شروط استقدام خادمة وزارة العمل

قائمة بعمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم

هناك العديد من المواد واللوائح التي طورتها وزارة العمل السعودية لمساعدتك في معرفة شروط استقدام الخادمات في وزارة العمل ، واللوائح أو المواد التي يجب الانتباه إليها تشمل:

المادة الأولى

اللائحة هي قائمة عمال الخدمة المنزلية.
الوزير هو وزير العمل.
المنزل هو المكان الذي تعيش فيه الأسرة بشكل دائم.
صاحب العمل هو أي شخص يقبل بشكل طبيعي خادمًا منزليًا من خلال سلطة مرخصة أو على أساس عقد معها لاكتساب خادم منزلي.
الخدمة المنزلية هي خدمة شخصية مباشرة أو غير مباشرة تؤديها خادمة أو خادم أو أي شخص مقابل مبلغ معين من المال.
عامل الخدمة المنزلية هو الشخص الذي لديه القدرة على تقديم خدمة مقابل أجر يتم التفاوض عليه قبل بدء الخدمة.
الراتب هو ما يتقاضاه عامل الخدمة شهريًا أو أسبوعيًا مقابل الخدمات التي يقدمونها.
الطرفان هما صاحب العمل وعامل الخدمة.

الموضوع الثاني

لا يجوز لصاحب العمل تكليف عامل الخدمة بخدمات غير متفق عليها في العقد أو العمل لحساب الغير.

المادة 3

علاقة العمل بين عامل الخدمة المطلوب وصاحب العمل تحكمها معلومات معينة موثقة بالنص العربي لاتفاقية تأسيس الحقوق.
سيتم تنفيذ هذه الاتفاقية وترجمتها إلى اللغة الإنجليزية ، مع احتفاظ كل طرف بنسخة من الاتفاقية ونسخة ثالثة لمكتب الخدمة.

المادة 4

يجب أن يحتوي العقد على جميع الشروط المختلفة المتفق عليها بين الطرفين ، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ويحدد عدة عناصر مختلفة.

شروط الاستعانة بخادمة بوزارة العمل

في جميع عقود التوظيف من مكاتب مختلفة ، يتم النظر في شروط معينة وأخذها في الاعتبار ، والتي تشمل:

نوع العمل المطلوب من كل عامل خدمة منزلية القيام به.
الجر الذي يحصل عليه عامل الخدمة مقابل ما يفعله في المنزل.
جميع حقوق والتزامات الطرفين.
مدة التجربة أو مدة الخدمة.
مدة العقد وطريقة التجديد المفضلة.

مواد خاصة بالتوظيف بوزارة الداخلية والاتصالات

تعتبر هذه المواد من المواد القضائية التي تحمي حقوق عامل الخدمة وتمكنه من الحصول بشكل أفضل على جميع حقوقه أينما كان في أي دولة في العالم وهذه المواد هي:

يمكن للطرفين منح عامل الخدمة فترة تجريبية لا تتجاوز 90 يومًا ، وإذا كان العمل جيدًا بشكل كافٍ ، فيمكن تحرير العقد على الفور.
يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت دون تحمل أي مسؤولية ويصعب منح هذا الإذن لعامل الخدمة إلا في بعض الظروف الصعبة التي قد يمر بها.
لا يجوز وضع العامل أثناء الخدمة لدى نفس صاحب العمل خلال فترة الاختبار أكثر من مرة ، إلا إذا اتفق الموظف وصاحب العمل على أداء عمل آخر لم يتم الاتفاق عليه في المرة الأولى.
عامل الخدمة ملزم بتنفيذ جميع الأعمال المتفق عليها وبذل قصارى جهده لرعاية الأسرة والمنزل.
أن يفي أيضًا بجميع أوامر صاحب العمل وتنفيذ ما يفعله.
الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل ومختلف أفراد الأسرة.
عدم الإضرار بالأطفال أو كبار السن ، وإذا ثبت هذا الفعل فقد يخضع عامل الخدمة للتحقيق.
يحتفظ عامل الخدمة بأسرار الأسرة ولا يغادر المنزل.
لا ترفض أو تترك العمل بدون سبب حقيقي وقوي.
إنه يقدر كل من في المنزل لا يعمل لحسابه الخاص ولا يتورط فيما لا يعنيه.
تحترم الدين الإسلامي وما تحتويه المعتقدات الإسلامية هي العادات التي يراعيها صاحب العمل.

