مقياس رواتب موظفي الخدمة المدنية 1443 المملكة العربية السعودية
جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية هو شهادة تصدرها الدولة لجميع الهيئات المدنية التي يعمل فيها موظفو الخدمة المدنية. لحساب الزيادات وتقسيمها لموظفي سلطات الدولة ، يجب مراعاة التخرج في السلم الوظيفي الذي ينقسم إلى:
- المستوى الأول للموظفين: هم الموظفون الذين تم تعيينهم خلال العام ومستوى خبرتهم لا يتجاوز سنة واحدة مما يعني أن هذا المستوى يشمل جميع العاملين في المملكة العربية السعودية.
- موظفو المستوى الثاني: هم الموظفون الذين تم تعيينهم منذ عامين أو أكثر في مختلف القطاعات الحكومية أي أن مستوى خبرتهم في العمل الحكومي تزيد عن سنتين أو أكثر.
- المستوى الثالث من الموظفين: يشمل هذا المستوى الموظفين الذين تزيد خبرتهم في العمل في قطاعات الحكومة السعودية عن أربع سنوات أو أكثر.
وفقًا لجدول رواتب موظفي الخدمة المدنية ، يتم تقسيم موظفي الخدمة المدنية إلى خمسة عشر فئة وخمسة عشر فئة مالية طوال فترة خدمتهم بالكامل في الخدمة المدنية ، حيث يتم احتساب الأجر السنوي لكل رتبة ومستوى.
جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية العسكرية
والمثال ينطبق على تصنيف رواتب موظفي الخدمة المدنية إلى رواتب الجيش ، لأن ترتيب الرواتب يتم حسب مراكز ورتب الجيش في الجيش السعودي ، وتنقسم الدرجات إلى قسمين:
جدول رواتب العسكريين في الجيش السعودي
يشمل سلم رواتب الأفراد في الجيش السعودي رواتب الجنود العاملين في الجيش أو المنتسبين إليه حسب التسلسل الهرمي للرتب في الجيش وهذا التدرج هو:
- رتبة جندي 2800 ريال سعودي.
- رتبة جندي أول ويتسلم 2950 ريالاً.
- رتبة عريف: 3270 ريالاً.
- رتبة رقيب وكيل راتبه 3870 ريال.
- رتبة رقيب 4750 ريالاً سعودياً.
- رتبة رقيب أول: 5370 ريالاً.
- رتبة رقيب أول راتبه 6270 ريالاً.
- بينما يتم تصنيف المكافأة السنوية على النحو التالي:
- يحصل الجندي على مكافأة سنوية مقدارها مائة وعشرة ريال سعودي.
- يحصل الجندي الأول على مكافأة سنوية مقدارها مائة وخمسة وعشرون ريالاً سعودياً.
- مكافأة العريف السنوية مائة وخمسون ريال سعودي.
- يتقاضى وكيل الرقيب مكافأة سنوية مقدارها مائة وثمانين ريالاً عن رتبته.
- رقيب يتلقى مكافأة مائتين وخمسة عشر ريالاً عن رتبته.
- مكافأة الرقيب الأول في رتبته مائتان وستون ريالاً.
- تمنح رتبة رقيب أول مكافأة سنوية مقدارها ثلاثمائة وعشرة ريال سعودي.
جدول رواتب الضباط العاملين في الجيش السعودي
مع اختلاف الرتبة العسكرية يختلف التسلسل الهرمي في سلم الرواتب وسلم المكافآت السنوية للضباط في الجيش السعودي فيما بينهم وفي اختلافهم عن الرواتب والمكافآت السنوية للجنود في الجيش ، ويتجلى هذا الاختلاف على النحو التالي: يتبع:
- الراتب الأساسي لرتبة ملازم 6609 ريال سعودي والمكافأة السنوية 330 ريال سعودي.
- راتب الملازم الأول 7609 ريال ومكافأته السنوية 380 ريال.
- الراتب الأساسي لرتبة نقيب 9215 ريالاً والمكافأة السنوية 430 ريالاً سعودياً.
- الراتب إلى رتبة رائد 11705 ريالاً ، والمكافأة السنوية 230 ريالاً.
- راتب الوسيط 12.735 ريال ومكافأته السنوية 405 ريال.
- الراتب الأساسي لرتبة عقيد 14365 ريالاً سعودياً بمكافأة سنوية مقدارها 510 ريالاً.
