ما المقصود بالعامل في قانون العمل المصري؟
- العامل هو الشخص الطبيعي الذي يتقاضى أجرًا مقابل العمل لدى صاحب العمل تحت إشرافه وتوجيهه.
- كما يوجد بعض العمال غير الخاضعين لقانون العمل المصري ومنهم منهم.
- العاملون في الجهات الحكومية المختلفة.
- بالإضافة إلى العاملين في الوحدات الإدارية وهي أيضًا الهيئات المحلية والعامة.
- أفراد الأسرة مدعومين بالفعل من قبل صاحب العمل.
- عمال المنازل ومن هم في نفس الفئة كذلك.
ما المقصود برب العمل في قانون العمل المصري؟
- يمكن أن يكون صاحب العمل شخصًا اعتباريًا ، أي شركة أو مؤسسة أو جمعية أو مكتب أو مدرسة.
- يمكن أن يكون أيضًا شخصًا طبيعيًا ، على سبيل المثال ، تاجر وحيد.
- حتى إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن عامل واحد فقط ، فإنه يُسمى أيضًا صاحب العمل.
- هذا يتوافق مع قانون العمل المصري.
ما الفرق بين عقد الاستشارات وعقد العمل؟
- العلاقة هي علاقة عمل إذا كان الاستشاري يعمل تحت إشراف صاحب العمل ويخضع لأوامره وتعليماته.
- لا تخضع العلاقة بين الاستشاري وصاحب العمل لقانون العمل المصري إذا كانت العلاقة بينهما تقتصر على بعض الاستشارات.
- دون تدخل صاحب العمل في عمل الاستشاري.
- وبالمثل ، لا يخضع للإشراف ، سواء كان إشرافًا إداريًا أو فنيًا.
- المستشار الذي يستعين بشركة أو مؤسسة لتقديم الاستشارات في مقرها.
- بالإضافة إلى استخدام مكاتب الشركة وإصداراتها ، يخضع هذا المستشار لقانون العمل المصري.
- واذا كان المستشار يعمل في مكتبه الخاص ، ويعمل على تقديم المشورة لأصحاب الشركات.
- لا يخضع هذا المستشار لقانون العمل المصري.
ما المقصود بالعمل تحت إشراف إدارة صاحب العمل؟
- يعتبر عنصر التبعية من أهم العناصر التي تميز عقد العمل.
- وتتمثل هذه التبعية في تبعية العمل لأصحاب العمل ، وأنه يخضع للمراقبة والإشراف.
- وبالتالي ، فإن العمل الذي يقوم به الشخص لحسابه الشخصي ، وليس لحساب شخص آخر.
- بالإضافة إلى أنه لا يخضع لإشراف شخص آخر ، وهذا العمل لا يخضع لقانون العمل المصري.
- الغرض من هذه التبعية هو أن يخضع العامل أو الموظف لتوجيهات وأوامر صاحب العمل.
- يمكن لصاحب العمل أيضًا معاقبة الموظف إذا خالف الأوامر أو التعليمات الصادرة عن صاحب العمل.
- يجب تضمين أوامر صاحب العمل وتعليماته فيما يتعلق بأداء العمل المطلوب وتعريفه.
- وهي تدخل ضمن عمل الموظف وكيفية أداء هذا العمل.
- يمكن لصاحب العمل أيضًا إعطاء تعليمات أو أوامر للمكان الذي سيتم فيه تنفيذ العمل وأيضًا لوقت العمل.
- يحق لصاحب العمل فرض عقوبات على الموظف إذا لم ينفذ أوامر وتعليمات صاحب العمل بشكل صحيح.
- التبعية لا يعني أن صاحب العمل يعتمد كليًا على الشخص والعمل الذي يقوم به.
- وبالمثل فإن هذا التبعية لا يحتاج إلى إشراف كامل في كل تفاصيل الجانب الفني وفي كل تفاصيل العمل.
- ويكفي صاحب العمل أن يراقب ظروف العمل الخارجية ، دون التدخل في العمل من حيث جوانبه الفنية.
- تسمى هذه التبعية بالتبعية التنظيمية أو الإدارية ، وهذه التبعية كافية لشروط الإعالة التي يجب أن تتحقق في قانون العمل المصري.
