يبحث الكثيرون عن سلم الرواتب للأجور البند 1444 مع المكافأة السنوية التي تعتبر من أبرز فئات العمل في المملكة العربية السعودية ، وتحديداً بعد سلسلة من القرارات المهمة التي من شأنها توطين عدد كبير من الوظائف في المملكة وجعلها خاصة بالسعوديين والسعوديات ، بعد وضع حدود الحد الأدنى للأجور للعاملين في تلك الوظائف ، ويتم اعتماد تلك القيم والأرقام من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تختص بكافة أمور العمل والعاملين ، ويسعدنا أن نشرح لكم من خلال جدول أجور ورواتب الموظفين الذي يتضمن إيضاحاً كاملاً لتفاصيل سلم رواتب بند الأجور 1444 مع المكافأة السنوية لعام 1444 هـ.
وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية 1444
وزارة الخدمة المدنية هي إحدى الوزارات السابقة في حكومة المملكة العربية السعودية ، وهي من الوزارات المهمة التي كانت مسؤولة عن جميع الأمور المتعلقة بالإشراف على شؤون الخدمة المدنية في الوزارات والدوائر الحكومية العامة والهيئات المدنية. وتشكيلات ذات شخصية اعتبارية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. واستندت إلى تحديد قيمة رواتب المعينين على بند الأجور ، وتم دمج هذه الوزارة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الخامس والعشرين من فبراير من العام 2020 م ، بحيث أصبحت الوزارتان في شكل مشترك. وزارة تسمى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أهم الوزارات التي تتولى العديد من المهام المدنية في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك تحديد ودراسة واعتماد الحد الأدنى للأجور لمختلف العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص بالدولة. الدولة بالشراكة مع المسارات الأخرى التابعة للوزارة ، بالإضافة إلى إقرار الخطط العامة والسياسة الأساسية التي يتم من خلالها التعامل مع جميع الشؤون الاجتماعية والعمالية ، بما يتماشى مع مجموعة القيم والمبادئ الثابتة في المملكة العربية السعودية. وهي الآن الهيئة التي تتبنى وتحدّث سلم الرواتب للوظائف السعودية.
جدول رواتب بند الأجور 1444
أقرت الوزارة المعنية الحد الأدنى لأجور العمال والموظفين المعينين تحت هذا التصنيف العمالي في قطاعات العمل الحكومي بالتعاون مع وزارة المالية السعودية. وهذه الرواتب كما هو موضح في الجداول التالية:
بندا رواتب أجور العاملين ضمن مسارات فئة أ
هي فئة العمل الأولى في بند الأجور ، وقيمة الرواتب فيها معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية حسب مؤهلات وخبرات كل عامل فيها ، ويتم توضيحها في الجدول التالي:
فئة بند الأجور فئة العمل (أ) قيمة الزيادة السنوية 125 (ريال سعودي) قيمة بدل النقل 500 (ريال سعودي) الدرجة الوظيفية قيمة راتب الموظف الرتبة (1) 3000 (ريال سعودي) المرتبة (2) 3125 (ريال سعودي) المرتبة (3) 3250 ( الرتبة (4) 3375 (ريال سعودي) المرتبة (5) 3500 (ريال سعودي) المرتبة (6) 3625 (ريال سعودي) المرتبة (7) 3750 (ريال سعودي) المرتبة (8) 3875 (ريال سعودي) المرتبة (9) 4000 (ريال سعودي) المرتبة (10) 4125 (ريال سعودي) المرتبة (11) 4250 (ريال سعودي) المرتبة (12) 4375 (ريال سعودي) المرتبة (13) 4500 (ريال سعودي) المرتبة (14) 4625 (ريال سعودي) المرتبة (15) 4750 (ريال سعودي)
جدول اجور بند اجور العاملين في الفئة ب
تختلف قيمة رواتب العاملين في فئة (ب) ، حيث تبدأ هذه الرواتب بمبلغ 3560 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب 5870 ريالاً سعودياً ، والفرق فيها بسبب الدرجة الوظيفية ، وهي موضح في الجدول التالي:
