شرح المادة 80 من قانون العمل والعمال الجديد للمملكة العربية السعودية
- تم تفعيل المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد ، لتنظيم طريقة إنهاء العمل للعامل.
- وهذا في أي من المؤسسات أو المؤسسات المختلفة.
- حيث أوضحت المادة 80 أنه يمكن إنهاء عمل أي عامل وفصله من وظيفته.
- وعندما يتم تسليم أجره ، وإذا كان إجماليًا أو جزئيًا فقط ، وعندما يُفصل العامل من العمل دون سابق إنذار.
- كل هذا موجود في نص المادة 80 من نظام العمل والعمالة الجديد ، والآن في السطور التالية سنشرح المقال في نصوصه.
- مع شرح العمل الذي ينطبق عليهم ، بالنسبة للأشخاص الذين لا تنطبق عليهم المادة 80 ، أي أنهم مستبعدون منها.
- بحيث يكون كل شيء واضح للعامل وصاحب العمل.
قد يثير اهتمامك:
نص المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد
- لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل العامل دون دفع المكافأة أو دون إخطاره وتعويضه ، إلا في حالات خاصة تتمثل في النقاط التالية.
- إذا اعتدى العامل على صاحب المنشأة أو مديره أو أحد رؤسائه.
- هذا إذا كان ذلك أثناء فترة عملك أو عملك.
- إذا لم يمتثل العامل لواجباته الواجبة التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل أو خالف عمداً أوامر رئيسه أو الأوامر العامة.
- وفي حالة عدم اتباع تعليمات التثبيت المعلن عنها ، من قبل صاحب التثبيت.
- وبالمثل ، عدم امتثالهم للتعليمات المتعلقة بسلامة المنشأة وسلامة العمال ، على الرغم من تحذيرهم كتابيًا.
- إذا ثبت سوء سلوك العامل ، أو ثبت أنه ارتكب عملا مخلا بالشرف أو بالشرف أو يتعارض عمله مع الأمانة.
- ومع ذلك ، إذا ثبت أن العمال عمدوا إلى عدم الامتثال ، فقد أدى ذلك إلى خسائر مادية للعمل ومالكه.
- ما دامت السلطة المختصة على علم بالعمل خلال أربع وعشرين ساعة من علم صاحب العمل بهذا الخرق.
- وكذلك إذا ثبت أن العامل قد زور مستنداً رسمياً لصلاحيته للعمل ، ولحين حصوله عليه.
- أيضا إذا كان العامل يعمل بالمنشأة خلال فترة التجربة (تحت التجربة).
- إذا تغيب العامل أكثر من عشرين يومًا في السنة ، أو تغيب أكثر من عشرة أيام متتالية دون سبب.
- ما دامت تسريح العامل مسبوقة بإنذار خطي من صاحب العمل.
- لاستمرار الغياب لمدة عشرة أيام أو للغياب لمدة خمسة أيام.
- في حالة التحقق من أن العامل قد استغل منصبه الوظيفي بشكل غير قانوني لمنفعة أو أغراض شخصية.
- إذا ثبت عدم احتفاظ العامل بأسراره الصناعية أو التجارية.
إنهاء عقد العامل بموجب المادة 80 من قانون العمل
- نصت المادة 79 على حالات إنهاء عقد العامل المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل ، وهذه الحالات على النحو التالي.
- في حالات وفاة العامل أو عدم قدرته على القيام بعمله بشرط إحضار شهادة طبية تؤكد ذلك من طبيب مختص.
- يتم تعيينه من قبل صاحب العمل.
- في هذه الحالة ، يمكن للعامل الحصول على تعويض إذا تم إنهاء عقده وفقًا للشروط المنصوص عليها.
- باعتبار أن المادة 79 من قانون العمل تنص على أن عقد العامل إذا كان لا يستحق تعويضاً محدداً من أي منهم.
- للأسباب غير المقبولة وغير الواردة في أحكام المادة 80 ، يحق لأي متضرر إنهاء عقد العامل وطلب التعويض.