التزامات صاحب العمل

هناك بعض الالتزامات التي يجب على صاحب العمل الموافقة عليها قبل بدء العمل بوقت طويل وهي:

عدم التنازل عن أي خدمة للعامل لم يتم الاتفاق عليها في العقد إلا في حالات الضرورة القصوى وبعد موافقة عامل الخدمة.
عدم تكليف عامل الخدمة بأمور من شأنها أن تعرض صحته أو سلامته للخطر أو تمس كرامته الإنسانية.
دفع الراتب المتفق عليه في العقد في بداية كل شهر دون أي تخفيض لم يتم الاتفاق عليه مسبقاً.
يتم دفع الرسوم المتنوعة نقدًا وليس بشيك.
يلتزم صاحب العمل بتزويد عامل الخدمة بمسكن مناسب قريب من المنزل الذي يخدم فيه.
يجب أن يُسمح لعامل الخدمة باستراحة لا تقل عن 9 ساعات في اليوم.
يجب ألا يكون عامل الخدمة يعمل لحسابه الخاص.
كما يوافق على أن عامل الخدمة سيحصل على يوم إجازة خلال الأسبوع وهذا اليوم متفق عليه.

الحالات التي يتم فيها الاستقطاع مع عامل الخدمة

هناك حالات يتعين عليك فيها شغل منصب عامل الخدمة بشكل حاسم وقد يكون هناك أيضًا خصم من الراتب ، وهذه هي الحالات:

يستقطع من الأجر كل ما أتلفه عمداً أو إهمالاً.
يتحدث بعض المتحدثين عن ذلك خارج المنزل.
– تنفيذ حكم إداري أو قضائي ضده نتيجة فعل سابق له ، وفي هذه الحالة يؤخذ نصف الراتب فقط.

حقوق مختلفة لعامل الخدمة حسب وزارة العمل السعودية

يحق لعامل الخدمة أيضًا الحصول على إجازة شهرية إذا كان قد عمل لمدة عامين.
يحق لعامل الخدمة أيضًا عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى 30 يومًا في السنة وفقًا لرأي طبي يثبت الحاجة إلى إجازة.
يتم توفير الرعاية الصحية لعامل الخدمة في ظل ظروف يجب مراعاتها.
إذا ترك عامل الخدمة عمله وذهب إلى الموقع ولم يتمكن صاحب العمل من إحضاره ، فعليه إبلاغ أقرب مركز شرطة وستتأكد الشرطة من:
أبلغ إدارة الجوزاء بالإلغاء واترك العمل على الفور.
بيان المكتب ينتهي العقد عندما يكون صاحب العمل عرضة للوفاة أو عامل الخدمة وإذا أرادت عائلة صاحب العمل تجديد الترخيص ، فيجب عليهم الحضور أولاً إلى المكتب لتعيين اسم صاحب العمل الجديد.
إذا تم إنهاء العقد أو إنهائه من قبل صاحب العمل لسبب غير قانوني ، يجب على صاحب العمل دفع التذكرة التي سيحملها عامل الخدمة حتى عودته إلى بلده.
في نهاية الخدمة يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة مالية قيمتها أجر شهري فقط إذا كان قد عمل لمدة 4 سنوات.

عقوبة عامل الخدمة الذي يرتكب هذه المخالفات

غرامة مالية لا تقل عن 2000 ريال على ترك العمل دون إذن صاحب العمل.
تتعدد الغرامات في عدد المخالفات المرتكبة بحق عامل الخدمة.
سيتحمل عامل الخدمة جميع التكاليف المختلفة حتى يعودوا إلى بلدهم مرة أخرى دون أي رسوم مالية.
يتم تحويل جميع هذه المخالفات المالية إلى حساب مصرفي يخدم العديد من العائلات المختلفة المهتمة بأعمال الخدمة وعائلاتهم المختلفة.
تتخصص مكاتب العمل في تلقي جميع الشكاوى والخدمات المختلفة من صاحب العمل أو عامل الخدمة.

في نهاية هذا المقال تحدثنا عن شروط توظيف الخادمة في وزارة العمل وفق الأنظمة والقوانين المعتمدة من وزارة العمل السعودية ، كما تحدثنا عن أهم العقوبات التي تقع على المخالفين. هذه القواعد والقوانين.