وزارة العمل السعودية
- تأسست في المملكة العربية السعودية عام 1380 هـ.
- كما يقع مقرها في العاصمة الرياض.
- وزارة العمل السعودية هي المسؤولة عن تمويل المشاريع سواء كانت صغيرة أو متوسطة.
- بالإضافة إلى تطبيق أحكام نظام العمل السعودي ، حفاظًا على حقوق كل من الموظف وصاحب المنشأة في القطاع الخاص.
- يعين أحمد بن سليمان الراجحي وزيرا للعمل والتنمية الاجتماعية منذ عام 1439 هـ.
- يستمر في منصبه حتى يومنا هذا.
- تقوم وزارة العمل برصد ودراسة المشكلات التي يواجهها العمال في إطار خططهم التنموية المتعلقة بالمشاريع الاجتماعية والاقتصادية.
- وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة في المملكة.
- كما أنها مسؤولة عن الحصول على تصاريح العمل للعمال الوافدين من الخارج للعمل في القطاع الخاص.
- وزارة العمل السعودية لديها أهداف متعددة ، بما في ذلك زيادة كفاءة الخدمات التي تقدمها في إطار رؤية التنمية 2030.
- بالإضافة إلى توفير المزيد من فرص العمل للمواطنين في بيئة آمنة وصحية مما يشجع على زيادة الإنتاج.
- كما تعمل الوزارة على تدريب المواطنين السعوديين لرفع مستوى مهاراتهم وكفاءتهم.
- بما يتماشى مع متطلبات سوق العمل.
- من أهم وظائف وزارة العمل والموارد البشرية أيضًا إدارة الإجازة لخلق نوع من التوازن بين الظروف الشخصية.
- والتي يمكن أن يتعرض لها العامل ومصلحة العمل.
- مع العلم أن الالتزام بنظام الترخيص إلزامي وإلا ستخضع المؤسسة للعقوبة.
- وهو ما يعادل غرامة قدرها عشرة آلاف ريال سعودي.
شروط الاجازة المرضية وزارة العمل
- ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أهلية العامل في أي من مؤسسات القطاع الخاص للحصول على إجازة مرضية.
- المدة القصوى 120 يوماً بشرط أن تحصل العاملة على إجازة مرضية لمدة 180 يوماً.
- إذا كان الفقد بسبب الحمل والولادة.
- تُدفع الإجازة المرضية عن الثلاثين يومًا الأولى وثلاثة أرباع الراتب عن الستين يومًا التالية.
- وهي غير مدفوعة بالكامل لآخر 30 يومًا.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أو إنهاء عقده بسبب الإجازة المرضية إلا بعد انقضاء المدة المشار إليها.
- يجب تحذيره أولاً.
أنواع التراخيص وزارة العمل السعودية
هناك عدة أنواع من الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل السعودي ، والتي تخضع لإشراف وتنظيم وزارة العمل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
1- الإجازات السنوية
- الإجازات السنوية هي تلك التي يتمتع بها الموظف بأجر كامل.
- وهي أيضًا 21 يومًا لمن ظل في الخدمة لمدة خمس سنوات أو أقل.
- مدة الإجازة السنوية لمن خدم أكثر من خمس سنوات في الخدمة 30 يومًا.
- يمكن للعامل تحويل أيام إجازته السنوية أو جزء منها إلى السنة التالية.
- شريطة الحصول على موافقة رئيس المؤسسة التي يعمل بها.
- يجوز لمالك المنشأة تأجيل الإجازة السنوية للعامل في حالة تداعيات ظروف العمل على ألا تزيد مدة التأجيل عن 3 أشهر.
- إذا كانت فترة التأجيل أطول ، يجب الحصول على موافقة العامل الكتابية.
قد يثير اهتمامك:
2- إجازة للمناسبات الخاصة والأعياد
- ينص قانون العمل السعودي على وجوب حصول العامل في القطاع الخاص على إجازة مدفوعة الأجر.
- في الأعياد والمناسبات الرسمية.
- هذه الأعياد هي عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.