- حدد قانون العمل تعويض العامل وهو راتب يعادل راتب خمسة عشر يوم عمل.
- تقابل كل سنة عمل للعامل صاحب العقد ، والتي لم يتم تحديد مدتها.
- يحق لك أيضًا الحصول على راتبك من الفترة المتبقية من عقدك في العقد محدد المدة.
- لا يجوز أن يقل أجر العامل عن راتب شهرين.
متى يأخذ العامل جميع حقوقه بعد انتهاء عقده؟
- للعامل الحق في الحصول على جميع حصصه في حالة إنهاء عقده.
- لكن في بعض الحالات التي ينص عليها قانون العمل ولا سيما المادة 88.
- والتي تنص على أنه في حالة انتهاء خدمة أي عامل بالمنشأة يجب على صاحب العمل أو المنشأة تصفية حقوق العامل.
- كما دفع راتبه بالكامل.
- في حالة إنهاء العامل لعقده بنفسه ، يحق له الحصول على جميع حقوقه خلال 15 يومًا.
- يمكن لصاحب العمل الخاص أن يأخذ جميع ديون العامل عن طريق خصمها من المبلغ المستحق.
- للعامل الحق في استلام راتبه كاملاً بعد 10 سنوات من الخدمة ، ثم تقديم استقالته بنفسه.
- وفقا للمادة رقم 84 من نظام العمل السعودي التي تنص على أن يكون تعويض العامل شاملا.
- وتجدر الإشارة إلى أن هذه المقالات ساعدت على التزام أصحاب العمل بحقوق العمال ، من حيث إيصال أجرهم كاملاً.
- مما ساعد في حفظ حقوق الجميع.
من المستثنى من قانون نظام العمل؟
- جميع أفراد عائلة صاحب العمل ، مثل الزوجة وأصولها ومن تعولهم وذريتهم.
- إذا كانت مؤسستك لا تحتوي على آخرين.
- أي من الرياضيين المنتسبين إلى الأندية الرياضية ، وكذلك اللاعب المنتسب لأي اتحاد رياضي.
- وكذلك مدربي الأندية والمنتخبات وغيرهم في هذه الفئات.
- أي عامل منزلي أو عامل مزرعة أو أي كفيل خاص أو غيره في هذه الفئة.
- وكذلك كل عامل يعمل في سفن بحرية صغيرة لا تزيد حمولتها عن 500 طن.
- أي عامل قادم من دولة أخرى للقيام بأي من المهام التي لا تستغرق أكثر من 60 يومًا لإنجازها.
- يصدر الوزير المختص اللوائح لجميع الفئات المنصوص عليها في الفقرة أ ، فقرة ج ، فقرة د ، فقرة هـ.
- وكذلك فقرة وأول فقرة من المادة تنص على الحقوق والواجبات والأحكام الخاصة بكل فئة.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
- تسري أحكام قانون العمل على عقد العمل الذي يلزم حامله بتنفيذ جميع الأعمال التي تعود بالفائدة على صاحب العمل.
- هذا العامل ينتمي أيضًا إلى صاحب عقد العمل للإشراف على مديره وإدارته ، ويكون العائد هو استلام الراتب.
- تسري أحكام قانون العمل على العاملين بالدولة وموظفي المؤسسات والهيئات العامة.
- بما في ذلك أي عامل يعمل في المراعي أو الحقول الزراعية.
- كما تسري أحكام نظام العمل على أي عامل يعمل في المؤسسات الخيرية.
- كما تسري أحكام قانون العمل على عقود تأهيل وتدريب غير العمال لأصحاب العمل.
- وينطبق على العقم المتعلق بالتأهيل والتدريب وفق الأحكام المنصوص عليها.
- تنطبق الشروط على أي عامل لبعض الوقت في حدود السلامة والأمن والصحة في العمل.
- وكذلك موضوع حوادث العمل ، وفي ضوء ما يقرره الوزير المختص.