فئة الأجور فئة العمل (ب) قيمة الزيادة السنوية 165 (ريال سعودي) قيمة بدل النقل 500 (ريال سعودي) الدرجة الوظيفية قيمة الراتب الأساسي الرتبة (1) 3560 (ريال سعودي) المرتبة (2) 3725 ( SAR) المرتبة (3) 3890 (ريال سعودي) المرتبة (4) 4055 (ريال سعودي) المرتبة (5) 4220 (ريال سعودي) المرتبة (6) 4385 (ريال سعودي) المرتبة (7) 4550 (ريال سعودي) المرتبة (8) 4715 (ريال سعودي) المرتبة (9) 4880 (ريال سعودي) المرتبة (10) 5045 (ريال سعودي) المرتبة (11) 5210 (ريال سعودي) المرتبة (12) 5375 (ريال سعودي) المرتبة (13) 5540 (ريال سعودي) المرتبة (14) 5705 (ريال سعودي) المرتبة ( 15) 5870 (ريال سعودي)
سلم المرتبات لبند العمل للأجور في الفئة ج
تختلف قيمة رواتب العاملين في فئة (ج) ، حيث تبدأ هذه الرواتب بمبلغ 4280 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب 7150 ريالاً سعودياً ، والفرق فيها بسبب الدرجة الوظيفية ، وهي. يوضح الجدول التالي:
فئة بند الأجور فئة العمل (ج) قيمة الزيادة السنوية 205 (ريال سعودي) قيمة بدل النقل 500 (ريال سعودي) الدرجة الوظيفية الرتبة الأساسية (1) 4280 (ريال سعودي) المرتبة (2) 4485 (ريال سعودي) المرتبة (3) 4690 (ريال سعودي) المرتبة (4) 4895 (ريال سعودي) المرتبة (5) 5100 (ريال سعودي) المرتبة (6) 5305 (ريال سعودي) المرتبة (7) 5510 (ريال سعودي) المرتبة (8) 5715 (ريال سعودي) المرتبة (9) 5920 (ريال سعودي) المرتبة ( 10) 6125 (ريال سعودي) المرتبة (11) 6330 (ريال سعودي) المرتبة (12) 6535 (ريال سعودي) المرتبة (13) 6740 (ريال سعودي) المرتبة (14) 6945 (ريال سعودي) المرتبة (15) 7150 (ريال سعودي)
جدول اجور بند اجور العاملين في الفئة د
تختلف قيمة رواتب العاملين في فئة (د) ، حيث تبدأ هذه الرواتب بمبلغ 5150 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب 8580 ريالاً سعودياً ، والفرق فيها بسبب الدرجة الوظيفية ، وهي هو مبين في الجدول التالي:
فئة الأجور فئة العمل (د) قيمة الزيادة السنوية 245 (ريال سعودي) قيمة بدل النقل 500 (ريال) الدرجة الوظيفية الراتب الأساسي الرتبة (1) 5150 (ريال سعودي) المرتبة (2) 5395 (ريال سعودي) ) المرتبة (3) 5640 (ريال سعودي) المرتبة (4) 5885 (ريال سعودي) المرتبة (5) 6130 (ريال سعودي) المرتبة (6) 6375 (ريال سعودي) المرتبة (7) 6620 (ريال سعودي) المرتبة (8) 6865 (ريال سعودي) المرتبة (9) 7110 (ريال سعودي) المرتبة (10) 7355 (ريال سعودي) المرتبة (11) 7600 (ريال سعودي) المرتبة (12) 7845 (ريال سعودي) المرتبة (13) 8090 (ريال سعودي) المرتبة (14) 8335 (ريال سعودي) المرتبة (15) ) 8580 (ر.س)
قيمة المكافأة السنوية للعاملين بأجر 1444
وأوضحت الوزارة المعنية تفاصيل المكافأة السنوية التي يستحقها العمال ضمن فئة الأجور ، حسب المسارات والفئات المختلفة ، على النحو التالي:
- المكافأة السنوية للعاملين في الأجور فئة (أ):
- يستحق موظفو الفئة (أ) مكافأة سنوية مقدارها (125 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
- المكافأة السنوية للعاملين في الأجور فئة (ب):
- يستحق موظفو الفئة (ب) مكافأة سنوية مقدارها (165 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
- المكافأة السنوية للعاملين في الأجور فئة (ج):
- يستحق موظفو الفئة (ج) مكافأة سنوية مقدارها (205 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
- المكافأة السنوية للعاملين في الأجور فئة (د):
- يستحق موظفو الفئة (د) مكافأة سنوية مقدارها (245 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
مجموعات عمل بند الأجور
تمت الموافقة على تصنيف المؤهلات الخاصة ضمن الجداول التي تعلن عنها وزارة الخدمة المدنية ، وفق آخر المستجدات الواردة في المواد المنظمة ، وهي كالتالي:
- فئة العمال العاديين: يتم تعيينهم في إحدى الفئات بناءً على ما يلي:
- يُسند العامل إلى جدول فئة (أ) للأجور المرفقة ، بعد تحقيق ما يلي: من لديه القدرة على القيام بالعمل عند مستوى الدخول.
- يعين العامل في جدول الفئة (ب) للأجور المرفقة ، ويعين العامل في هذا الجدول بعد قدرته على أداء العمل بمستوى خبرة لا يقل عن ثلاث سنوات.
