شروط استقدام خادمة وزارة العمل

قائمة بعمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم

هناك بعض المواد واللوائح التي طورتها وزارة العمل السعودية لمساعدتك في معرفة شروط توظيف خادمة في وزارة العمل ، وهذه اللوائح أو المواد التي يجب الانتباه إليها تشمل:

المادة الأولى

القائمة هي قائمة عمال الخدمة المنزلية.
الوزير هو وزير العمل.
المنزل هو المكان الذي تعيش فيه الأسرة بشكل دائم.
صاحب العمل هو أي شخص يستأجر خادمة بشكل طبيعي من خلال أو بموجب عقد مع سلطة مرخصة للحصول على خادمة.
الخدمة المنزلية هي خدمة شخصية مباشرة أو غير مباشرة تؤديها خادمة أو خادم أو أي فرد مقابل مبلغ معين من المال.
عامل الخدمة المنزلية هو أي شخص لديه القدرة على تقديم خدمة مقابل رسوم يتم الاتفاق عليها قبل بدء الخدمة.
الراتب هو ما يتقاضاه عامل الخدمة شهريًا أو أسبوعيًا مقابل الخدمات التي يقدمها.
الأطراف هم صاحب الشركة وعامل الخدمة.

الموضوع الثاني

لا يجوز لصاحب العمل تكليف عامل الخدمة بأي خدمات لم يتم الاتفاق عليها في العقد أو العمل لحساب الغير.

المادة الثالثة

تخضع علاقة العمل بين عامل الخدمة المطلوب وصاحب العمل لمعلومات معينة موثقة بالنص العربي لاتفاقية إنشاء الحقوق.
سيتم تحرير هذه الاتفاقية وترجمتها إلى اللغة الإنجليزية ، مع احتفاظ كل طرف بنسخة من الاتفاقية ونسخة ثالثة لمكتب الخادم.

المادة الرابعة

يجب أن يحتوي العقد على جميع الشروط المختلفة التي اتفق عليها الطرفان ، بما لا يتعارض مع أحكام هذه اللوائح ، وتحديد المزيد من المتطلبات المختلفة.

شروط الاستعانة بخادمة من وزارة العمل

تخضع جميع عقود التوظيف عبر المكاتب لشروط معينة ، وتشمل هذه:

نوع العمل الذي يلتزم به كل عامل خدمة منزلية.
الرسوم التي يتقاضاها عامل الخدمة مقابل العمل بالمنزل.
جميع حقوق والتزامات الطرفين.
فترة الاختبار أو مدة الخدمة.
مدة العقد وطريقة التجديد المفضلة.

مواد خاصة باستقدام الخادمات من وزارة العمل

هذه المواد هي من بين المواد القضائية التي تحمي حقوق عامل الخدمة وتمكنه من الحصول بشكل أفضل على جميع حقوقه أينما كان في أي دولة في العالم ، ومن هذه المواد:

يمكن للطرفين منح عامل الخدمة فترة تجريبية لا تتجاوز 90 يومًا ، وإذا كان العمل جيدًا بشكل كافٍ ، فيمكن تحرير العقد على الفور.
يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت دون أن يكون مسؤولاً ، ويصعب على العامل الإدلاء بهذا الإقرار ، إلا في بعض الظروف الصعبة التي قد يمر بها.
لا يمكن وضع عامل الخدمة تحت المراقبة مع نفس صاحب العمل أكثر من مرة ، ما لم يتفق كل من عامل الخدمة وصاحب العمل على أداء عمل آخر لم يتم الاتفاق عليه في المرة الأولى.
عامل الخدمة ملزم بتنفيذ جميع الأعمال المتفق عليها وبذل قصارى جهده لرعاية الأسرة والمنزل.
يجب عليه أيضًا اتباع جميع أوامر صاحب العمل وتنفيذ ما يفعله.
الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل ومختلف أفراد الأسرة.
لا تؤذي الأطفال أو كبار السن ، وإذا ظهر هذا الفعل فقد يتم التحقيق مع عامل الخدمة.
يحتفظ عامل الخدمة بأسرار الأسرة ولا يسمح لها بالخروج من المنزل.
لا ترفض أو تترك العمل دون مبرر قوي وواقعي.
إنه يقدر كل من في المنزل لا يعمل لحسابه الخاص ولا يتورط فيما لا يعنيه.
يحترم الدين الإسلامي وما يتوفر فيه من عادات إسلامية يحترمها صاحب العمل.

