شروط ترقية استثنائية
هناك العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية يقومون بالكثير من الأعمال المطلوبة منهم ، فهم يقدمون أعمالهم بأفضل النتائج التي يريدونها منهم ، وهذا يجعلهم يطلبون ترقيات استثنائية للحصول على المزيد من الفرص ، والسعودية على ترقية استثنائية وضعت شروطا كثيرة هي:
- يجب أن يكونوا حاصلين على مؤهلات وشهادات علمية وأن يكونوا مناسبين للعمل الذي يعملون فيه ، وبالتالي يستحق الموظفون ترقية استثنائية.
- لا يجوز للموظف الحصول على ترقية استثنائية خلال فترة عمله الطويلة.
- ألا يتجاوز عمر الموظف 55 سنة.
- يوصى بأن يكون الموظف قد عمل في المنصب الذي يشغله حاليًا لأكثر من عام.
- حصل الموظف على امتيازات في دقة العمل والأداء في أداء المهام.
- لا يتجاوز عدد الموظفين الحاصلين على ترقية استثنائية 50 موظفًا في عام كامل ولا يتجاوز 1٪ من عدد الموظفين.
شروط الترقية الاستثنائية بجامعة الملك سعود
جامعة الملك سعود من أكبر الجامعات التي تتعامل مع جودة التعليم في المملكة العربية السعودية ومن رواد البحث العلمي. للموظفين والعاملين بجامعة الملك سعود لتقديم ترقيات استثنائية تشمل الآتي:
- أولاً ، يجب تقييم جميع الأعمال التي يقوم بها الموظفون والعاملين داخل الجامعة من قبل أعضاء الجامعة.
- يجب عمل بعض التحديثات في الجامعة لمن لديهم مؤهلات وشهادات أكاديمية داخل الجامعة.
- يوصى بوضع تقرير منفصل للموظفين والعاملين داخل الجامعة لتقييم أداء كل منهم.
- تمنح الجامعة أيضًا جائزة الموظف المثالي للتعرف على الموظفين وتحفيزهم على العمل.
- تجري جامعة الملك سعود دورات تدريبية لجميع الموظفين والعاملين داخل الجامعة لتطوير مهاراتهم ودعم وتحفيز جميع الموظفين على العمل بشكل أفضل ، وتخضع الجامعة لتطوير جميع الموظفين داخل الجامعة.
- تقدم الجامعة ترقيات للموظفين لتحفيزهم وتعزيز مهاراتهم وهذا يساعد الموظفين على استكمال العمل المطلوب منهم بشكل إيجابي.
معايير ترويجية استثنائية
تعتبر معايير الترقية الاستثنائية ، مثل الحافز الذي يساعد الموظفين على أداء العمل بمهنية وكفاءة ، عادلة للموظفين لأنها توفر للموظفين جميع شروط الترقية الاستثنائية لتوفير جميع الأعمال المطلوبة ، والترقية الاستثنائية مقابل الإنجازات. في معظم الأعمال الشاقة ويعمل الموظف بكامل طاقته.
- كما تؤكد المملكة العربية السعودية دائمًا وبقوة على أي تلاعب بأسماء من يستحق ترقية استثنائية وهذا يعرض من يفعل ذلك لمسؤولية قانونية ، حيث تحذر المملكة العربية السعودية من وجود أي مشكلة من هذا النوع وأن أعضاء اللجنة لن يفعلوا ذلك. تتسامح مع معاقبة أولئك الذين يتلاعبون بأسماء المؤهلين للترقية.
مكافأة ترويجية استثنائية
- مكافأة الترقية الاستثنائية هي نقل الموظف من الرتبة الحالية التي يعمل فيها منذ أكثر من عام إلى رتبة أعلى حسب السلم الوظيفي أو درجات الموظفين في المملكة العربية السعودية.
- وذلك بعد استيفاء شروط معينة للترقيات الاستثنائية وعدم مخالفة أي شيء من النظام الوزاري أو نظام الترقية الذي يتبعونه ، وتعتبر مكافأة الترقية الاستثنائية من أهم المكافآت التي يجب أن يحصل عليها العاملون في المملكة. المملكة العربية السعودية ، مع مراعاة بعض الشروط الاستثنائية التي تحددها وزارة الخدمة المدنية والمنشأة من خلال اللوائح التنفيذية للموارد البشرية.