- الراتب برتبة عميد 16.350 ريال ومكافأته السنوية 565 ريال.
- الراتب الأساسي لرتبة لواء 18600 ريال ، ويتقاضى مكافأة سنوية قدرها 635 ريالاً.
درجات سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية
يقوم مكتب الخدمة المدنية سنوياً بمراجعة وضبط جداول رواتب موظفي الخدمة المدنية بحيث تتوافق مع المستوى الاقتصادي للدولة ومقدار دخل العاملين فيها. تضاف إلى أجور جميع موظفي الخدمة المدنية حسب سنوات الخبرة لكل موظف وتنقسم هذه المكافآت إلى ستة مستويات نطاق معدل الصقر وتنقسم هذه المستويات على النحو التالي:
- المستوى الأول للمكافأة السنوية: وهو المستوى الذي يتراوح فيه متوسط راتب الصقر بين ثلاثمائة ريال سعودي وستمائة ريال سعودي في السنة.
- المستوى الثاني من المكافأة السنوية: يعتبر هذا المستوى راتباً سنوياً للصقر يتراوح بين ثلاثمائة وعشرين ريالاً وستمائة وعشرين ريالاً سعودياً.
- المستوى الثالث من المكافأة السنوية: عند هذا المستوى يتراوح راتب الصقر بين ثلاثمائة وأربعين ريالاً إلى ستمائة وأربعين ريالاً سعودياً.
- المستوى الرابع للمكافآت السنوية: حيث ينتج الصقر وتتراوح معدلات المكافأة من ثلاثمائة ريال سعودي إلى خمسمائة وثمانين ريال سعودي.
- مستوى المكافأة الخامس: معدل المكافأة السنوي هو الصقر حتى يتراوح بين ثلاثمائة وثمانين ريالاً سعودياً إلى خمسمائة وعشرة ريال سعودي.
- المستوى السادس للمكافآت السنوية: يبدأ فيه الصقر بأجر من أربعمائة ريال.
على أساس هذه المستويات ، يتم توزيع المكافآت السنوية على سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية.
أسس تحديد المكافأة السنوية لموظفي الخدمة المدنية
مع مستويات مختلفة من المكافآت السنوية الممنوحة لموظفي الخدمة المدنية وفقًا للتسلسل الهرمي لمرتبات موظفي الخدمة المدنية ، يتم تحديد المستفيدين من أي من هذه المستويات بناءً على مجموعة من القواعد والقوانين التي تنطبق على جميع العاملين في الخدمة المدنية والمدنية في المملكة العربية السعودية. الجزيرة العربية وهذه القواعد هي:
- الرتب الوظيفية للعمال: تعتبر الرتب الوظيفية للعمال أساس تحديد المكافأة السنوية التي يتلقاها الموظف ، حيث تشكل هذه الرتب خمسة عشر رتبة وظيفية وقد تم تقسيمها حسب أهمية العمل في الدولة ومدى إنتاجيته وخدمته. على المجتمع ، والعبء الذي يلقيه العمل على عاتق الإنسان.
- سنوات الخبرة: بالنسبة للعاملين في الحكومة ، تعد سنوات الخبرة نقطة حاسمة في مكافآتهم السنوية ، حيث أنه كلما زادت سنوات الخبرة للموظف ، زاد معدل المكافأة السنوية. يتم احتساب عدد سنوات الخبرة بناءً على عدد سنوات العمل التي قضاها الموظف في إدارة الدولة.
- فئات الوظيفة: يتم تحديد سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية حسب الفئات الوظيفية التي يشغلها الموظف ، ويتم تحديد التصنيف الوظيفي للعامل بناءً على ترقيته في مجال عمله ، من خلال ما يسمى بالصقر ، ما يلي: يسمى عدد سنوات خبرته العملية في نفس مجال العمل ، وكلما زاد عدد سنوات الخبرة إلى جانب ذلك ، ستزداد ترقية الموظف عند حصوله على فئات وظيفية أعلى.
مع توضيح سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية 1443 المملكة العربية السعودية ، فإنه يوضح مدى اهتمام الخدمة المدنية برفع مستوى العاملين في المملكة العربية السعودية ، ومقارنة المستوى المادي الذي تقدمه الحكومة السعودية للمواطنين العاملين في الحكومات مع أولئك الذين العمل في حكومات بعض الدول العربية الأخرى ، فمن الواضح مدى الاهتمام الذي يولى لمستوى معيشة الأفراد.