قد يثير اهتمامك:
المادة الأولى التي نصت على أحكام قانون العمل التكميلي
- العامل هو أي شخص طبيعي يعمل براتب يتقاضاه صاحب العمل.
- يستخدم صاحب العمل ، وهو شخص معنوي ، عاملاً ويدفع له راتباً مقابل عمله.
- الراتب وهو ما يتقاضاه العامل من صاحب العمل نتيجة العمل الذي قام به.
- إذا كان هذا الراتب نقدًا أو عينيًا.
الرسوم على النحو التالي
- العمولة التي تدخل في إطار العلاقة التجارية.
- نسبة مئوية.
- الإعانات بأنواعها.
- المنافع العينية التي يلتزم بها صاحب العمل ، دون أن تتطلبها متطلبات الوظيفة.
- الإعانات ، وهي تلك التي تمنح العامل علاوات على راتبه نتيجة لكفاءته وأمانة.
- الدعم هو ما يمنح للعامل مقابل المخاطر التي قد يتعرض لها في أداء عمله.
- نصيب العامل من الأرباح.
- الاقليم
- عمل مؤقت.
- هذا هو العمل غير الرسمي.
- وكذلك العمل الموسمي الذي يتم في مواسم معينة.
- الليل.
- الوزير المختص وهو الوزير الذي يتعامل مع القوى العاملة.
- الوزارة المختصة وهي الوزارة المختصة بشؤون العمل.
تنص المادة الثانية من قانون العمل على ما يلي:
تظل الأحكام الواردة في التشريعات المتعلقة ببعض فئات العمال سارية المفعول حتى إبرام وتنفيذ الاتفاقات الجماعية في هذا الصدد.
تنص المادة الثالثة من قانون العمل على ما يلي:
لقد تحققنا من أن العمال الذين تنطبق عليهم أحكام القانون المرافق يستحقون مكافأة سنوية لا تقل عن 7٪ من راتبهم الأساسي.
وذلك حتى صدور القرارات التنظيمية الخاصة بهذه المكافأة من قبل المجلس القومي للأجور.
تنص المادة الرابعة من قانون العمل على:
تُفهم أحكام القانون المكمل دون الإخلال بحقوق العمال الذين سبق لهم الحصول عليها من حيث الأجور والمزايا المستمدة من أحكام القوانين والأنظمة واللوائح.
وكذلك الاتفاقيات والقرارات الداخلية السابقة على تنفيذ أحكامها.
تنص المادة الخامسة من قانون العمل على ما يلي:
- يتم إبلاغ وزارة العمل والهجرة بجميع المبالغ المحكوم بها لمخالفة أحكام القانون المرفق ، وتكون وجهتها على النحو التالي.
- سيتم خصم ثلثي النفقات المتعلقة بالجوانب والشروط والأحكام ، على النحو الذي يحدده قرار وزير القوى العاملة والهجرة للأغراض الاجتماعية.
- بالإضافة إلى تحفيز العاملين والمشاركين في تطبيق هذا القانون.
- ويخصص الثلث للمؤسسات الثقافية والاجتماعية العمالية التابعة للاتحاد العام لنقابات عمال مصر.
- كما يتم توزيعها بينهم بقرار صادر عن وزير القوى العاملة والهجرة ، بحسب الاتحاد العام لنقابات عمال مصر.
تنص المادة السادسة من قانون العمل على ما يلي:
استمرار تنفيذ القرارات التنفيذية لقانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981 والذي لا يتعارض مع أحكام القانون المكمل.
إلى أن يصدر وزير العمل والهجرة القرارات المنفذة له ، خلال مدة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ تنفيذها.
تنص المادة السابعة من قانون العمل على:
- يُلغى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981 ، مع مراعاة أحكام المادة الثانية من هذا القانون.
- يلغى كل حكم يخالف أحكام القانون المكمل.
- يحل اسم القانون المرفق محل عبارة “قانون العمل” الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981.
تنص المادة الثامنة من قانون العمل على ما يلي:
ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ، ويعمل به بعد 90 يومًا من اليوم التالي لتاريخ نشره.
هذا القانون مختوم بخاتم الدولة وينفذ أحد قوانينها.