التعويض
- عَنّْدما يعمل الموظف فِيْ كيان معين، سواء فِيْ القطاع الخاص أو القطاع العام، فلديه مجموعة من الحقوق.
- ومن أهم هذه الحقوق نهاية الخدمة المجانية.
- هناك قوانين تسمى قانون العمل تحدد حقوق وواجبات جميع العمال الذين يعملون فِيْ أي جهة.
- ينص قانون العمل على أن كل موظف يعمل لدى أي صاحب عمل حكومي أو خاص عَنّْدما يبلغ سن التقاعد أو عَنّْدما يستقيل يتلقى مبلغًا معينًا من المال.
- حيث يتم تحديد هذا المبلغ بناءً على الوقت الذي يخصصه العامل لهذه الوظيفة والراتب الذي يتقاضاه منها.
- هذا المبلغ من المال هُو مكافأة لهذا العامل على ما قدمه لصاحب العمل طوال فترة عمله وتقديرًا لجهُوده معهم.
- هذا المبلغ هُو أيضًا وسيلة للتأمين على حياة هذا الموظف بعد ترك الوظيفة.
- يساعدك هذا المبلغ على العيش حتى تحصل على معاشك التقاعدي أو حتى تحصل على وظيفة أخرى فِيْ حالة الاستقالة.
- فِيْ الواقع، هذا ينطبق على العاملين فِيْ القطاع العام والهِيْئات الحكومية.
- لكن بالنسبة للقطاع الخاص، لا تطبق كل الشركات الخاصة ذلك على موظفِيْها.
اتبع أيضًا
مفهُوم قانون العمل المصري
- قانون العمل المصري هُو قانون يتضمن مجموعة من الأحكام واللوائح.
- سمي بقانون العمل لأن هذه القواعد توضح العلاقة القانونية بين صاحب العمل أو جسم العمل وبين العمال والموظفِيْن.
- حيث يوضح هذا القانون حقوق وواجبات كل من الجهات العمالية والعاملين فِيْها.
حقوق عامل القطاع الخاص وفق قانون العمل
- يحدد قانون العمل مجموعة من الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العاملون فِيْ القطاع الخاص.
- على سبيل المثال، أوضح قانون العمل أن موظف القطاع الخاص يجب أن يحصل على مكافأة اقتصادية تسمى تعويض إنهاء الخدمة عَنّْد بلوغه سن التقاعد أو تقديم استقالته.
- كَمْا ينص على وجوب حصول العامل على نسخة من عقد العمل الذي يربطه بسلطة العمل.
- يجب أيضًا أن تحصل على مجموعة من المزايا مثل التأمين وكسب الإجازات.
- بالإضافة إلَّى ذلك، يجب أن يتلقى الموظف الراتب الكامل المتفق عليه دون اقتطاعات تعسفِيْة.
- بالإضافة إلَّى ذلك، يحدد قانون العمل مجموعة من الضوابط الأخرى للعمل.
- حيث أشار إلَّى ضرورة تحديد جدول العمل بالاتفاق بين العامل والهِيْئة.
- كَمْا نصت على ضرورة حصول الموظف على راتب إضافِيْ فِيْ حالة زيادة ساعات العمل عَنّْ تلك المتفق عليها.
شروط استحقاق منافع إنهاء الخدمة فِيْ القطاع الخاص
- ينص قانون العمل على أن العاملين فِيْ القطاع الخاص، مثل عمال القطاع العام، يجب أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة.
- مع وجود بعض الاختلافات بين هذا وذاك، حدد قانون العمل هذه الاختلافات.
- يحدد قانون العمل مجموعة من الشروط التي يجب استيفاؤها لموظف القطاع الخاص للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- على سبيل المثال، يجب أن يكون الموظف فِيْ القطاع الخاص فوق سن الستين ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- هذه المكافأة هِيْ مبلغ من المال يتم تحديده وفقًا لسنوات الدوام فِيْ العمل.
- حيث يتم تحديد مبلغ مكافأة إنهاء الخدمة عَنّْ طريق أخذ مبلغ معين عَنّْ كل سنة عمل.
- فِيْ معظم الحالات، يكون المبلغ هُو راتب نصف شهر عَنّْ السنوات الخمس الأولى من العمل.
- بالإضافة إلَّى راتب شهر كامل عَنّْ كل سنة من السنوات الأخيرة ابتداء من السنة السادسة.
- وذلك فِيْ حالة عدم وجود مخالفة من قبل العامل تمنع ذلك.
- فِيْ حال كان الشخص يعمل لدى الهِيْئة قبل بلوغه سن الثامنة عشرة، يجب أن يحصل على تعويض مالي إضافِيْ عَنّْ هذه السنوات السابقة للسنة الثامنة عشرة.