دعم استثنائي من وزارة التربية والتعليم
- قررت وزارة الخدمة المدنية مع وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية مراقبة نظام جديد يحفز الموظفين والعاملين على العمل والقيام بعملهم على أكمل وجه ومكافأتهم بترقية استثنائية من الوزارة.
- كما أنشأت الوزارة لجنة لتقييم الموظفين والعاملين في نظام التعليم في المملكة العربية السعودية ، وهذه اللجنة تابعة أيضًا لوزارة المالية لتحديد عدد العمال الذين يستحقون ترقية استثنائية دون جميع الموظفين.
- كما يجب أن تتوفر ظروف تقدم استثنائية لجميع العاملين والموظفين في المملكة العربية السعودية حيث يسعى قادة المملكة العربية السعودية لتحقيق العدالة وتغيير النظام الحالي لتحفيز الشباب لتعزيز قدراتهم وتحفيز مهارات الجميع. الموظفين والعاملين وخاصة المعلمين الشباب المتميزين في تمسكهم بالنظام التعليمي.
المادة 54 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
تنص هذه المقالة على أن الموظف تمت ترقيته بموجب شروط الترقية الاستثنائية ، وهي ترقية أعلى بمرتبتين من الرتبة التي تم تعيينه فيها ، وفقًا للشروط التالية:
- بالنسبة للعمل الذي يقوم به ويريد أن يبدأ ، يشترط أن يكون حاصلاً على المؤهل والشهادة العلمية حسب تصنيف وزارة الخدمة المدنية.
- يجب أن يخضع لتقييم أدائه في السنوات الأخيرة في الوظيفة التي يرغب في التقدم إليها ، ويفضل ألا يقل عن ممتاز.
- ألا يزيد عمر العامل أو الموظف عن 55 سنة.
- يجب أن يكون في هذه المرتبة لأكثر من عام.
- أن يكون مؤهلاً للوظيفة التي يرغب في الترقية فيها ، ويجب أن تكون الترقية إلى المرتبة العاشرة أو أقل.
- ويفضل أيضًا أن تكون الوظيفة المطلوب الترقية إليها هي الوظيفة الحالية للموظف وليست أكثر من ترقية استثنائية.
- يجب أيضًا عدم احتساب الإيجار الاستثنائي أو الانتقال إلى مكان الحكومة أو الوكالات الدولية في إطار تجربة عامل أو سلطات منظمة إقليمية ، ويجب ترقيته إلى المرتبة العاشرة.
- لا يجوز ترقية الموظف إذا تم إيفاده للدراسة أو مشاركته في دورة تدريبية وكان أكبر من ستة أشهر في المملكة العربية السعودية.
نظام ترقية جديد 1443
- أصدرت الوزارة نظام ترقية في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية ، ووافقت وزارة الإدارة العامة على إدخال نظام جديد للترقيات الاستثنائية لجميع العاملين والموظفين في جميع قطاعات المملكة. أن يحصل الموظف على ترقية لقدرته العلمية ؛ ليس للوقت الذي يقضيه في القيام بالعمل.
- كما وضعت الوزارة شروطًا معينة لجميع العمال والموظفين للترقية الاستثنائية ، وذلك وفقًا للمادة 48 والمادة 53 من قانون الإدارة في المملكة العربية السعودية ، وهو قانون العمل ، وبالتالي يساعد على التنافس بين العمال في أداء العمل. بأفضل جودة ودقة في الأداء ، ويتم تنفيذ هذا النظام من بداية عام 2022 هـ 1442 م.
سبق وتحدثنا عن شروط الترقية الاستثنائية للموظف الذي يجب أن تمنحه المملكة ترقية استثنائية ، وقد ذكرنا معًا الشروط ، بما في ذلك الحصول على مؤهل وشهادة علمية ، وألا يتجاوز عمر الموظف 55 عامًا. . كما ذكرنا معايير الترقية الاستثنائية والترقية الاستثنائية وشروط الترقية.