 سنة ولكن هناك من يريد الحصول عليه في سن مبكرة.
  • حيث لديك مجموعة من الإجراءات للحصول عليها.
• يعتمد نظام التقاعد المبكر هذا على مجموعة من المزايا والضوابط التي تساهم في ضمان الحقوق الاقتصادية للموظفين.
• يقوم المعاش المبكر على طريقتين تتمثلان في الطريقة الأولى وهي لمن بلغ الخمسين من عمره.
• بالإضافة إلى مساهمته في الضمان الاجتماعي لمدة 20 عامًا ، ينتقل هذا الموظف تلقائيًا إلى الوظيفة التالية من اليوم الأول للوظيفة الجديدة.
  • بعد اليوم الذي تم تأهيله على التقاعد.
• عند بلوغ العامل سن الخمسين مع إتمامه 20 سنة في الضمان الاجتماعي ، يضاف الوقت المتبقي لبلوغ السن المحدد إلى إنهاء الخدمة.
• وفي حال تجاوز العامل سن 55 وتجاوزت خدمته في الضمان الاجتماعي 20 سنة.
• يتم أيضًا تسوية حقوق التأمين الخاصة بك على أساس فترة خاصة ، مع حصتك في هذا التأمين بالإضافة إلى خمس سنوات.

خطوات الاستفادة من التقاعد المبكر

• يجب أن يتقدم الموظف الحكومي الذي يرغب في التقاعد المبكر.
  • بطلب خطي لقسم الموارد البشرية.
• تقوم إدارة الموارد البشرية برفع الطلب إلى السلطة المختصة مع تقديم طلب آخر يتمثل في مذكرة مفصلة.
  • يذكر حالة العامل الراغب في الحصول على المعاش.
• الملاحظات التي تقدمها الموارد البشرية أمام الهيئة العامة المتخصصة.
  • وهو مرتبط بملف الموظف العام الذي يرغب في الحصول على التقاعد المبكر.
• يجب أن تبدأ إجراءات الطلب المذكور بجدية ودقة في غضون شهر واحد ، أي ثلاثين يومًا من بداية تقديم الطلب.
  • وبما أن هذه الإجراءات قد بدأت ، يصبح الطلب مقبولاً إلى حد كبير بموجب القانون.
• من الممكن أن تنظر الجهة المختصة في طلب المعاش هذا خلال فترة تقديم الشخص.
  • لضمان الحصول على الخطة ، في غضون فترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من لحظة تقديم الطلب.
• خلال فترة تقديم طلب التقاعد المبكر ، يجب على العامل الاستمرار في وظيفته.
  • حتى يتم تقديم قبول فكرة التقاعد المبكر هذه أم لا.
  • بمجرد القبول ، سيتم إخطار الموظف حتى يعرف.
• من أهم خطوات الحصول على التقاعد المبكر أن يشارك الموظف الحكومي في إدارة الضمان الاجتماعي لمدة 20 سنة فعلياً.
  • وفق قانون الضمان الاجتماعي.

شروط الحصول على التأمين الصحي

• أن لا يقل المعاش الجديد بقيمته إلى إجمالي الدين عن 65٪ من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ انتهاء المعاش.
• توفر مجموعة من الفترات للاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة أيضًا ، مما يعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي.
  • 50٪ من راتب أو إيجار التجمع الجديد.
• يجب أن يكون لدى المؤمن عليه فترة اشتراك تقارب ثلاثة أشهر متتالية ، أو حتى ستة أشهر متقطعة.
  • وهو ما يتم العمل به من خلال القانون الحالي.
• لا يسمح القانون الجديد لأي عامل بالانسحاب من التقاعد المبكر.
  • في حالة عدم وجود مدة محددة للاشتراك في التأمين.
  • التي لا تقل عن 240 شهرًا لمدة حوالي 300 شهر فعليًا لمدة خمس سنوات من تاريخ التوظيف.
    • وفقًا للقانون الجديد.

شروط قوانين التقاعد المبكر الجديدة

• يرتبط المعاش بإجمالي المعاشات المستحقة ، بحيث لا يتجاوز 80٪ من أكبر راتب تسوية.
• مدة الاشتراك المتعلقة بالتأمين ، يجب أن تكون المدة الفعلية للاشتراك حوالي 240 شهرًا.
• وليس أقل من ذلك ، وهي فترة حقيقية تبلغ 300 شهر ، بعد انقضاء خمس سنوات من تاريخ دخول القانون الجديد حيز التنفيذ.
• لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المعاش 80٪ من الحد الأقصى لراتب المساهمة الخاصة في تاريخ انتهاء الصلاحية.
• يسدد المعاش كاملاً عن مدة الاشتراك في تأمين العجز والشيخوخة والوفاة ، والتي تبدأ في تاريخ العمل.
  • وفق هذا القانون.
• حيث يتم التعامل معها حسب عمر المؤمن عليه بطريقة معينة كل عام.
  • بحد أقصى 80٪ من الراتب ودخل التصفية.

قد يثير اهتمامك:

حقوق تأمين التقاعد

• سن التقاعد الأصلي هو 60 سنة ، بقدر ما يعتبره قانون الضمان الاجتماعي هذا العمر.
• إنه السن الأصلي للحصول على المعاش ، وفكرة تأجيل هذا السن القانوني حتى 65 عامًا في عام 2040 لا تعتبر صالحة.
• الهدف من سن الحصول على المعاش هو سن الستين ، وهو تحقيق المساواة بين أصحاب العمل وكذلك العمل غير المنتظم.
• شريطة أن تكون مزايا التأمين موحدة أيضًا لجميع الموظفين ، مما يساعد على تشجيع أصحاب العمل على تأمين الحياة المهنية للعمال.
• إذا كان الموظف العام لا يتجاوز الخامسة والخمسين من عمره بشرط أن تزيد مساهمته الاجتماعية عن عشرين سنة.
• نظرًا لأنه كان في هذا المنصب ، ولم يتجاوز عامًا واحدًا ، فسيتم ترقيته بشكل طبيعي إلى المركز التالي.
  • حسب اليوم التالي لانفصال تلك الوظيفة.
• يتم تسوية حقوق التأمين بناءً على فترة اشتراكك في نظام الضمان الاجتماعي بعد إضافة خمس سنوات.
• لا يجوز تعيين موظف عام تم تحويله إلى التقاعد المبكر وفقًا لأي من القوانين التي صدرت في أي من هذه التبعيات.
  • والتي قد تخضع لأحكام القانون على وجه السرعة وبالشكل المناسب.
• في حال تجاوز الموظف العام المحول لهذا المعاش سن الخامسة والخمسين.
• وبالمثل ، فقد تجاوزت فترة اشتراكها 20 عامًا في الضمان الاجتماعي.
• تتم تصفية معاشك التقاعدي عن فترة الاشتراك في التأمين بالإضافة إلى الفترة المتبقية.
• للوصول إلى السن المحدد أو عدم بلوغه ، سواء أكان ذلك خمس سنوات أو أقل.