- من ناحية أخرى، من الممكن الحصول على مخصصات إنهاء الخدمة من صندوق الضمان الاجتماعي.
- حيث تقوم هذه السلطة بتحصيل مبلغ شهري من العامل يسمى مبلغ الضمان الاجتماعي.
- بعد بلوغ الموظف الستين، يتقاضى راتب نهاية الخدمة، وهُو عبارة عَنّْ مجموعة من المنح.
- مثل بدل البطالة وبدل الشيخوخة وبدل الوفاة وبدل العجز والبدلات الأخرى.
- وتجدر الإشارة إلَّى أن أي موظف يعمل فِيْ أي كيان من القطاع الخاص مطلوب منه الحصول على إكرامية لإنهاء الخدمة، بغض النظر عَنّْ عدد سنوات العمل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- هناك نوعان من العقود تعمل بموجبها معظم الشركات الخاصة.
- هناك عقود محددة المدة وعقود مؤقتة، وهناك أيضًا عقود مفتوحة.
- يتم تحديد قيمة إكرامية نهاية الخدمة بناءً على نوع عقد الموظف.
- بالإضافة إلَّى ذلك، يعد سبب ترك العمل مسألة مهمة ومؤثرة فِيْ تحديد راتب نهاية الخدمة.
قيمة مكافأة إنهاء الخدمة فِيْ حالة العقد محدد المدة
- فِيْ حال كان عقد عمل العامل مؤقتاً ولمدة محددة.
- لا يمكنك الحصول على إكرامية نهاية الخدمة إلا بعد مرور عام كامل أو أكثر منذ أن عملت فِيْ هذا الموقع.
- ما دامت الفترة التي تغيب فِيْها عَنّْ العمل غير محسوبة.
- ومع ذلك، إذا أمضى الموظف فترة قصيرة تقل عَنّْ عام واحد، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- ومع ذلك، إذا كان الموظف يعمل أقل من خمس سنوات، فسيتم حساب إكرامية نهاية الخدمة على النحو التالي.
- حيث يتقاضى الموظف راتب 21 يوم عَنّْ كل سنة قضاها فِيْ الوظيفة.
- أما إذا تجاوزت المدة التي قضاها الموظف فِيْ العمل خمس سنوات، ففِيْ هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي.
- حيث يتقاضى الموظف ثلاثين يومًا من راتبه عَنّْ كل سنة يكرسها لهذه الوظيفة.
- تجدر الإشارة إلَّى أن القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة يجب ألا تقل عَنّْ قيمة راتبك بعد عامين من الآن.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة فِيْ حالة العقد المفتوح
- فِيْ حال كان عقد الموظف لمؤسسة من القطاع الخاص، فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها لا تختلف كثيرًا.
- حيث أن الموظف فِيْ هذه الحالة إذا عمل فِيْ الشركة لمدة لا تزيد عَنّْ سنة لا يحصل على مكافأة إنهاء الخدمة.
- إذا كنت قد عملت لدى الشركة لفترة زمنية تزيد عَنّْ سنة واحدة وتصل إلَّى خمس سنوات، فستتلقى مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بقيمة 21 يومًا من الراتب لكل سنة عمل.
- ومع ذلك، إذا تجاوزت مدة عملك خمس سنوات، فأنت مميز عَنّْ غيرك.
- فِيْ هذه الحالة، يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عَنّْ طريق احتساب راتب ثلاثين يوم عمل عَنّْ كل سنة عملت فِيْها لدى الهِيْئة.
حساب بدلات نهاية الخدمة
- يعتمد حساب البدلات على سبب ترك الوظيفة وطريقة ترك الموظف للوظيفة.
حساب آخر لمكافأة نهاية الخدمة
- هناك بعض مؤسسات القطاع الخاص التي تتبع نظامًا آخر لتحديد أجر نهاية الخدمة، خاصة للموظف بعقد مفتوح.
- كَمْا هُو الحال فِيْ حالة أن يكون الشخص قد عمل بالهِيْئة لمدة عام أو لمدة ثلاث سنوات.
- فِيْ هذه الحالة، يتم احتساب المكافأة عَنّْ طريق حساب ثلث راتب الموظف لمدة 21 يوم عمل خلال السنة.
- أما عَنّْ عمل الموظف لمدة تتراوح من 3 إلَّى 5 سنوات، ففِيْ هذه الحالة تحسب المكافأة بثلثي الراتب لمدة 21 يومًا عَنّْ كل سنة عمل فِيْها فِيْ هِيْئة القطاع الخاص.
- فِيْ حال عمل الموظف فِيْ هِيْئة القطاع الخاص لمدة تزيد عَنّْ 5 سنوات فالأمور مختلفة.
- يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة على أنها راتب شهر كامل عَنّْ كل عام عمل الموظف بهِيْئة القطاع الخاص.
لا تفوت هذا