التزامات صاحب العمل

هناك التزامات معينة يجب على صاحب العمل الموافقة عليها قبل بدء العمل ، وتشمل هذه الالتزامات:

عدم التنازل عن أي خدمة للعامل لم يتم الاتفاق عليها في العقد إلا في حالات الضرورة القصوى وبعد موافقة عامل الخدمة.
عدم تكليف عامل الخدمة بأي أمور من شأنها أن تعرض صحته أو سلامته للخطر أو تمس كرامته الإنسانية.
دفع الراتب المتفق عليه في العقد في بداية كل شهر دون أي تخفيض لم يتم التفاوض عليه من البداية.
يتم دفع الرسوم المتنوعة نقدًا وليس بشيك.
يلتزم صاحب العمل بتزويد عامل الخدمة بمسكن مناسب قريب من المنزل الذي يخدم فيه.
يجب أن يُسمح لعامل الخدمة باستراحة لا تقل عن 9 ساعات في اليوم.
لا يجوز لعامل الخدمة العمل لحسابه الخاص.
كما يوافق على أن عامل الخدمة سيحصل على أسبوع إجازة ويتم إجراء ترتيب لهذا اليوم.

الحالات التي تتم فيها التسوية مع عامل الخدمة

هناك حالات يتعين عليك فيها اتخاذ موقف مع عامل الخدمة بشكل حاسم ومن الممكن أن يتم خصم الأمر من الراتب ، وهي:

جميع الأشياء التي تضررت عمداً أو إهمالاً تخصم من أجره.
بعض الأحاديث التي كان يتحدث عنها أمام المنزل.
– تنفيذ حكم إداري أو قضائي ضده نتيجة فعل سابق له. في هذه الحالة ، يتم أخذ نصف الراتب فقط.

حقوق مختلفة لعامل الخدمة حسب وزارة العمل السعودية

يحق لعامل الخدمة أيضًا الحصول على إجازة شهرية إذا كان يعمل لمدة عامين.
يحق لعامل الخدمة أيضًا عدم القدرة على العمل لمدة أقصاها 30 يومًا في السنة بناءً على رأي طبي يثبت الحاجة إلى إجازة.
يتم توفير الرعاية الصحية لعامل الخدمة في ظل ظروف يجب مراعاتها.
إذا ترك عامل الخدمة عمله وذهب إلى الموقع ولم يتمكن صاحب العمل من إحضاره ، فعليه إبلاغ أقرب مركز شرطة وستتخذ الشرطة الإجراءات التالية:
أبلغ إدارة الجوزاء بالإلغاء واترك العمل على الفور.
إفادة من المكتب بأن العقد ينتهي بوفاة صاحب العمل أو عامل الخدمة ، وإذا أرادت أسرة صاحب العمل تجديد الترخيص ، فعليهم الحضور إلى المكتب أولاً وإعطاء اسم صاحب العمل الجديد.
إذا انتهى العقد أو أنهى من قبل صاحب العمل لسبب غير قانوني ، يجب على صاحب العمل دفع أجرة السفر لعامل الخدمة حتى عودته إلى بلده.
يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة مالية عند نهاية الخدمة ، وهي راتب شهري فقط ، إذا كان قد عمل لمدة 4 سنوات.

معاقبة عامل الخدمة الذي يرتكب هذه المخالفة

غرامة مالية لا تقل عن 2000 ريال على ترك العمل دون إذن صاحب العمل.
تتعدد الغرامات حسب عدد المخالفات التي يرتكبها عامل الخدمة.
يتحمل عامل الخدمة جميع التكاليف المختلفة حتى يعود إلى بلده مرة أخرى دون أي رسوم مالية.
يتم تحويل كل هذه المخالفات المالية إلى حساب مصرفي يخدم العديد من العائلات المختلفة المهتمة بوظائف خدمية وعائلاتهم المختلفة.
تتخصص مكاتب العمل في تلقي جميع الشكاوى والخدمات المختلفة من صاحب العمل أو عامل الخدمة.

في نهاية هذا المقال تحدثنا عن شروط الاستعانة بالخادمة من وزارة العمل وفق الأنظمة والقوانين المعتمدة من وزارة العمل السعودية ، كما تحدثنا عن أهم العقوبات التي تقع على المخالفين. هذه القواعد والقوانين.