- يتم تعيين العامل في فئة الجدول الزمني (ج) للأجور المرفقة ، أو العامل الذي يمكنه القيام بالعمل بخبرة تصل إلى ست سنوات ، أو حامل شهادة المدرسة الابتدائية بمستوى خبرة لا يقل عن سنتين من الشغل.
- فئة عمال الحرف اليدوية: يتم تعيينهم في إحدى الفئات على أساس الآتي:
- يعين العامل في جدول الفئة (أ) للأجور المصاحبة ، العامل الذي لديه خبرة كافية في عمله لا تقل عن ست سنوات.
- يعين العامل في جدول الفئة (ب) للأجور المرفقة: ويتم التعيين وفق الآتي:
- إذا كان العامل حاصلاً على شهادة الدراسة الابتدائية لا تقل عن خمس سنوات ، مع خبرة لا تقل عن سنتين في أداء الأعمال الابتدائية.
- عامل لديه خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مهنته.
- عامل حاصل على شهادة خبرة تدريبية في مجال حرفته على ألا تقل عن ستة أشهر.
- يعين العامل في جدول الفئة (د) للأجور المصاحبة: وفق الشروط التالية:
- إذا كان العامل حاصلاً على شهادة الدراسة الابتدائية لا تقل عن خمس سنوات ، مع خبرة لا تقل عن ست سنوات في أداء الأعمال الابتدائية.
- عامل حاصل على خبرة لا تقل عن تسع سنوات في مجال حرفته الشخصية.
- العامل الذي حصل على شهادة تدريب في دورة لا تقل عن ستة أشهر في مهنته ، ولديه خبرة عملية لا تقل عن ست سنوات متصلة.
- العامل الذي حصل على شهادة تدريب في دورة لا تقل عن سنة في حرفته ، مع خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات متصلة.
- مجموعة من العمال من فنيين ومساعدين: يتوزع هؤلاء العمال في كشوف الأجور وفق الشروط التالية:
- يتم تعيين العامل في جدول فئة (ج) وفق الآتي:
- عامل حاصل على شهادة التعليم الابتدائي ولديه خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة.
- عامل حاصل على شهادة تدريب من مؤسسة معترف بها لمدة لا تقل عن سنة تدريب في مجال مهنته الشخصية.
- العامل الحاصل على شهادة تدريب لمدة ستة أشهر ، مع سنوات خبرة في المهنة لا تقل عن سنتين.
- يتم تعيين العمال الحرفيين من فئة (د) وفق ضوابط وشروط محددة ، من أهمها:
- عامل حاصل على شهادة التعليم الابتدائي مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
- عامل أكمل سنوات الدراسة الابتدائية وحاصل على شهادة تدريب في مهنته ، مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال عمله.
- عامل حاصل على شهادة الدراسة الابتدائية وحاصل على شهادة تدريب في مجال عمله لمدة لا تقل عن ستة أشهر بشرط أن تكون لديه سنوات خبرة لا تقل عن سنة.
- يتم تعيين العامل في جدول فئة (ج) وفق الآتي:
شروط ومعايير الترقية في بند الأجور
وقد لوحظ أنه يمكن ترقية العمال ونقلهم من خلال جداول بنود الأجور التي تحدد رواتبهم من خلال جدول رواتب بند 1444 ، بناءً على المستويات العملية التي يعملون بها ، ويمكن إجراء الترقية بعد استيفاء ما يلي:
- للترقية من فئة عمل إلى فئة أعلى ، يجب أن يكون العامل قد أمضى أربع سنوات من العمل في الفئة الأدنى التي يعمل بها.
- ترتكز الترقية على معاييرها الأساسية في الأقدمية ومستوى الكفاءة التي يتمتع بها العامل في هذا المجال.
- في حالة تساوي عاملين أو أكثر في الخبرة والأقدمية ، يكون الاختلاف في الأمر هو العودة إلى المؤهل التعليمي العالي.
- يستحق العامل الذي تمت ترقيته راتبًا من الدرجة الأولى في الفئة التي تم ترقيته إليها ، وإذا كان راتبه يساوي راتب تلك الفئة فيمنح راتبًا من الدرجة الأولى يزيد عن قيمة راتبه السابق.
نصل إليكم هنا في نهاية المقال الذي تناولنا فيه سلم رواتب بند الأجور 1444 مع المكافأة السنوية وانتقلنا من خلال تلك الفقرات والسطور حتى يعرف القارئ عن وزارة الموارد البشرية وعن وزارة الموارد البشرية. سلم الرواتب المعلن للعاملين في بند الأجور للفئات الأربع الأساسية ، ليختتم نهائياً بالمكافأة السنوية وبشروط الترقية من فئة إلى أخرى.