- حيث أن مدة الإجازة في العيدين أربعة أيام ، وفي حال تعارض موعد الإجازة الرسمية مع مواعيد الإجازة الأسبوعية.
- يتم تعويض العامل ماديا عن ذلك وفقا للمادة 12 من القانون.
3- رخصة الموت
ينص قانون العمل السعودي على حق العامل في القطاع الخاص في إجازة مدتها خمسة أيام بأجر كامل.
وذلك في حالة وفاة الزوجة أو أحد أقارب الدرجة الأولى (الوالدين ، الأبناء).
4- رخصة الزواج
ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر ، بشرط أن تكون لمدة خمسة أيام.
العناصر التي قد تعجبك:
إنهاء خدمة موظف حكومي
كيفية حساب النفقة المطلقة
موقع العمل غير منتظم
5- رخصة حديثي الولادة
تنص المادة 113 من قانون العمل السعودي على أن العامل في أي من مؤسسات القطاع الخاص يحصل على إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل.
هذا إذا ولد طفل جديد.
قد يثير اهتمامك:
6- إذن الحج
- تنص المادة رقم 114 من قانون العمل السعودي على حق عامل القطاع الخاص في الحصول على إجازة حج بأجر كامل.
- تتراوح مدة الترخيص من 10 إلى 15 يومًا كحد أقصى لأداء فريضة الحج ، ولمرة واحدة فقط خلال فترة خدمتك في المنشأة.
- طالما أنك لم تفعل ذلك من قبل.
- يشترط أن يكون الموظف قد تم تعيينه في المنشأة لمدة عامين أو أكثر من أجل الحصول على تصريح الحج.
- مع حق صاحب العمل في تحديد عدد العمال المستحقين لهذه الرخصة سنويا حسب ظروف العمل.
7- تصريح فحص
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ليتمكن من أداء الامتحانات ، وفقاً لما أقرته المادة رقم 155 من نظام العمل السعودي.
- تحدد مدة الإجازة حسب عدد أيام الامتحان بشرط موافقة المؤسسة على ارتباط الطالب بإحدى المؤسسات التعليمية.
- يجب عدم إجراء الامتحانات لمدة عام دراسي معاد.
- في حالة عدم موافقة صاحب المنشأة على تجهيز العامل للإجازة عن طريق الفحص تحسب من الإجازة السنوية.
- ومع ذلك ، في حالة استنفاد عدد أيام الإجازة السنوية ، يتم أخذها بدون أجر.
- يلتزم العامل بتقديم طلب لترك الامتحانات قبل أسبوعين من التاريخ المطلوب.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب منك تقديم مستندات تؤكد المدة الفعلية للامتحانات.
8- إجازة بدون راتب
يجوز لعامل القطاع الخاص الحصول على إجازة بدون أجر ، بشرط ألا تتجاوز 20 يومًا ، سواء بشكل منفصل أو مستمر.
ومع ذلك ، إذا تجاوزت الإجازة هذه المدة ، فإنها تعتبر متوقفة ، ويحق لمالك المنشأة إنهاء العقد.
9- غسيل الكلى
يحصل مريض الفشل الكلوي على إجازة مدفوعة الأجر خلال أيام غسيل الكلى بشرط أن يوفرها صندوق تنمية الموارد البشرية.
لتعويض المنشأة عن الراتب الممنوح للعامل في أيام الغسيل.
10- إجازة الأمومة
- المرأة لديها 10 أسابيع إجازة أمومة.
- لديك أيضًا الحق في أن تأخذ شهرًا منها قبل تاريخ الميلاد المتوقع ، براتب كامل.
- في حالة رغبتك في تمديد التصريح تحصل على شهر إضافي بدون راتب.
11- رخصة العدة للأرملة
- يحق للمرأة المسلمة الأرملة أن تنتظر 130 يوماً.
- ومع ذلك ، في حالة الحمل ، سيتم منحك إجازة مدفوعة الأجر حتى الولادة.
- أما الأرملة غير المسلمة فتنتظر 15 يوماً.